勞動法五一還要上班嗎

⑴ 勞動法規定啦51放假調整上班是不是公司就不用通知我們！

節假日是國家統一規定和公布的，企業不通知也不違法。
就象是周六周日，你單位難怪都必須通知嗎？？？
況且一個單位這么多的人，別人都知道上班，你怎麼會不知道呢。
建議多與同事聯系吧。感覺溝通方面有待加強。

⑵ 勞動法做餐飲的五一有節假日嗎

五一勞動節屬於法定節假日，無論什麼行業，法定節假日當天上班均應支版付300%工資權的加班費。五一勞動節放假3天，其中5月1日當天是法定節假日按300%支付加班費，其餘2天是雙休日，如果上班未安排調休的支付200%加班費。

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑶ 「五一」上班是否違法

前三天上班卻是不應當，好像在這三天上班應有雙倍或三倍被加班費

⑷ 勞動法規定五一勞動節放假幾天

按照國家規定五一勞動節屬於法定節日，放一天假。根據《 全國年節及紀念日放假辦法專》及國務院辦屬公廳通知，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

⑸ 五一放一天假是違法勞動法的嗎

五一是只有一天假的，另外兩天是法定假日，我國勞動法規定，勞動者每周至少可以休息一天，如果不能安排補休的話，用人單位應發給勞動者兩倍的工資。所以，如果用人單位給你補休的話，不發兩倍工資，是不算違法的。

⑹ 我想問一下，五一上班國家規定是否算加班費還是算調休

五一當天為法定假日，工資三倍；其餘兩天休息日，工資兩倍

⑺ 勞動法規定五一節放假天數

國務院規定五一放假為5月1日、2日、3日，共計3天

⑻ 聽說五一我們就放一天假啊！可是勞動法不是這樣說的啊！怎麼辦

勞動法和假日放假有什麼關系？五一本來就是放假一天呀，估計你把公休日的兩天當做五一節的假期了。
公休日不屬於國家性節假日，加班兩倍工資或者調休都是符合勞動法的，但要是都沒有，可以向勞動稽查進行舉報。

⑼ 五一假期有幾天假期上班按勞動法規定工資該如何算

黃金周當然七天了，節假日加班工資三倍!不過，執行難啊，我這次五一能有4天就不錯了！