懷孕單位勞動法

㈠ 勞動法關於懷孕期間員工工資

嚴重違法。 勞動合同法明確規定女職工在孕期、產期、哺乳期的不得解除和終止勞動合同，否則就是違法。你可以要求單位繼續履行合同。孕期正常出勤上班的必須按照正常工資發放。產假期間必須按照不低於基本工資的標准發放產假工資。 勞動合同法： 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈡ 關於懷孕期間的勞動法該如何保護我們！！！！

《勞動法》第29條（新《勞動合同法》第42條）規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據《勞動法》第26、27條（新《勞動合同法》第40、41條）的規定(見下)解除勞動合同。 《勞動法》第26條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。 ①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的; ②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; ③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。 公司依據的是第二十六條第二款的規定，認為你不能勝任公司的工作。但你是懷孕期間，不能適用該款規定與你解除合同。 建議：准備好你的證據，你的勞動合同等證明你在該單位工作的事實。 1、如果公司堅決裁掉你，你可以向勞動監察大隊舉報。 2、如果公司堅決裁掉你，你也可以向勞動仲裁庭申請仲裁。 3、對仲裁不服，可以向法院起訴。

㈢ 孕婦在勞動法上有哪些

《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。
《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事（見《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第五、六、七條規定）的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
哺乳期
《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。
女職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天； 12周以上16周(含)以內流產的產假為30天；16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。
懷孕期：產前檢查時間也算作勞動時間
《女職工勞動保護規定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
分娩期：90天(產前15天)+難產15天+多胞胎15天(每多生一個加15天)
晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產假。
中華人民共和國勞動法第六十二條：女職工生育享受不少於九十天的產假。
《女職工勞動保護規定》第八條 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

㈣ 我懷孕了公司把我辭退了勞動法是怎麼規定的

【1】女職工依法懷孕，生育子女，單位辭退女職工，是違法行為。
【2】根據《女內職工勞動保護特別規定》第容五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
【3】在女職工懷孕期間，用人單位辭退女職工，女職工可以申請勞動爭議仲裁。
要求回單位繼續工作，並且不得降低工資，安排適合孕婦體質的工作。

㈤ 勞動法對孕婦工作時間有規定嗎

關於孕婦的工作時間沒有明確規定。但是，懷孕七個月以上的孕婦不得安排加班和上夜班。

根據《勞動法》

第五十九條：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條：不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條：女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(5)懷孕單位勞動法擴展閱讀

根據《女職工勞動保護特別規定》

第六條：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

㈥ 勞動法女職工懷孕問題

現在都有法可依，不興以前那一套，都是明文規定的，可以看看。
1.孕婦在懷孕期間不允許加班，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第二級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不允許延長工作時間和其他加班。
2. 懷孕期間公司不允許辭退孕婦，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
3.懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
4.孕婦在產假期間是享有工資待遇的，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。其中產假工資是要按照我們正常每天的工資，乘以休息產假天數決定的。
懷孕女職工有哪些假期
1.保胎假，工資按照病假發，保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2.產前假，工資按八成發，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3.產假，領生育津貼。
4.哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工從懷孕期間到生寶寶這段時間都可以享有自己的假期，以上內容已詳細介紹女職工有哪些假期，希望各位女性朋友要牢記，保護自己的權利。關於「懷孕幾個月的女職工有哪些權利？」小編就介紹到這里了，希望閱讀過此篇都應對孕婦應享有的權利有所了解。

㈦ 孕期勞動法

女職工勞動保護特別規定 第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 另外即使不是孕期，調整工作崗位和工作內容，也必須徵得勞動者同意，因此你有權力拒絕