該合同有幾處違反勞動法

① 該合同有哪些不符合《勞動合同法》的規定

1.根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務院《關於職工工作時間的規定》的有內關規定，我國容現行的標准工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。
2.社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動法》第七十二條「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」做了明確規定。 你單位對工傷和非工傷沒有保險，違反了《勞動法》的上述規定，侵害了勞動者的合法權益。
3.《勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

② 問該合同中那些內容違反勞動法規定

1、試用期抄一年違法，襲三年的固定期限勞動合同試用期最多6個月。
2、試用期內員工只要提前三天通知單位即可解除勞動關系。
3、正式員工辭職僅僅需要提前三十天以書面的方式通知單位即可，並且不需要單位同意，到期即可離職。
4、員工離職後，單位應該在15天內為員工辦理好社保轉移和檔案關系等手續。

③ 該份勞動合同是否有違反勞動法的內容

此份勞動合同內容違反勞動法的規定要看勞動合同中是如何約定的，如果勞動合同中的回約定條款與勞答動法是相抵觸的話，就是屬於違反勞動法的。

一、勞動合同法規定用人單位不能以任何形式收取勞動者財務及扣押勞動者證件。

二、勞動法規定職工在提供正常勞動的情況下，支付工資不得低於當地最低工資標准，計件工資同樣不得低於最低工資標准。

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三、用人單位對勞動者提供培訓（有明確支付費用的單據）並約定服務期，在服務期內勞動者要求解除勞動關系，需承擔相應比例的違約金。

④ 案例分析：以下材料中該份合同中哪些內容違反勞動法規定

《中華人民共和抄國勞動法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

⑤ 公司與我簽訂的合同有很多地方不是正規的勞動合同違反勞動法，請問我能申請終止合同並賠償嗎

合同違法的條款無效，可以以此理由辭職，要求單位按工作年限支付補償金

《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑥ 公司勞動合同中這幾條是否違反勞動法

乙方提出解除本合同，提前30日以書面形式通知甲方即可無需協商一致。

「並回按照本合答同第三十五、第三十六、第三十七條、第三十八條的約定，承擔相應的違約責任。」
－－－－－－－－－－不知這幾條是什麼，如果是08年之後簽訂得合同，僅涉及服務期限制和竟業限製得違約金有效。若之前簽訂得，有效。
第二十六條 有效

⑦ 此份勞動合同有哪些內容違反勞動法的規定

上述問題中有以下七點不合法的地方：
1、勞動合同法規定用人單位不能以任何形式收取勞動者財務及扣押勞動者證件。
2、勞動法規定職工在提供正常勞動的情況下，支付工資不得低於當地最低工資標准，計件工資同樣不得低於最低工資標准。
3、用人單位對勞動者提供培訓（有明確支付費用的單據）並約定服務期，在服務期內勞動者要求解除勞動關系，需承擔相應比例的違約金。題中用人單位約定是不合法的。
4、休息日加班公司需要與職工協商，不得強迫勞動者進行加班，休息日也就是周末加班應當支付工資200%的加班費用。（企業實行綜合計算工時的除外）
5、試用期規定不合法，首先試用期期限應當在勞動合同期限之內，勞動合同法規定試用期最長不得超過6個月。
6、用人單位只有在法律規定的幾種情況下（具體的自己看勞動合同法吧）可以與勞動者解除勞動關系並不用支付經濟補償，其他情況下除勞動者主動離職外均需要支付相應的經濟補償金。
7、工作崗位在簽訂勞動合同時應當註明，法律規定變更工作崗位單位應與職工進行協商，不得單方面隨意變更勞動者工作崗位。

一些具體的法條可參考勞動合同法相關內容！
PS： 因為專業 所以准確

⑧ 該份合同哪些內容違反勞動法規定

1.試用期最長不超過6個月

2.試用期內雙方可以隨時解除勞動合同

3.提前30天通知用人單位可解除勞動合同，不需要用人單位同意

4.解除勞動關系後，用人單位有義務協助辦理擋案、保險等轉移手續