50多歲還受勞動法保護嗎

A. 六十歲以後的勞動者受勞動法保護嗎

60歲以後不是合法勞動者，不受勞動法保護。勞動法有明確規定。 勞動者，指專達到法定年齡，具有屬勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人。

B. 年齡超過50歲的婦女不受新勞法保護嗎

在企業工作的勞動者，不論年嶺大小都受勞動法保護和約束，不按勞動法規定簽訂的合內同應為無效合同，女工容年滿50歲應辦理退休，若企業不予辦理即認為企業仍然需要，且本人身體尚可，自願延長退休年限，企業仍應按勞動法規定，在正常工作期間給於本人合法待遇，雙方均受勞動法制約，如果本人未違犯勞動法規，企業不應按辭退處理，應按退休處理並按勞動法規定給於補償，具體是按工作年限，每一年給一個月的工資，根據本人情況，因工作年限不滿十五年，社保局與企業只能一次算清所繳養老保險金給於本人，然後辦理退休手續。法律依據：2007年6月29日國家公布的最新勞動合同法第一章總則第二條「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織與勞動者建立勞動關糸，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用本法」，1994年頒布的「勞動法」第一章總則第二條也是此內容，且新勞動法於今年1月1日起實行。

C. 超過五十歲就不受勞動法保護了嗎太不公平

勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同自然終止，雙方不再是勞動關系。如果單位繼續留用，那麼雙方應當簽訂勞務合同，屬於合同法管轄范疇，不屬於勞動法和勞動合同法管轄范疇。

D. 六十歲以上受勞動法保護嗎

勞動法保護的是勞動者並非是以年齡來劃分的

E. 五十歲以上的工人受又受勞動法保護

勞動法保戶的人權不受年齡限制，50以上當然在列的。

F. 60歲老人工作還受勞動法保護嗎

超過法定退休年齡的人員與你單位不是勞動關系，而是勞務關系，所以是受民法限制，不受勞動合同法限制

G. 女職工超過50歲是否還受勞動法的保護

女職工50歲已經到了法定的退休年齡，如果繼續參加工作，單位就不會再為她購買保險

H. 女性五十四是否受勞動法保護

【1】女工人54歲，已經年滿50周歲，應該辦理退休手續。再去工作，不簽勞內動和合同。
不受勞容動法規定製約。可以和單位簽訂勞動協議。和單位是僱傭關系。
繳納養老保險費滿了15年，每個月可以領取退休金。
女性54歲是幹部，沒有退休，和單位簽訂勞動合同，受《勞動法》，《勞動合同法》保護。
【2】當前國家關於退休年齡規定：
國家法定的企業職工退休年齡是男職工年滿60周歲，
女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。
對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，
規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，
因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。
資料參考：網路文庫

I. 女職工超過50歲是否還受勞動法的保護

關於退休年齡，不同的崗位工種有不同的標准，請先確認你是哪一類？
1、機關幹部——黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部
男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲
2、全民所有制企事業單位.機關群眾團體工人
2.1 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
2.2 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲
3、城鎮個體工商戶等自謀職業者
《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問提的通知（勞社部發[2001]20號）：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
綜上：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

如果你確認是50周歲即退休的一類，那麼超過50歲——即你50-53歲在單位工作期間，是不受勞動法保護的。在你到達法定退休年齡後，勞動關系自然終止，轉為勞務關系。勞務關系是不受勞動合同法保護的，辭退也沒有經濟補償。對你的建議：你已超過法定退休年齡，勞動爭議主體不適格，該案不屬於勞動爭議仲裁受理范圍，可直接向當地人民法院起訴。

如果在50歲以前，你已經在該單位就業，未買社保且未簽訂勞動合同的部分，是可以要求企業雙倍賠償工資、並補繳保險費用的。之前曾經處理過一個相同的案例，我寫上來供你參考。

申訴賠償的要點：
1、當您年滿50周歲時，單位並未參照退休的有關規定為您辦理退休手續，而是讓其繼續工作至53歲，說明雙方勞動關系在您50周歲以後仍延續。在您53歲時，單位終止雙方勞動關系、做出辭退處理，也證明雙方系勞動合同關系。
2、《勞動合同法》第44條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。您雖然達到退休年齡，但是，並未開始依法享受基本養老保險待遇，因此，勞動合同關系並沒當然終止，而一直延續到您53歲，單位單方非法解除勞動合同時止。
3、根據憲法第44條、第45條和勞動法第3條的規定，勞動者在達到法定退休年齡時，依法享有養老保險待遇或退休金的權利，用人單位和國家應為其提供這種保障，但用人單位沒有按規定為勞動者辦理退休手續，勞動者的生活無法得到保障時，用人單位繼續聘用這些人員，如果認為他們之間的用工關系為勞務關系，而且實踐中雙方很少簽訂聘用協議，明確明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務等內容，用人單位就可以隨時終止用工關系，這些人員的權益將如何得到保障？
之前處理的這個案例已經勝訴並獲得補償，建議阿姨您找個熟悉相關法律的律師，您勝訴的幾率在95%以上。

但如您是50歲之後才入職的，就沒有辦法受到勞動法保護了。希望對您有幫助。