值班費勞動法

Ⅰ 勞動法中有沒有值班的費用規定

勞動法沒有關於值抄班的規定，用人單位可以自行制定，但是值班的工時，用人單位要支付加班費，或者調休的。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

Ⅱ 勞動法有沒有對夜班的加班費計算規定

一、加班加點工資的支付標準是：
（
1）安排勞動者延長工作時間的（即正常工作日加內點），支付不低於容勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬；
（
2）休息日（即星期
六、星期日或其他休息日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬；
（
3）法定休假日（即元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及其他法定節假日）安排勞動者工作的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的300%的工資報酬。
二、法律依據：《勞動法》第四十四條
【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅲ 勞動法關於加班費的規定

在我國現行的勞動法的相關規定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的

用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節假日，例如國慶、五一、勞動節等安排員工加班則需像其支付三倍工資。

出現以下情況之一的，用人單位應該按照以下標准向員工支付超過正常工作時間之外的工資報酬：

1、用人單位要求員工延長工作時間的，一般需要向員工支付不低於工資的百分之一百五十的加班薪資報酬；

2、休息日，例如周末安排員工工作但又不能夠提供補休政策的，則需要向員工支付不低於工資的百分之二百的加班工資報酬；

3、法定休假日，例如春節、端午節等安排員工工作的，則向員工支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據：

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。