佛山勞動法底薪是多少

⑴ 佛山今年勞動法工資怎麼算的

不低於當地最低生活標准 望採納

⑵ 佛山勞動法規定最低底薪是多少加班費是怎麼算

2010年佛山企業最低工資標准為920元。加班費的計算方法是：用你的月工資除以21.75（這個是法定的月計薪天數）得出日工資，然後再除以8得出小時工資，然後你再根據你的實際情況乘以加班的小時數及倍數即可。平日加班是1.5倍，周末是2倍，法定假日是3倍。忘採納

⑶ 佛山勞動法工資是多少

按照佛山2013最低工資標準是1310元/月，非全日制是12.5元/小時。

⑷ 現在很多工廠都不按勞動法，比如廣州底薪不是比佛山的高嗎，但是實際工資還低

我打工二十年，從廣州到浙江再到西安，經歷的聽到的，沒有幾個工廠是全按勞動法的

⑸ ①.日企獨資，工廠在佛山，2300基本工資，5天八小時三班倒，每星期六加班八小時，按勞動法，全年放

① 看你個人想不想買五險一金 ② 生產線上沒有前途 ③ 機修保全是一門技術，有一定人脈的時候能否自主創業 ④ 人生規劃是什麼，打一輩子的基層工還是？？？打工的話建議選日企，雖然我不喜歡日本的東東。。

⑹ 佛山順德勞動法

佛山市順德區倫教鎮協潤建>裝飾製品廠因梁偉傑、黃

⑺ 為什麼佛山不遵照勞動法上下班時間

每個地方都有這種企業，好正常啦

⑻ 佛山勞動法咨詢

1、試用期合同約定了多少，合同期為一年的，試用期不得超過1個月。從你的描述來講，單位肯定了違反了法律規定，勞動合同只能約定一次試用期，自入職時起算。你可以索要賠償金。
2、你2.15進入，3.15應該簽訂勞動合同，逾期不簽訂則可以要雙倍工資（從3.15開始到5.31）。
勞動合同法相關法條：
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

⑼ 問廣東佛山市的新勞動法如果企業因客戶搬離佛山市導致用人單位解僱普工該企業應該員工酬勞

這個應該是支付，支付工人的工資的，要賠償的。廠里應該的主動提出來。

⑽ 佛山勞動法規定最低底薪是多少加班費是怎麼算

2010年佛山企業最來低工資標准為源920元。加班費的計算方法是：用你的月工資除以21.75（這個是法定的月計薪天數）得出日工資，然後再除以8得出小時工資，然後你再根據你的實際情況乘以加班的小時數及倍數即可。平日加班是1.5倍，周末是2倍，法定假日是3倍。忘採納