深圳勞動法工資壓多久

1. 深圳壓工資正常壓多久，壓四十五天觸犯勞動法

壓超過1個月的就一定違反勞動法了
因為合同裡面會約定工資發放日期，
所以應該每個月都應有發放工資

2. 深圳勞動法規定，拖欠工資幾天才算拖工

首先，根據我國《勞動法》的規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動回行政部門責令支答付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
所以由此可知，拖欠工資並沒有規定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬於違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。

3. 現在國家勞動法規定工廠一幫可以壓員工多久工資知道的回答下謝謝！！

一天也不能壓！按時足額支付工資是企業的法定責任！你可以和廠里溝通一下，一般他們會拖至第二個月一起發！不行可以勞動仲裁，

4. 深圳勞動法規定辭急工要扣多少天的工資

這個沒有明文規定，主要還是要看勞動合同裡面的具體規定。但是勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位損失。

所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。

《中華人民共和國勞動合同法》關於勞動者提出解除合同的規定：

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行規定》關於勞動者給用人單位造成損失的賠償規定：

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

(4)深圳勞動法工資壓多久擴展閱讀：

關於勞動者可以隨時解除勞動合同的規定：

《中華人民共和國勞動法》

第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

5. 按勞動法壓工資多久算違法

我國《勞抄動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。

6. 深圳勞動法規定，拖欠工資幾天才算拖工資

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；版如果權公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

7. 深圳最新勞動法工資怎麼算的

工資由用人單位和勞動者協商，但不應低於最低工資。
目前深圳的最低工資仍然採用2019年的標准，即2200元/月。

8. 勞動法規定可以壓員工一個月工資嗎

不可以。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支版付權給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

(8)深圳勞動法工資壓多久擴展閱讀：

《工資支付暫行規定》第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。