勞動法公司沒有再續簽合法嗎

⑴ 公司幾年都沒有簽合同了說是自動續簽,勞動法允許這樣做嗎

我國《勞動合同法》第十四條第三款規定 用人單位自用工之日起滿一年不與勞內動者訂立書面勞容動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
即是你公司與你已經形成無固定期限勞動合同關系。

⑵ 請問合同到期後，公司沒有幾時與員工續簽，過了幾個月才又續簽，違反勞動法嗎這期間一直在用此員工。急~

1、合同到期後，抄公司沒襲有幾時與員工續簽，過了幾個月才又續簽，這樣的做法是違反勞動法的。
2、《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

⑶ 勞動協議到期公司沒有續簽而且還繼續工作公司違反了那一條勞動法

接著等唄，沒記錯的話1個月後就無固定期合同了。不想幹了直接仲裁，拿雙倍工資

⑷ 新的勞動法中規定合同不再續簽會有賠償嗎

根據《勞動合同法》第四十六條（五）款和第九十七條規定，勞動合同期滿合同終止的專，2007年12月31日之前的，沒屬有經濟補償。自2008年元月1日起，勞動合同期滿，用人單位提高或者維持原條件勞動者不續簽合同終止的，沒有補償；用人單位不續簽或者用人單位降低勞動條件勞動者不續簽合同終止的，用人單位應當按勞動者2008年元月1日起的本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，最支付年限12年。

⑸ 企業面臨關門,不在續簽勞動法，需要什麼做法為合法

企業因經營不善歇業或注銷，不再需要留用員工的，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，與員工協商一致解除勞動關系，或者提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，且裁員方案經向勞動行政部門報告，可以裁員。
以上兩種方式與員工解除勞動關系均需要按照員工的工齡每滿一年支付一個月平均工資的標准，向員工支付經濟補償金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑹ 新勞動法合同到期公司不再續簽是否有經濟補償

1、新勞動法合同到期公司不再續簽，應向勞動者支付經濟補償金的。
2、《勞動合同版法》權
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；

⑺ 勞動法關於合同到期沒有續簽合同

勞動合同到期單位沒有及時續簽又事實在單位繼續上班的，依然可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資，時效是一年，另外自己個人原因申請離職的，沒有經濟補償。

⑻ 簽了勞動合同一年滿後，公司沒有續簽勞動合同的，隨時可以走嗎

簽了勞動合同，一年後公司沒有再續簽勞動合同，那你也不能隨時走，因為工作總有交接，每一個離職都要提前一個月打好招呼，做好交接工作才能離職。

⑼ 通知續簽，勞動法有規定合同到期公司不續簽該怎麼辦嗎

公司應該向勞動者支付經濟補償。

勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法回》第四十答六條第五項規定，用人單位不續簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑽ 如果公司簽了勞動合同後期滿，沒有續簽，可是還在公司繼續公司，公司的行為符合勞動法嗎

當然不符合，你應該跟公司提出續簽合同！
你這個情況符合第九十八條

第九十八條專用人單位屬違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。