勞動法關於無故辭退

① 關於新勞動法，員工被無故辭退

勞動合同法第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。故你可以要求對方支付2008年2月1日起至12月31日的二倍的工資，即這11個月的工資還可領到一倍。
還有企業解除你如沒有什麼法律上的理由，你如提出要經濟補償金，則表明你對終結雙方的勞動關系沒有意見，只是要經濟補償金，則對方應支付工作年限每一年一個月的經濟補償金，即你可要求對方支付一個半月的經濟補償金（標准為解除前12個月的平均工資）。其實你可要求對方支付違法解除的賠償金，為雙倍的經濟補償金，所以你可要到違法解除的賠償金為三個月的工資。(勞動合同法第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。)
你還可以這樣做：不要求對方賠償金，而是要求對方恢復勞動關系並賠償解除之日起至恢復勞動關系之日的工資損失。損失為相應的工資收入及25%的賠償費用。你起訴期間的損失都可以算到工資，拖得時間越長對你越有利。這是法律對單位違法解除勞動關系的最大懲罰。 (勞動合同法第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。)
綜上，只要你有足夠的證據證實你與對方在勞動關系，對方是違法解除就行。至於提成，你要有相應的依據。現沒有書面的依據，只有你同事的證言了，而證人要出庭作證，是否能被採信，還要看法官如何判定了，這個要求要實現有點兒難度。

② 企業無故開除員工，按照勞動法應該怎麼處理

勞動法辭退補償標准
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年回支付一個月工資的標准答向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

③ 勞動法 無故辭退

無故辭退，屬於違法解除勞動合同，用人單位需要支付經濟賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

④ 勞動法，公司無故辭退我，該怎麼辦

你可以要求公司賠償你四個月工資的經濟補償，如果不賠可以去勞動局解決。