勞動法最低薪資規定
⑴ 請問勞動法規定的最低工資標准，是實發還是應發
應發工資。
1、應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低於當地的最低工資標准。
2、實發工資是在做了合理的扣除後，實際上發到勞動者手裡的工資。如，按規定應由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除後所實發的工資可能低於當地最低工資標准，但這不是不執行最低工資標准。
3、在這里需要注意的是，勞動者在提供了正常勞動的情況下，在作了符合規定的扣除後的工資不能低於最低工資標准。
4、如，根據《河北省工資支付規定》第十二條，用人單位依法制定並經職工代表大會批準的廠規、廠紀中明確規定的費用、用人單位與勞動者協商一致的費用，可以從勞動者工資中扣除，但這種扣除後的工資余額不得低於當地最低工資標准。
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我國《勞動法》第五章明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
最低工資的確定實行政府、工會、企業三方代表民主協商的原則，主要根據本地區低收入職工收支狀況、物價水平、職工贍養系數、平均工資、勞動力供求狀況、勞動生產率、地區綜合經濟效益等因素確定。
另外，還要考慮對外開放的國際競爭需要及企業的人工成本承受能力等。當上述因素發生變化時，應當適時調整最低工資標准，每年最多調整一次。
最低工資保障制度適用於我國境內的所有企業，包括國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等。
截止到目前，我國已有除西藏外的30個省、自治區、直轄市建立並實施了最低工資保障制度，正式公布了最低工資標准。最低工資保障制度的實施，對促進勞動力市場的發育，促進工資管理和工資支付的法制化，加強企業工資收入的宏觀調控，制止部分企業過分壓低職工工資，保護勞動者合法權益，發揮了積極作用。
最低工資標準的發布程序是：擬定和調整最低工資標准，應先報勞動保障部徵求意見，報出25日內未接到變更意見，或接到變更意見進行修改後，報省、自治區、直轄市人民政府批准發布，並報國務院備案，同時抄送勞動保障部。
⑵ 現在勞動法規定的最低工資是多少一月
1、最低工資標准由各省人民政府根據本地區的情況來確定的。
2、如《陝西省人力資源和社會保障廳關於調整陝西省最低工資標準的通知》
陝人社發〔2015〕17號
各市人力資源社會保障局、楊凌示範區人事勞動局，西咸新區管委會辦公室，韓城市人力資源社會保障局，省級各部門，各企業集團，中央駐陝有關單位：
為提高我省企業低收入職工的工資水平，根據《陝西省最低工資規定》(陝西省人民政府令第109號)，結合我省實際，經省政府同意，決定對我省最低工資標准進行調整。現就有關情況通知如下：
一、對我省最低工資標准進行調整。調整後的最低工資標准為：一類工資區：全日制最低工資標准為1480元/月，非全日制小時最低工資標准為14.8元/小時；二類工資區：全日制最低工資標准為1370元/月，非全日制小時最低工資標准為13.7元/小時；三類工資區：全日制最低工資標准為1260元/月，非全日制小時最低工資標准為12.6元/小時；四類工資區：全日制最低工資標准為1190元/月，非全日制小時最低工資標准為11.9元/小時。
二、調整後的最低工資標准從2015年5月1日起執行。
三、各級人力資源社會保障部門及工會組織，要加強對最低工資規定執行情況的檢查和監督，確保提供了正常勞動的職工工資不低於當地最低工資標准，依法查處用人單位的違規違法行為，切實維護低收入勞動者的合法權益。
附件：《陝西省最低工資標准及適用范圍》
陝西省人力資源和社會保障廳
2015年3月19日
⑶ 勞動法是怎樣規定最低工資的
不得低於當地最低工資標准。
最低工資標准 ：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。注意最低工資標准不包括這些 ：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
(3)勞動法最低薪資規定擴展閱讀
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
第三十四條用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。
第三十五條用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標准處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。
⑷ 勞動法中關於薪酬的規定 完整的。謝謝哦！！
勞動法中關於薪酬的規定如下：
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
勞動法(labour law)，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。