勞動法停職工資

⑴ 職工被停職期間的工資如何發放

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
員工已經違法企業的規定,當然不用支付補償金!
1、嚴重違反用人單位規章制度，是指嚴重違反用人單位制定的勞動規章制度，包括：嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的；違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的；不服從正常調動的；貪污、盜竊、賭博、不夠刑事處分的；無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的；犯有其他嚴重違反勞動紀律的。此處「嚴重」二字很重要，什麼情況屬於「嚴重」，這就需要用人單位應當在規章制度中進行明確以利於操作。也就是說需要用人單位事先在規章制度中明確規定哪些情況屬於「嚴重情形」，且可以解除勞動合同。
2、嚴重失職也就是具有嚴重瀆職行為，如值班時間不負責、擅離職守，致使工廠的產品或原材料被盜，或由於粗心大意，使本該發現的事故隱患未能及時發現，造成事故發生，對用人單位的利益造成重大損害的。這里的需要注意的是：嚴重失職和營私舞弊只有給用人單位造成重大損害時，用人單位才可以解除勞動合同，且「嚴重」及「重大損害」仍然需要用人單位在規章制度中予以明確，「重大損害」應當以書面形式量化，如達到10000元則為「重大損害」，方可以作為「重大損害」的標准予以解除勞動合同。
3、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。並向勞動者發出書面通知書，有《勞動合同法》第四十條情況的用人單位應當提前30日發出書面通知書，違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。用人單位並應當注意收集相關證據：如勞動者已簽名確認送達的書面通知書、勞動者的書面辭職信。
簡單的說就是：
1、是貴公司是否有這樣的規章制度，2、如果有這樣的制度，則該制度是否經過必要的程序制定，3、公示或對職工培訓讓他們知曉（須有證據證明）（此三點最高人民法院關於勞動爭議的司法解釋中有明確的規定）

⑵ 勞動法停職的規定是什麼

勞動法律沒有停職的規定。

現在的用人單位與勞動者都是勞動合同關系專。根據《勞動合同法》的規定，用人屬單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。雙方都有解除勞動合同的權利，法律有明確的規定。

⑶ 被公司停職，在停職這段時間有工資拿嗎要懂的勞動法的解答。

如果是因為您違紀違約而被公司停職，您可能面臨被處罰或者被辭退；如果是因為單位的關系您被停職，單位應該支付您工資的。

⑷ (勞動法)被公司停職待崗!

1.關於待崗抄這點，公司比較主動一襲些，投訴很難，公司可以以經營困難、員工不勝任原崗位等理由來實施這個待崗政策的，支付了最低工資標准就是合法的，很難爭取

2.你倒是比較好爭取，沒有簽合同和交社保的

你可以要求單位從你工作的次月開始支付你雙倍工資（最長11個月），工作滿1年，還沒有簽合同，那麼視同簽訂無固定期限勞動合同，如果你打算離職（工作滿1年之前，也就是視同無固定期限勞動合同成立之前），那麼可以要求經濟補償金，工作滿半年不滿1年，補償1個月工資，沒有簽合同，雙倍賠償也就是2個月，計算標準是你離職前12個月的平均工資，實得工資，還要給你從工作之日起補交社保

剩下的就是證據了，工資條、工作證、考勤記錄等，只要你能證明勞動關系和時間，單位必須給你應得的賠償

⑸ 請問新勞動法對停職和停薪如何規定

勞動法沒有規定停職和停薪，用人單位也不能得對員工進行停職停薪，如果沒有回訂單，停工期間應答按國家規定支付工資的。
如〈廣東省工資支付條例〉第三十五 條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

⑹ 勞動法停職的規定

勞動法律沒有停職的規定。

現在的用人單位與勞動者都是勞動內合同關系容。根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。雙方都有解除勞動合同的權利，法律有明確的規定。

⑺ 公司停職員工期間不算工資合法嗎

這個事情很難說，要看你們廠裡面的具體規定吧。《勞動法》並沒有具體規定停回職的說法，不過廠規可答以規定，畢竟在停職期間你是沒有勞動的，不給你工資也說的過去。勞動合同既然是簽了他肯定會給你，因為沒有給你簽合同，是要給你賠償金的，所以你去要廠裡面不會不給你。

⑻ 勞動法中有關停職期間工資的問題

停職期間的基本工資應當繼續發放，且不得低於當地最低工資標准，其他的加班工資、獎金、津貼、補貼不需要發放