根據勞動法入職一星期有工資嗎

⑴ 您好，請問，我入職一周後被公司辭退，有工資嘛

有的，
《勞抄動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

⑵ 新員工入職就簽訂了勞動合同，但工作不到一周有工資嗎

正常出勤來、正常離職，按實際出自勤日發放工資
單位入職後簽訂勞動合同是合法的，如果單位不發放工資，可以去勞動監察部門投訴單位

《勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

⑶ 勞動法有規定上班第一個星期沒有工資嗎

《勞動法》中沒有上班第一個星期沒有工資的相關內容。

根據《中華人民共和國勞動法》中規定：

第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

(3)根據勞動法入職一星期有工資嗎擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》中規定：

第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑷ 工作7天以上根據勞動法可以得到相應工資嗎

勞動法有
同工同酬
的規定，入職就必須要簽署勞動合同的，哪怕是試用期也是有工資的，正常出勤肯定有工資啊，一天都有何況還是7天了

⑸ 勞動法入職五天不支付工資合法嗎

雖然我們入職公司肯定是想好好在公司工作，掙錢養家同時實現個人的價值，但是由於各種原因，也存在著入職幾天就離職的情況。有公司聲明，入職五天內離職不發工資，那麼根據勞動法入職五天不支付工資是合法的嗎?公司的有關規定到底有沒有效力呢？讓我們一起來看看。
事實上，這個問題涉及以下三個方面的問題。
一、員工入職後，在僅提供了很短天數的工作的情況下，是否有權利要求公司支付工資報酬?
(一) 員工在試用期內，可以隨時通知用人單位解除勞動合同(但《勞動合同法》施行後，員工在試用期內解除勞動合同應提前三日通知用人單位)，因此入職者提出辭職是合法的。
(二) 《勞動法》規定：「不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」那麼，什麼叫「剋扣」呢?勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第三條規定，《規定》第十五條中所稱「剋扣」系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。通過此規定可以認為，在A君已提供正常勞動的前提下，B 公司無正當理由扣除A君工資就屬於「剋扣」。
二、公司出台的管理規定的效力問題
在有些案例中，公司稱公司已有規定，並已在員工入職培訓時明確告知。公司的此觀點是否構成拒付工資的「正當理由」呢?國家相關規定中明確了何為「剋扣」及在何情況下應當全額支付勞動報酬，但目前公司的規定卻與此相悖。用人單位規章制度的內容若違反法律、法規規定，則不具有效力。所以公司不能以此為理由拒付入職者工作五天的工資報酬。
三、公司剋扣或拖欠勞動者工資報酬的法律責任
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25% 的經濟補償金。對於HR 經理來說，不應該存在認識上的誤區，即不能認為只要公司管理制度進行了規定並且向員工進行了公示或告知就是有效的。HR 經理在主導公司制訂相關管理制度時，一定要把握好兩點：一是管理制度內容的合法性;二是管理制度制訂程序的合法性。二者缺一不可。公司管理制度是HR 管理的重要手段與方式，在規章制度制訂與使用中最大限度地防範風險，是HR 經理的應有意識，更是一項關鍵工作。
雖然，工作時間短的話，工資肯定不多。但是現在我們知道了，根據勞動法入職五天不支付工資是不合法的。公司雖然有自己的規定，但是其規定不能與國家法律發生沖突，發生沖突的條款無效，仍然要依照有關法律規定來辦事。所以，如果您也遇到相似的情況，一定要清楚不管工作幾天，酬勞被剋扣都是不合法的。

⑹ 勞動法規定上班試用期七天不做了有工資嗎

試用期辭職，用人單位應該支付勞動者工資；

如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當地版人力資源和社權會保障局勞動監察投訴，要求支付工資。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
相應法律依據有：

1）《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

⑺ 勞動合同法 員工在某公司上了一個星期班 但是沒辦理入職手續 不幹了 請問這一星期有工資嗎

有的，用人單位應當支付勞動者這一周期間的工資，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位可以要求勞動者進行賠償的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定：

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

(7)根據勞動法入職一星期有工資嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》關於支付報酬的有關規定：

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑻ 入職不滿一周不給予薪資違反了《勞動法》沒有《勞動法》有這樣的規定沒有

你好，勞動法及勞動合同法明確規定，提供勞動，即可取得相應勞動報酬。您現在的情況，可以申請勞動關系證明，通過勞動局，勞動監察大隊解決工資問題。