勞動法有規定加班工資如何計算嗎

⑴ 勞動法有沒有對夜班的加班費計算規定

一、加班加點工資的支付標準是：
（
1）安排勞動者延長工作時間的（即正常工作日加內點），支付不低於容勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬；
（
2）休息日（即星期
六、星期日或其他休息日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬；
（
3）法定休假日（即元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及其他法定節假日）安排勞動者工作的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的300%的工資報酬。
二、法律依據：《勞動法》第四十四條
【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑵ 勞動法規定加班工資怎麼算

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(2)勞動法有規定加班工資如何計算嗎擴展閱讀：

勞動法關於加班時間的規定：

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。