銀行總是加班違反勞動法嗎

⑴ 銀行老是加班可以向哪裡投訴

銀行也是企事業單位，如果有違反勞動法加班規定的現象，也可以向勞動局提出投訴，或者舉報。

⑵ 華夏銀行每天加班是否合理合法

人家認為合來理也合源法，想在這里上班就這樣！？？！所以我辭職了！！！！！！你是櫃台上的吧，有一次我都加班到臨晨1點半去了，不過我是做客戶經理的，加班給客戶做資料，因為領導催著要在最短時間內把款放了。
人家認為，沒人逼你加班，加班是你自願的，沒有加班費當然正常！！！！
年底年終決算的時候的那種加班是有加班費的，因為是行里要求員工加班的，其他的一概沒有！

常理：既不合理，也不合法！

⑶ 銀行員工天天上班違反勞動法

每周工作時間最長不得超過44個小時：根據勞動法
第三十六條規定：國家實行勞動者每專日工作時屬間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
第四十一條規定用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑷ 銀行加班勞動法如何規定

您好，銀行工作人員與一般的職工同等適用《勞動法》。根據《勞動法》第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

⑸ 銀行員工是不是就應該經常加班不給加班費

是的，你們不加班領導的kpi達不到，影響他們利益啊。你去申請勞動仲裁，他們都是口專頭傳遞，沒屬有書面證據的，上次我聽說郵儲的員工連續加班一個月，沒有加班工資、不允許請病假，一個人生病，想請病假不批，公司算在她的的公休假上。去12333舉報，郵儲說過後幾個月會讓他們慢慢休息，只是這個月比較忙，公司沒有任何處罰，然後那個人被郵儲解僱了。

⑹ 公司頻繁加班算不算違法

單位很明顯違反勞動法規定，你可以去當地勞動監察部門投訴。

勞動法

第四十一條內【延長工容作時間】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

⑺ 銀行員工天天上班.違反勞動法嗎

銀行員工天天上班.違反勞動法，可以到 人力資源和社會保障局 投訴或者到 銀行所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。
《中華人民共和國勞動法》
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

⑻ 我在銀行上班，經常會周末節假日要求到網點加班營業，既不算加班工資也不給調休，這樣算是違反

違反勞動法，但公務人員有自己的規定，一般公務員法定節假日加班都不能調休，一都是用獎金形式放發，還有的按勞動法支付3倍其它工資的。你可以去詢問一下你們單位。

⑼ 銀行業違反勞動法沒有人管嗎

主要是不想惹麻煩所以就沒有告。除非你想辭職、

⑽ 銀行櫃員總加班很晚可以告嗎

你好：
你所說的這種情況在銀行里是普遍存在的，尤其是剛入行的新櫃員，
一般天天加班，這也算是慣例了，但沒有人告的，受不了可以選擇辭職。。