全年無休違反勞動法

1. 員工在企業上班全年無休日,(每周上班時間,四十小時,沒有超出勞動法規定:)請問

雖然每周工作時間沒超過法定時間，但違反了法律每周至少休息一天的規定。

2. 全年無休的行業在法律上有規定嗎

我國法律沒有規定行業全年無休。

3. 法律上規定可以全年無休的行業有哪些

沒有抄全年無休的行業。
1.
根據我國《勞動法》相關規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。
2.
企業因生產特點不能實行以上規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
3.
全年無休是不符合法律規定的。

4. 單位全年無休，加班不給加班費，過年過節回家還扣錢，這違反勞動法嗎我改怎麼維護自己的權益

你在哪裡上班可以咨詢本地勞動辦！

5. 國企每天工作12小時全年無休這樣合法嗎

全年無休是合法的，法律規定優先安排調休，不能安排的可以付加班費，不知道你為什內么給我刪除了我的回答容，你可以自己去看看法律的規定。2014年勞動法對加班的規定網路搜索下就知道了，請你看完那一頁，上面有規定可以付加班費抵消休息時間的，保安服務行業製造業就是特殊行業，全年無休的很多，我自己就是，麻煩你刪的時候摸摸良心，連實話都不讓人說了？

6. 三班倒全年無休每天8小時違反勞動法嗎

三班倒來全年無休每天8小時，是違反《自勞動法》的，《勞動法》規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，並且不得強迫加班的，法律依據如下：
《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

7. 公司除了倒班當天放一天假,基本全年無休,而且沒有三陪工資,違法嗎

公司復這樣做是嚴重違反勞制動法的規定的，如果公司常年不按法定假日放假，就是給你雙倍或三倍工資那也是違法的，如果公司為了突擊完成某一項任務或工作，偶爾加班，並給相應的勞動報酬是允許的，但常年剝奪員工的休息時間那是嚴重違規的。你可以根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，到當地的勞動仲裁委員會維權。勞動仲裁委員會仲裁不滿意可到勞動監察機關投訴或到法院起訴！

8. 法律上有規定可以全年無休的行業嗎

你好：
一、根據我國《勞動法》相關規定，用人單位應當保證勞動者每周至少專休息一天。屬
二、企業因生產特點不能實行以上規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
全年無休是不符合法律規定的

希望我的回答能對你有所幫助，如果覺得合理合法，可以採納我的回答

9. 單位全年無休犯法

違反了勞動法了，可以申請勞動仲裁

10. 我們是廠里的保安,以前全年無休,現在廠里想讓我們走,雙休,有沒有違反勞動法

違反勞動合同法，可以向當地勞動部門反映，或者申請仲裁。