廣東江門勞動法合同

Ⅰ 江門市勞動局官網我在公司簽訂無固定期合同，現公司辭退我，我應得到什麼賠償

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向專勞動者支付。六個月以屬上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅱ 廣東江門未簽合同雙倍工資仲裁時效規定

從企業沒有遵守勞動合同法，沒有與你簽訂勞動合同滿一年的日期起算，超回過1年就沒法申請答仲裁了。
1.根據《勞動合同法實施條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

2.仲裁時效為一年。勞動法第八十二條規定：「提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。」2008年5月1日後受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
3.因為勞動合同法實施條例明確，侵權計算的節點為：自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日。也就是說沒有與你簽訂勞動合同滿一年的日期起算，超過1年就沒法通過法院獲得兩倍賠償工資了。

Ⅲ 江門市蓬江區與鶴山市的勞動合同有區別嗎

沒有區別，統一範本。

Ⅳ 江門棠下勞動所 -勞動法規定請假要扣款嗎

合同是正規的，國家規定的標准工時也是合同上約定的那樣，但實際上你每個月都沒有放假，就違法了，國家規定勞動者每周至少休息一天，且加班的，要支付加班費，休息日加班的，加班費是平時工資的2倍，法定假日是3倍。至於請假的事，如果單單從請假這事來說，你公司倒沒有違法，請事假肯定要扣工資的，請病假有80%的工資但必須要有正規醫院的證明才行。建議你就休息問題向勞動監察部門舉報或投訴，也可以申請仲裁要求公司支付加班費。
以下是參考法律條文：
《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

還有不清楚的，請留言。

Ⅳ 江門勞動法裡面有扣30%工資的規定嗎

完全沒有。按照你說的情況看，這個是這家公司自己的行為，法律是不承認的，是違反勞動法的行為，你可以到當地的勞動部投訴這家公司。

Ⅵ 廣東江門市勞動合同底薪1550元工傷拾級社保一次性補助金能拿多少

一次性傷殘補助斤的計發，十級工傷是按照本人受傷前12個月平均工資乘以七，也就是說一次性發放七個月的本人受傷前12個月平均工資。

Ⅶ 廣東江門勞動法規定保底工資是多少上班制度是怎樣的

好似是1350吧

Ⅷ 江門市勞動合同哪可以下載 ，誰有鏈接 謝謝

您好，回答如下：
附檔，基本上是 廣東省的勞動合同範本增修的。
僅請參考。