勞動法關於懷孕期夜班

『壹』 勞動法規定懷孕的女工延長加班和上夜班處罰款是多少

這是不合理的。 《女職工勞動保護規定》 中明確規定： 第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。 懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。 至於處罰標准，每個地方的規定都不一樣，建議可以到你們當地的勞動局咨詢。

『貳』 2016新勞動法有規定女職工懷孕幾個月可以不安排上夜班嗎

懷孕的婦女懷孕期間是不可以安排上夜班的，不論是否幾個月，如果公司強制安排夜班，是可以直接去勞動局投訴的。

『叄』 勞動法，關於孕婦上班的各種規定

根據勞動法規定,用人單位不得讓孕婦從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和其他孕婦禁忌勞動,不得給懷孕7個月以上的孕婦延長上班時間,安排夜班. 女職工的生育享受不少於90天的產假. 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間,從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動,和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其...延長工作時間和夜班勞動.

『肆』 勞動法關於孕婦上夜班有沒有規定

女職工勞動保護特別規定：
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用內人單位應當根據醫療機構的證明容，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

『伍』 女性懷孕期間為什麼還要上夜班，勞動法是不是該修改了

法律明確規定，懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排夜班勞動。依據如下： 2012年4月18日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條明確規定： 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

『陸』 新勞動法有無規定孕婦幾個月後可以不上夜班

新勞動法上沒有這一條明文規定，根據國務院《女職工勞動保護規定》女職工懷孕7個月以上，單位不得安排從事夜班勞動。護士也是職工啊，所以適用這部法律。