勞動法有試用期六個月嗎

㈠ 以勞動法的試用期規定是多長時間

有試用期
勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合內同期限的容長短，將試用期細化。具體規定是：
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。

㈡ 有些單位試用期6個月是不是違反勞動法了

若用人單位與勞動者簽訂的是三年以上固定期限或者無固定期限的勞動合同，試用回期可答以約定六個月。若是三年以下的固定期限勞動合同，則是違法的。

法律依據：《勞動法》
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

㈢ 勞動法中試用期不得超過六個月包括六個月嗎

不得超過6個月。6個月不算超過！

㈣ 勞動法規定試用期最長是6個月，為什麼公務員的試用期是一年謝謝！

國家機關工作人員由《公務員法》規定，不屬於《勞動法》調整范圍

㈤ 勞動法規定試用期是多久

試用期最長不能超過六個月。
《勞動合同法法》第十九條 試用期
勞動合同期限三個月以專上不滿一屬年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

㈥ 勞動法里「最長不超過六個月」的試用期怎麼計算

你的試用期復不是由單位一制家說了算的，而是由你們雙方約定的，而且你們的約定不能違反勞動法的規定。
問題在於你和單位之間沒有勞動合同，這一做法本身就是違法的，由單位承擔責任。但不影響你和單位之間事實合同的存在。
如果單位以你在試用期內不能勝任工作為由解決勞動合同，那麼你沒有過試用期的舉證責任應在單位一方，而且單位還要舉證證明你不能勝任工作。
以現在勞動糾紛的司法形勢來看，你手上的證據很有用哦

㈦ 勞動法規定試用期最多不能超過6個月嗎

《勞動合同抄法》規定：
第十襲九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

㈧ 勞動法規定試用期為六個月以下這句話對嗎

勞動法規定試用期為六個月以下這句話不對，應該是按照如下的版法條正確表述。權
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

㈨ 某用人單位規定新員工試用期為六個月，請問合理嗎勞動法具體怎樣規定的

按勞動合同法的規定， 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得回超過一個月；答勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。