雙職工勞動法

① 2010年勞動法允許雙職工同時下崗嗎

1：勞動法沒有禁止此類行為，所以可以允許同時下崗
2：但是法律規定如果用人單位再法定期間內再招錄員工時候，要考慮下崗人員

② 雙職工同時下崗符合國家的法律法規嗎

國家沒有這樣具體規定, 但勞動合同法有規定，裁員要考慮家庭情版況，如：《中華權人民共和國勞動合同法》
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

③ 雙職工同一單位關閉，勞動法規定怎麼補償

雙職工沒有更多的待遇，就是兩份單人賠償。具體就是經濟補償金，按入職年限，每人每年工齡一個月工資標准，不足半年就半個月工資。如：入職到現在4.3年，就是4個半月的工資。

④ 勞動法雙職工規定能不能在同一個崗位

沒有規定。
雙職工是否可以在同一崗位，勞動法規沒有規定，屬於用人單位用工自主權，由用回人單位根據崗位特答性規定，。
《勞動法》
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
法釋（2001）14號
第十九條 用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

⑤ 勞動法規定雙職工是否可以同時帶崗

勞動法對此類問題沒有具體規。再則，待崗也沒問題，自己可以去找一份工作。

⑥ 勞動法中關於雙職工在企業中工作時間是否有規定

勞動法應該沒有明確的說明，不過大公司一般都有自己的規定，可能會提到雙職工的問題

⑦ 勞動法對雙職工倒班規定，是否規定一職工倒班，另外職工不必倒班

《勞動法》以及《勞動合同法》中並沒有規定雙職工需要有特殊規定或者特殊安排，只要單位按照法律規定安排員工上班即可。員工是否倒班是根據單位工作需要進行安排的。

依據《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑧ 勞動法對用工單位中雙職工，一方有重大疾病時有什麼規定都工作年滿20年以上！

勞動法對用工單位鍾雙職工一方有重大疾病時有什麼規定都工作滿20年的，這個肯定有重大疾病的都是按照工齡和勞動法來賠償的。