公司不同意辭職勞動法

1. 公司不同意辭職，直接走有什麼後果

勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

（二）未及時足額支付勞動報酬的。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(1)公司不同意辭職勞動法擴展閱讀：

辭職規定

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(二)未及時足額支付勞動報酬的

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

2. 勞動法-辭職細老闆不同意怎麼辦

勞動者享有人身自由，辭職不需要經過用人單位同意，只需要提前作出書面通知即可，若因辭職產生勞動糾紛，可申請調解，調解不成可申請勞動仲裁，不服仲裁判決可向人民法院提起訴訟。
一、辭職

根據《勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、勞動糾紛
根據《勞動法》
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

3. 法律《勞動法》提前一個月申請辭職如公司因招不上員工而不批准該怎麼辦

員工申請辭職，公司有權拒絕。
員工申請辭職，屬於按《勞動版合同法》第三十六權條規定與公司協商一致解除合同，與提前多久無關，公司可以同意，也可以拒絕。公司同意的，按協商意見辦理工作交接，簽署解除勞動合同協議書，結清工資，勞動合同解除；公司拒絕的，勞動合同繼續履行。
在用人單位無法定過錯情形下，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十七條規定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需批准，到期用人單位應當結清工資，出具解除合同證明書。運用該條法律，尤其要注意的是送達「書面通知」，不是遞交「辭職申請」、「辭職報告」。

4. 如果公司有些規定不勞動法我辭職公司不同意勞動局會幫嗎

不符合勞動法，就投訴他們！辭職是你的權利，勞動局會管的！

5. 公司不批准辭工.是否犯了勞動法

勞動抄法和勞動合同既要維護勞動者的合法權益，也要維護用人單位的合法權益。在試用期內勞動者可以隨時向用人單位提出辭職，試用期滿後勞動者要提前一個月向用人單位提出離職。如果在一個月內用人單位不同意你離職出就違反了勞動合同法的規定。另外，如果用人單位的規章制度違反了法律的規定，勞動者也可以隨時提出解除勞動合同。

6. 按勞動法辭職提前30天公司不批怎麼辦

勞動者辭來職是不需要用人單位批準的，源勞動者辭職，可以通過快遞給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

如果用人單位不給工資可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁。

(6)公司不同意辭職勞動法擴展閱讀

關於勞動法

第三條規定

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

資料來源：網路：勞動法

7. 關於勞動法離職領導不同意怎麼辦

辭職就要提前30天交書面辭職報告。保留證據表示 已上交，比如人證、或一式兩份，讓接收人簽字或蓋章等。
員工辦理離職手續的流程
1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。
離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
3、公司財物、文件資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
4、退還員工證件及結清工資。
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除後15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

8. 勞動法-辭職老闆不同意怎麼辦

你看你們簽的勞動合同里相關條款是怎麼樣的啊．如果你按公司規定或者是合同規定的流程走的話是沒有任何問題的，你的老闆沒有權力扣留你在那裡的．

9. 公司違反勞動法能立即辭職嗎

僅僅是公司違反勞動法，勞動者是不能立即辭職的，但如果公司存在勞動合同法第三十六條、第三十八條規定情形的，勞動者可以依法辭職，並要求公司支付經濟補償。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

10. 辭職公司不同意怎麼辦,求高手解答.

一、明確告訴你的老闆，公司已經違反了勞動合同法了，讓他知道其中的利害專關系。

二、找勞屬動行政部門舉報該公司的違法行為，你是可以提出解除勞動合同的。

《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形的，勞動者可以解除勞動合同：未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；

勞動法合同法 第八十五條用人單位有下列情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。

(10)公司不同意辭職勞動法擴展閱讀

《勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

參考資料：中華人民共和國勞動合同法——網路