外國公民能適用我國勞動法嗎

Ⅰ 外國人在中國就業是否適用勞動合同法

根據我國現有法律規定，持有就業證的外國人在中國境內就業，可以與境內用人單位之專間形成勞動屬關系。對該勞動關系進行規制的主要是《外國人在中國就業管理規定》（以下簡稱《規定》），該規定第二十三條明確，在中國就業的外國人的工作時間、休息、休假、勞動安全衛生以及社會保險按國家有關規定執行。第二十六條規定，用人單位與被聘用的外國人發生勞動爭議，應按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》處理。
但目前法律並沒有明文規定外國人在中國就業是否適用我國的勞動合同法。司法實踐中對此存在兩種觀點：一種觀點認為，在中國就業的外國人屬於特殊就業群體，他們往往在學歷層次和專業技術上高於普通勞動者，因此也更具備與用人單位平等協商的能力。為了保障涉外勞動力市場的靈活性，應當允許外國人與用人單位在法律沒有明文規定的事項上自行約定，可以排除勞動合同法的適用；另一種觀點認為，外國人與中國境內用人單位締結勞動關系，當然要受中國勞動法的約束，外國人與用人單位約定的事項不能違反勞動法和勞動合同法等相關法律規定。

Ⅱ 勞動法對那些人適用

我國勞動法對人的適用范圍如下：
1．中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，適用勞動法。企業，是指依法注冊取得法人營業執照或營業執照的企業組織，是從事產品生產、流通或服務性活動等實行獨立核算的經濟組織。凡是中華人民共和國境內的企業，不分所有制形式及經濟形態，也不分組織形式，包括國有企業、集體所有制企業、私營企業、外商投資企業、港澳台企業、混合型企業、股份制企業、有限責任企業、聯營企業、鄉鎮企業等，都是勞動法意義上的用人單位。個體經濟組織是指依法取得個體營業執照的個體工商戶，一般僱工在7人以下，從事工商業經營。民辦非企業單位，是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。在中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，形成勞動關系，適用我國勞動法。依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。
2．國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同關系，依照勞動法的有關規定執行。
國家機關，是指從事國家管理或行使國家權力，以國家預算作為獨立活動經費的中央和地方各級國家機關。包括：國家和地方權力機關、國家和地方行政機關、國家和地方審判機關和法律監督機關、各級人民法院和人民檢察院、國家軍事機關等。在國家機關工作的工勤人員（即屬於工人編制的人員）與國家機關建立勞動關系，應當訂立勞動合同，適用勞動法。
事業單位，是指國家為了公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科研、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位與其工勤人員、編制外人員，實行企業化管理的事業單位與其工作人員之間建立勞動關系，應當訂立勞動合同，適用勞動法。 社會團體，是指由若干社會成員為了共同目的而自願組成的各種社會組織。例如：社會經濟團體，學術研究團體，文藝、體育工作團體等。社會團體與其工勤人員、編制外人員建立勞動關系，應當訂立勞動合同，適用勞動法。 上述用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動法有關規定執行。
依據我國現行法律規定，不適用勞動法的主要有：
(1)國家機關的公務員，事業單位和社會團體中納入公務員編制或者參照公務員進行管理的工作人員，適用《公務員法》，不適用勞動法。
(2)實行聘用制的事業單位與其工作人員的關系，法律、行政法規或國務院另有規定的，不適用勞動法；如果沒有特別規定，適用勞動法。實行聘用制的事業單位，指的是以聘用合同的形式確定事業單位與工作人員基本人事關系的社會服務組織。對這類事業單位與其工作人員以聘用合同確定的權利義務關系，法律、行政法規或國務院另有規定的，依照其規定，不適用勞動法。如果沒有規定的，依照勞動法的有關規定執行。國務院早在2002年7月3日批准國家人事部發布《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》，要求在事業單位實行聘用制，因此實行聘用制的事業單位與其工作人員的人事關系，不適用勞動法。
(3)從事農業勞動的農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）不適用勞動法。
(4)現役軍人、軍隊的文職人員不適用勞動法。
(5)家庭僱傭勞動關系不適用勞動法。
(6)在中華人民共和國境內享有外交特權和豁免權的外國人等不適用勞動法。
另外，義務性勞動關系、慈善性勞動關系、家務勞動關系不適用勞動法。
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Ⅲ 外國人適用中國法律嗎

勞動法第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

因此外國人在上海工作適用中國法

Ⅳ 外籍員工適用勞動合同法嗎

根據《勞動合同法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。也就是說，只要用人單位在境內，不論它的國籍是外國還是中國，也不論勞動者是中國人還是外國人，同樣不論該勞動合同的訂立地、履行地、變更地、解除或終止地在國內還是國外，一律適用《勞動合同法》。

根據《外國人在中國就業管理規定》（1996年1月22日勞動部、公安部、外交部、外經貿部發布），外國人指依照《中華人民共和國國籍法》規定不具有中國國籍的人員。外國人在中國就業，指沒有取得定居權的外國人在中國境內依法從事社會勞動並獲取勞動報酬的行為。用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業許可，經獲准並取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》（以下簡稱許可證書）後方可聘用。關於貫徹實施《外國人在中國就業管理規定》有關問題的通知中規定：在中國工作的外國人，若其勞動合同是和中國境內的用人單位（駐地法人）直接簽訂的，無論其在中國就業的時間長短，一律視為在中國就業；若其勞動合同是和境外法人簽訂，勞動報酬來源於境外，在中國境內工作三個月以上的（不包括執行技術轉讓協議的外籍工程技術人員和專業人員），視為在中國就業，應按《規定》到勞動行政部門的發證機關辦理就業許可手續，並辦理職業簽證、就業證和居留證。所以，在中國境內依法辦理了就業許可的外國人也適用勞動合同法。

因此，外國人在中國就業的，其權利義務是否屬勞動合同法調整，關鍵看該外國人是否取得勞動行政部門頒發的就業許可證，未取得就業許可證的，實踐中一般視為非法就業。

Ⅳ 外國人在中國就要是否適用勞動合同法

有爭議
從目前的判例來看，大多數地區的司法機關都裁判支持外國人在中國就業適用勞動合同法。比如上海市第二中級人民法院、北京市第二中級人民法院、天津市第二中級人民法院、廣州市中級人民法院等都作出過類似的判例。
根據我國現有法律規定，持有就業證的外國人在中國境內就業，可以與境內用人單位之間形成勞動關系。對該勞動關系進行規制的主要是《外國人在中國就業管理規定》（以下簡稱《規定》），該規定第二十三條明確，在中國就業的外國人的工作時間、休息、休假、勞動安全衛生以及社會保險按國家有關規定執行。第二十六條規定，用人單位與被聘用的外國人發生勞動爭議，應按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》處理。
但目前法律並沒有明文規定外國人在中國就業是否適用我國的勞動合同法。司法實踐中對此存在兩種觀點：一種觀點認為，在中國就業的外國人屬於特殊就業群體，他們往往在學歷層次和專業技術上高於普通勞動者，因此也更具備與用人單位平等協商的能力。為了保障涉外勞動力市場的靈活性，應當允許外國人與用人單位在法律沒有明文規定的事項上自行約定，可以排除勞動合同法的適用；另一種觀點認為，外國人與中國境內用人單位締結勞動關系，當然要受中國勞動法的約束，外國人與用人單位約定的事項不能違反勞動法和勞動合同法等相關法律規定。

Ⅵ 中國勞動法適用於外籍人員嗎

外國人在中國就業應適用《外國人在中國就業管理規定》。
第五專條 用人單位聘屬用外國人須為該外國人申請就業許可，經獲准並取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》(以下簡稱許可證書)後方可聘用。
第二十八條 對違反本規定未申領就業證擅自就業的外國人和未辦理許可證書擅自聘用外國人的用人單位，由公安機關按《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則》第四十四條處理。

Ⅶ 外國使館人員適用中國的勞動法嗎

外國人在來中國就業應適用《外自國人在中國就業管理規定》。
第五條 用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業許可，經獲准並取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》(以下簡稱許可證書)後方可聘用。
第二十八條 對違反本規定未申領就業證擅自就業的外國人和未辦理許可證書擅自聘用外國人的用人單位，由公安機關按《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則》第四十四條處理。

Ⅷ 外國有勞動法嗎

目前中國法律雖然沒有明文規定外國人在中國就業是否適用我國的《勞回動合同法》，但是答《中華人民共和國涉外民事關系法律適用法》第四十三條規定，勞動合同適用勞動者工作地法律；難以確定勞動者工作地的，適用用人單位主營業地法律。《最高人民法院關於適用若干問題的解釋(一)》第十條也明確，涉及勞動者權益保護的，當事人不能通過約定排除適用中國法律的強制性規定。《勞動合同法》第二條規定，中國境內用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用該法。
故根據我國現有法律規定，持有就業證的外國人在中國境內就業，與境內用人單位建立勞動關系的，即為中國境內的勞動者，應當完全適用《勞動合同法》。

Ⅸ 涉外勞動合同法律適用條件都有哪些

勞動合同履行地在中國境內的法律適用。
勞動合同履行地在中國境內的涉外勞動合同糾紛是指勞動合同的主體具有涉外因素，即勞動合同的一方當事人是外國企業或外國自然人（指具有外國國籍的人或無國籍人）。其表現為三種類型：1，用人單位是中國企業（包括外商投資企業），勞動者是外國自然人，即通常所說的外國人在中國就業；2，用人單位是外國企業，勞動者是具有中國國籍的人；3，用人單位是外國企業，勞動者是外國自然人。另外，還有非法打工情況下，司法機關不予受理當事人的請求，是否妥當？以及勞動合同中法律適用條款的法律效力的問題值得研究。
1，外國人在中國就業適用中國勞動法律規范。
我國《勞動法》第2條明確規定在我國境內企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者適用我國的《勞動法》。這里所指的企業包括國有企業、集體所有的企業、外商投資企業、私營企業以及外國企業；這里的勞動者包括外國人。根據我國勞動部、公安部、外交部和對外貿易經濟合作部1996年聯合發布的《外國人在中國就業管理規定》，外國人在中國就業應與在中國境內的用人單位依法訂立勞動合同。用人單位與被聘用的外國人發生勞動爭議，應按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。
但是，目前外籍人士在中國境內，無法參加社會保險，享受社會保險待遇。（據報道只有蘇州開始為外國人辦理社會保險），勞動合同中雖約定用人單位為外籍人士提供國家規定的養老、失業、醫療、公積金和其他綜合保險，但商業保險附加了許多條件，使得外籍人士發生醫療等費用時，有時卻得不到理賠。一旦雙方為此發生爭議，用人單位是否應該承擔這類費用？如何承擔往往成了審理中的難點問題。
雖然我國勞動法規定外國人在中國就業與用人單位發生的涉外勞動合同糾紛適用中國勞動法處理，但是，由於目前勞動法律規范極不完善，使得涉外勞動合同糾紛實際上出現了無法可依的狀態。
筆者認為，對於外國人在中國就業與用人單位發生的涉外勞動合同糾紛，外國勞動者應當享有不低於中國國民的社會保險待遇，至於在司法實踐中，由於法律的不完善導致的無法可依的狀況，也是司法實踐上的正常現象。我們知道，社會的發展總是推動立法活動的前進，對於現階段出現的這些新類型案件，就需要我們的法官具有大膽的創新精神，法官造法，正確的理解、運用和發展法律的基本原則，以適用發展了的社會，最終對案件作出積極的裁判。
2，外國企業與中國勞動者發生的涉外勞動合同糾紛，按僱傭關系處理。
根據中國勞動法第二條的規定，中國境內的企業與勞動者為履行勞動合同發生的勞動合同糾紛適用勞動法，前文述及該法第二條所指的中國境內的企業包括在中國境內的外國企業（即外國企業駐華代表處或外國經濟組織駐華代表處等），因此，一般認為，外國企業與勞動者在中國境內履行的勞動合同糾紛屬於中國勞動法調整的范圍。但是，最高法院於2004年10月發布的最高法審理勞動爭議案件適用法律司法解釋徵求意見稿第四條「不符合《勞動法》第二條規定的用工主體因服務或者提供勞務發生的下列糾紛，應當按照僱用關系處理，（五）外國企業或者其他組織在華常駐代表機構與僱用的中國公民之間的糾紛。」，上述司法解釋雖然尚未正式通過生效，但是，對於勞動法第二條的規定已經是有所突破，其立法意圖已經是非常清楚了。
由此可見，對於外國企業與具有中國國籍的勞動者在中國境內履行的勞動合同糾紛是依照中國法律處理，但是，不作為勞動爭議案件處理，不適用中國勞動法律規范，而是傾向於按照僱傭關系處理，適用有關僱傭關系的法律規定。
3，外國企業與外國勞動者適用最密切聯系原則。
外國企業與外國勞動者因在中國境內履行勞動合同發生的糾紛，一方當事人向我國司法機關提起訴訟，如何適用實體法？傳統的觀點認為，我國勞動法是適用於外國企業與外國自然人之間在中國境內履行的涉外勞動合同糾紛的，理由還是勞動法第二條的規定，但是，我們看到最高院關於勞動法解釋徵求意見稿已經對外國企業與中國公民之間的勞動合同糾紛的法律適用做出了突破。

Ⅹ 勞動法適用於哪些人員

我國勞動法對人的適用范圍如下：
1．中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，適用勞動法。企業，是指依法注冊取得法人營業執照或營業執照的企業組織，是從事產品生產、流通或服務性活動等實行獨立核算的經濟組織。凡是中華人民共和國境內的企業，不分所有制形式及經濟形態，也不分組織形式，包括國有企業、集體所有制企業、私營企業、外商投資企業、港澳台企業、混合型企業、股份制企業、有限責任企業、聯營企業、鄉鎮企業等，都是勞動法意義上的用人單位。個體經濟組織是指依法取得個體營業執照的個體工商戶，一般僱工在7人以下，從事工商業經營。民辦非企業單位，是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。在中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，形成勞動關系，適用我國勞動法。依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。
2．國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同關系，依照勞動法的有關規定執行。
國家機關，是指從事國家管理或行使國家權力，以國家預算作為獨立活動經費的中央和地方各級國家機關。包括：國家和地方權力機關、國家和地方行政機關、國家和地方審判機關和法律監督機關、各級人民法院和人民檢察院、國家軍事機關等。在國家機關工作的工勤人員（即屬於工人編制的人員）與國家機關建立勞動關系，應當訂立勞動合同，適用勞動法。
事業單位，是指國家為了公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科研、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位與其工勤人員、編制外人員，實行企業化管理的事業單位與其工作人員之間建立勞動關系，應當訂立勞動合同，適用勞動法。 社會團體，是指由若干社會成員為了共同目的而自願組成的各種社會組織。例如：社會經濟團體，學術研究團體，文藝、體育工作團體等。社會團體與其工勤人員、編制外人員建立勞動關系，應當訂立勞動合同，適用勞動法。 上述用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動法有關規定執行。
依據我國現行法律規定，不適用勞動法的主要有：
(1)國家機關的公務員，事業單位和社會團體中納入公務員編制或者參照公務員進行管理的工作人員，適用《公務員法》，不適用勞動法。
(2)實行聘用制的事業單位與其工作人員的關系，法律、行政法規或國務院另有規定的，不適用勞動法；如果沒有特別規定，適用勞動法。實行聘用制的事業單位，指的是以聘用合同的形式確定事業單位與工作人員基本人事關系的社會服務組織。對這類事業單位與其工作人員以聘用合同確定的權利義務關系，法律、行政法規或國務院另有規定的，依照其規定，不適用勞動法。如果沒有規定的，依照勞動法的有關規定執行。國務院早在2002年7月3日批准國家人事部發布《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》，要求在事業單位實行聘用制，因此實行聘用制的事業單位與其工作人員的人事關系，不適用勞動法。
(3)從事農業勞動的農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）不適用勞動法。
(4)現役軍人、軍隊的文職人員不適用勞動法。
(5)家庭僱傭勞動關系不適用勞動法。
(6)在中華人民共和國境內享有外交特權和豁免權的外國人等不適用勞動法。
另外，義務性勞動關系、慈善性勞動關系、家務勞動關系不適用勞動法。