工會法不屬於勞動法

① 我國工會法和勞動法的關系

《勞動法》是中國的基本法，為勞動法制建設奠定了基礎。《勞動法》的立法指導思想是：
1、充分體現憲法原則，突出對勞動者權益的保護。
2、有利於促進生產力的發展。
3、規定統一的基本標准和規范。
4、堅持從我國國情出發，盡量與國際慣例接軌。這一指導思想保證了《勞動法》的制定工作具有中國社會主義特色。
工會法則是調整規范組織工會程序和原則，規定工會權利義務的法律規范的總稱。1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過，頒布了《中華人民共和國工會法》，2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議上通過了修改《中華人民共和國工會法》的決定，並根據修改決定對《中華人民共和國工會法》進行修正後重新公布。
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。其內容主要包括：
勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程；女職工與未成年工的特殊保護辦法；職業培訓制度；社會保險與福利制度；勞動爭議的解決程序；對執行勞動法的監督、檢查制度以及違反勞動法的法律責任等。此外，還包括工會參加協調勞動關系的職權的規定。

② 不屬於勞動法適用范圍的有那些人員

據勞動法的規定，下列人員不適用《勞動法》：公務員；比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員；農業勞動者；現役軍人；家庭保姆。

根據《中華人民共和國勞動法》第二條 適用范圍

在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

(2)工會法不屬於勞動法擴展閱讀：

一、根據《勞動合同法》第二條規定「中華人民共各國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本辦法。國家機關、事業單位、社會團體和其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，也依照本法執行。

二、勞動者在簽定勞動合時要注意合同上的必備條款。依據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法人代表或者主要負責人。

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

3、勞動合同期限。

4、工作內容和工作地點。

5、工作時間和休息休假。

6、勞動報酬。

7、社會保險。

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

三、勞動者在簽定勞動合同後應當和用人單位各執一份勞動合同。現實生活中，一些單位與職工簽訂勞動合後不給職工一份，這種做法是錯誤的，因依據勞動合同法第十六條規定，用人單位與勞動者簽定勞動合同後未將勞動合同文本交付勞動的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

四、勞動者在辦理解除或終止合同手續時應按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金或賠償金的應在辦結工作交接時一次性支付，除此之外，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

③ 不屬於勞動法調整范圍的勞動關系有哪些

有勞動關系的全部受勞動法調整，沒有不屬於的情況。勞務關系的不受勞動法調整。

④ 不屬於勞動法適用范圍的是什麼

一、我國勞動法律調整的勞動關系的范圍：

（1）《勞動法》調整勞動關系的范圍
①．企業和個體經濟組織中形成的勞動關系——勞動法調整的主要對象
②．一定范圍的國家機關、事業組織、社會團體通過與勞動者簽訂勞動合同建立的勞動關系。
A．國家機關、事業組織、社會團體與實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員之間的勞動關系；
B．實行企業化管理的事業組織與其職工之間形成的勞動關系；
C．其他勞動者通過簽訂勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立的勞動關系。
③．未納入勞動法調整的勞動關系
A．公務員和比照公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員適用《公務員法》。
B.農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工經商的農民除外）。
C．現役軍人。
D．家庭保姆、自然人用工 。
E．在中華人民共和國境內享有外交特權和豁免權的外國人。

（2）．勞動法調整勞動關系范圍的發展。（《勞動合同法》的相關規定）
①．將民辦非企業單位與其勞動者的勞動關系納入勞動法調整對象。
民辦非企業單位——是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。
②．將事業單位的勞動關系有條件地納入勞動法調整對象。
③．將社會團體的勞動關系基本上都納入勞動法調整對象。
將工會、共青團、婦聯等人民團體和群眾團體以外的其他社會團體與其勞動者的勞動關系，納入《勞動合同法》調整，進而被納入勞動法的適用范圍。
④．將勞務派遣、非全日制用工形式的部分類型的非標准勞動關系納入勞動法調整對象。
⑤．用人單位不合格的勞動關系、勞動者不合格的勞動關系已被納入《勞動合同法》的適用范圍，進而被納入勞動法的適用范圍。
⑥．將退休人員重新受聘的勞動關系有條件的納入勞動法調整對象。
達到退休年齡的勞動者若不享受基本養老保險待遇，退休人員重新就業的勞動關系由勞動法調整。否則，作為民事僱傭關系由民法調整。
⑦．將個人承包經營中的勞動關系有條件的納入勞動法調整對象。
在個人承包經營中，承包個人招用了勞動者，一旦違反《勞動合同法》的規定，視為勞動者與發包人建立了勞動關系，發包人要承擔賠償責任。
⑧．《勞動合同法》仍然不調整農村勞動者、現役軍人、家庭保姆、自然人用工等性質的勞動關系。

二、與勞動關系密切聯系的其他社會關系主要有：

（1）勞動行政關系
（2）勞動服務關系
（3）勞動團體關系
（4）處理勞動爭議方面的社會關系
（5）勞動監督檢查方面的社會關系

除了這些以外的勞動法都不調整。

⑤ 勞動法,工會法,中國工會章程有什麼共同點

勞動法,工會法,中國工會章程三者的共同點就是都與工人和工會有關。勞動法和工會法是法律而中國工會章程是工會自己制定的類似規章制度的東西。

⑥ 下列主體中不屬於《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（ ）

《中華人民共和國勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（專以下統稱用人單位屬）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

⑦ 勞動法屬於經濟法還是社會法為什麼有的說屬於社會法，有的說屬於經濟法呢謝謝

《勞動法》不屬於經濟法，屬於社會法。勞動法和經濟法是兩個專獨立的法律部門，同時都屬隸屬於民法，都是民法的一部分。
勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。
社會法包括：
勞動法，工會法，勞動合同法，未成年人保護法，老年人權益保護法，婦女權益保護法，殘疾人保護法，礦上安全法，紅十字會法，公益事業捐贈法，職業病防治法，禁止使用童工規定，失業保險條例，安全生產法等。

⑧ 工會法和勞動法規定，企業辭退、處分職工，工會認為不當的，有權

1、工會認為不當的，有權提出反對意見。並督促企業及時改正。
2、工會有權代表職工參與勞動仲裁、勞動糾紛訴訟等行為。

⑨ 急!~~有關中國工會法,勞動法的一些判斷題!~~

我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題：
1、對，沒看出問題。
2、對、《版中華人民共和國權勞動爭議調解仲裁法》第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
3、錯，工會是受上一級工會的領導，但我認為職工代表大會是本廠職工的權利的體現，而不應該受上級工會領導。
4、對，集體合同是全體員工利益的體現，對企業和員工都有約束力。
5、錯，集體合同的效力不受工會審批，勞動局備案等影響。

⑩ 合同法和勞動法屬於哪個部門法

《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》屬於社會法。回而《中華人民共和國合答同法》屬於民法。
《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。1994
社會法是我國近年來在完善市場經濟法律體系，落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的歷史大潮中應運而生的新興法律門類和法律學科
社會法，是中國近年來在完善市場經濟法律體系，落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的歷史大潮中應運而生的新興法律門類和法律學科。中國現行的社會法：《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《未成年保護法》、《老年人權益保護法》、《婦女權益保障法》、《殘疾人保障法》、《礦山安全法》、《紅十字會法》、《公益事業捐贈法》、《消費者權益保護法》。