勞動法關於臟苦累

❶ 勞動法勞累過度賠償

只要工作時間在規定的范圍內就沒問題。
具體描述一下

❷ 下崗時間算苦臟累工種年限嗎

有些單位對下崗職工激養老金，有些單位是自己繳，屬於這些只能給計算工齡，按照勞動法只對井下登高或從事化驗危險品高危按特殊工種計算，臟累不完全包括再內。

❸ 什麼工作苦累臟都沒事,時間長也可以，只求工資高一點

我覺得如果想要工資高的話，肯定不是干苦力活就能拿到高工資的，一般情況下越高的工資需要的勞力越多，所以就是前期的投資成本要高

❹ 改制前滿幾年認定苦臟累

關於計算工齡的問題 一、工齡的計算 據1953年頒布市的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》有關定義：「一般工齡」指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言，而我們平時所在地說的「總的工齡」也可稱為累計工作年限。而且本企業工作年限，則指工人或職員在本企業連續工作的時間。 計算「本企業連續工齡」只須掌握如下要點即可： 1、企業經轉讓、改組成合並，原有職工仍留企業工作的，其在轉達讓、改組合並前後的本企業界工齡 ； 2、職工因工負傷停止工作的醫療期間，應全部作為本企業工齡計算； 3、職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月以內者，作為本企業連續工齡計算； 4、超過6個月病癒後仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不作為工齡外，其前後本企業工齡仍應合並計算； 5、職工留職停薪期間、留用察看期間，應計入本企業工齡。 二、工齡同各種福利關系 （一）職工年休假《勞動法》第四十五條規定：「勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。」滬府辦發（92）15號文件規定：「企業職工連續工齡 5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5-15年，休假7天；工齡15-25年，休假10天；工齡滿25年以上，休假14天。」上述工齡均指在本企業的連續工齡。 二）醫療期 1．在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，依然適用《上海市勞動合同規定》中第十三條有關醫療期的規定，即"勞動者在履行勞動合同期間，因患病或者因工負傷，需要停工醫療的，用人單位應根據下例規格化定給予醫療期： 1）累計工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為3個月；在本單位工作年限滿5年的，醫療期為6個月。 2）累計工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為6個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫療期為9個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿15年未滿20年的，醫療期為18個月。 3）累計工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿5年未滿10的，醫療期為18個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為24個月；在本單位工位年限滿15年的，不限定醫療期。 2．在2002年5月1日前與外商投資企業簽訂勞動合同者，依然適用《上海市外商投資企業勞動人事管理條例》第二十七條關於醫療期的規定，即「外商投資企業中國職工患病或非因工負傷，按在企業工作時間的長短，給予三個月至一年的醫療期，本企業工齡和一般工齡長的以及在行產經營中表現卓著的，醫療期可適當延長。」 3．在2002年5月1日後與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，根據上海市人民政府發布的《關於本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫療期。延長的醫療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低於24 個月。 在退休時，考量「工齡」，是要折算（計算）養老保險「實際繳費年限」和「視同繳費年限」的。根據各地政府（通常以省政府為准）頒布實施「企業職工基本養老保險制度改革」的政策文件的時間為界限（大多數是1993年或1994年，各地不一致） A.養老保險「視同繳費年限」，是指參加工作（固定工）開始至政策文件實施開始日，這一段時間為「視同繳費年限」，也就是通常理解的「工齡」。 B.養老保險「實際繳費年限」（簡稱為「繳費年限」），是指開始實施政策文件之後，職工參保（由單位統一辦理的）並且實際繳納養老保險繳費的累積時間段。 通常，在計算退休養老金數額時，就是考量「繳費年限」和「視同繳費年限」的。有些職工，雖然在單位工作著，但或許因各種原因（例如企業等待破產、下崗待業、企業經營嚴重困難等等）而未繳費（養老保險檔案存續但沒有繳費）的，則社保機構不計或者少計繳費年限。繳費的時間段累加起來，也就是「（累計）繳費年限」。正確的理解，應當是：「累計繳費年限」，和「視同繳費年限」，兩項之和，可理解為「工齡」。而不是簡單的計算年限。 以上意見供參考！

❺ 干什麼一年可以掙20萬,在苦在臟在累都沒有關系

干什麼一年可以掙20萬，再苦再臟都沒有關系？國內一年掙二十萬的工作很難找，要想一年掙二十萬，那你可以去國外，找個穩定的工作，差不多一年可以掙二十萬！

❻ 找個工資高的工作,臟苦累時間長都能接受

厄如果你沒有什麼學歷，然後也不會什麼技術的話，推薦去工地上面幹活，工地上版面至少300左右一天，嗯，一權個月下來好幾千一萬。那都是手腳活，也不用什麼技術，只要熟能生巧就行了，自己努力一點也工資也不少，還有一個工作就是說送外賣，多勞多得嘛，一天兩到三百塊都可以跑得出來，只要你肯努力的你肯干。

❼ 苦臟累工齡不是連續的，累計達到規定年限，能提前退休嗎

條件：一般人提前退休，都是因病喪失了勞動能力，達到了辦理提前退休手續才得以實現的。如果參保人男年滿50周歲、女年滿45周歲，參保繳費年限已累計達到15年，一個不小心患上重病或者非因工受傷，經鑒定完全喪失勞動能力的，可以辦理提前退休。

手續：先到區人力資源和社會保障局綜合樓申請勞動能力鑒定，經鑒定完全喪失勞動能力的，就再到指定窗口申請提前退休。

需要帶的材料：

一、辦理勞動能力鑒定需要攜帶：病歷復印件、戶口薄、身份證原件及復印件、社保繳費記錄（可持社保卡在社保辦事大廳列印）和一寸彩*免冠相片二張。

二、辦理因病提前退休需攜帶：職工檔案、戶口薄、身份證原件及復印件、社保繳費記錄、一寸彩*免冠相片一張。

相關法律法規：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

拓展資料：

提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

❽ 勞動法苦臟累分哪幾種職業

兄弟你肯定搞錯了，
勞動法中從來沒分(苦臟累)的工作。

任何工作都是平等的，都適用勞動法。

還有你問的不是很清楚，我是專門搞勞動法的。
如果你看到我的回答，請你將問題補充得詳細點，
好讓我更好的回答你。

❾ 幹活臟累嗎

幹活就是勞動的俗稱，分腦力勞動者和體力勞動者：
1、腦力勞動者大多在室內上班，較為斯版文體面，因為經常用腦所權以一樣辛苦和勞累。
2、純體力勞動者，像裝修中的搬運工，臟累是他們的代名詞。
3、機器操作員，如塔吊司機，他們既動手也動腦，比起搬運工他們工作環境要好一些。

❿ 關於勞動法

根據《勞復動法》第三十條用人單位制應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬……逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的
根據我國《勞動合同法》第八十四條第二款用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
可見，單位以押金、擔保等形式向勞動者收取財物和扣押工資是違法行為，勞動者可向勞動監察部門舉報以維護自身合法權益。