在線咨詢勞動法

1. 勞動法問題在線咨詢

變更工作崗復位屬勞制動合同的變更，應按《勞動合同法》第35條規定與勞動者協商一致，並簽訂變更勞動合同。如果用人單位不與你協商，你有權拒絕到新崗位。

如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

2. 勞動法在線咨詢

調休是指：某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班。或因有工作版需節假日上班,等以後權用工作日為其補休,因為按照《中華人民共和國勞動法》第四章 ----工作時間和休息休假第四十三條規定 （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； 但是，如果公司先讓員工「欠班」，那麼到周末則是「還班」。或節假日上班,然後補休,公司仍然支付員工工作日的工資。

3. 勞動法在線咨詢

無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者有自主擇業權。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決;
用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，試用期辭職提前3天即可離職，試用期後辭職需要提前一個月。也就是說，你只要提前30天打書面報告，即使是在服務期內依舊可以辭職。但需要注意的是，這時候一定要保留書面報告或是批准離職的證據，以防止意外狀況的出現。
關於違約金的問題一般只有兩種情況下企業才能和勞動者進行約定：1、合同中約定的專項技術培訓並約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金;2、約定保守公司商業秘密和知識產權相關的保密事項，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。除以上兩種情況之外，其餘勞動合同中約定的違約金都不算數，因此即使張某離職，也可以不用付違約金，正常程序辭職就好。
由此可見，簽訂勞動合同後即使反悔了也可以辭職，只要提前30天以書面報告的形式通知用人單位就好。

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1，辭退你需要理由，符合勞動合同法的條款不同的，解除後發生的情況也不版同
符合勞動合同法第權39條條款的，公司可以無條件解除你的勞動合同並無需支付任何賠償，補償
符合其他條款，可以解除勞動關系的，企業一方應當向你支付補償金，按照每工作一年補償一個月的標准來執行
如沒有符合勞動合同法規定的可以解除的情形以外，企業單方面解除的，屬於違法解除，你可以主張恢復勞動關系，不願恢復的，可以主張賠償和補償金
2，關於合同，要明確勞動地點，勞動內容，勞動時間，勞動待遇報酬，勞動雙方身份，雙方都有認可的，並送交勞動部門備案的，可以視為有效勞動合同。只要單位可以幫你參加當地社保的，就肯定通過當地勞動機構備案通過，可以視為有效合同。是否有老總簽字和合同是否有效無關。

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不合理,而且用人單位在員工試用期開始就要簽訂勞動合同.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

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勞動法規定的權利（以下只說明勞動者的權利。）
權利：勞動者權利
（1）平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎。

（2）選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標志。

（3）取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。

（4）獲得勞動安全衛生保護的權利。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。

（5）享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。

（6）享有社會保險的福利的權利。為了給勞動者患疾病時和年老時提供保障，我國《勞動法》規定，勞動者享有社會保險和福利的權利，即勞動者享有包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等在內的勞動保險和福利。社會保險和福利是勞動力再生產的一種客觀需要。

（7）接受職業技能培訓的權利。我國憲法規定，公民有教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。接受職業技能培訓的權利是勞動者實現勞動權的基礎條件，因為勞動者要實現自己的勞動權，必須擁有一定的職業技能，而要獲得這些職業技能，就必須獲得專門的職業培訓。

（8）提請勞動爭議處理的權利。《勞動法》規定，當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，即勞動者享有依法向勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調解、仲裁、提起訴訟的權利。其中，勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。

7. 勞動法在線咨詢

不符合法律規定。
連續簽訂兩次固定期限勞動合同後，除非職工提出簽訂固定期限勞動合同，否則應該簽訂無固定期限勞動合同，即第三次簽訂勞動合同應該簽訂無固定期限勞動合同。

8. 在線咨詢勞動法

當然可以辭復職走人了。而制且還可以爭取到一些補償
比如
1、沒有簽訂勞動合同的雙倍工資補償
2、違法用工的經濟補償金
3、如果沒有繳納保險的話，可以補交保險
4、沒有簽訂勞動合同用工達一年以上的，可以視為簽訂了無固定期限勞動合同
希望我的答案能讓你滿意

9. 勞動法在線咨詢

不合法不合理

但是你還想在公司乾的話，你就別反抗

如果你不想幹了，那麼就起訴公司