勞動法婚假怎麼算工資

Ⅰ 婚假未休完工資怎麼算

婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標准計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條版規定，勞動者婚權假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標准支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標准。

Ⅱ 休10天婚假怎麼扣工資是法律規定的

1、勞動法中有明文抄規定，女員工在初次生產時享有不少於90天的帶薪假，就是說在產假期間單位必須發全額工資，任何補助、獎金、福利待遇、以及你提到的出勤工資等都不能少。並且單位不能以任何理由終止你的勞動合同，這是國家對婦女兒童合法權益的基本保障。
2、如果單位故意剋扣，你們可以到勞動監察部門進行投訴或者進行勞動仲裁。
3、在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚……，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。……在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。……但並未明確規定工資計發的標准。因此在婚假的工資發放標准上，目前還沒有適用於全國的統一規定。

Ⅲ 婚假期間的工資按什麼標准支付

婚假期間的工資按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

1、根據《中華人專民共和國勞動屬法》第五十一條規定：

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

2、根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定：

勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

(3)勞動法婚假怎麼算工資擴展閱讀：

根據國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》中的法律規定：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

Ⅳ 請問，勞動法規定有薪婚假是多少天

婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標准計算。根據勞動部《工內資支付暫容行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標准支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標准。

Ⅳ 婚假工資怎麼算

從你表述看，班級總工資的四分之一應該屬於績效工資，而休婚假是只享受基本工資的，當然基本工資不能低於當地最低工資水平。

Ⅵ 婚假扣不扣工資怎麼算

婚假期間應該全額支付工資，剋扣工資違法。

2008年1月1日實施的《勞動法合同法》沒有提及婚假天數

[1980]勞總薪字29號有比較明確的規定，該《通知》仍然適用，所以正常情況下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。
「 原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由於沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
四、以上規定從本通知下達之月起執行。」——國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（1980年2月20日[1980]勞總薪字29號）

Ⅶ 婚假期間工資計算方法

婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標准計算。根據勞動部《工資支付暫行規定專》第十屬一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標准支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標准。

Ⅷ 婚假、產假、喪假期間工資怎麼算

婚假 病假 喪假視為勞動者提供了正常勞動，單位必須照合同約定支付內 正常工資。產容假期間，如果單位繳納了生育保險的，則由生育保險基金支付產假期間職工的生育保險待遇；若單位沒有繳納生育保險費導致職工不能享受生育保險待遇的，則該損失由單位承擔。

Ⅸ 法定婚假工資和獎金怎麼算

婚假工資應當按照來勞動合同約定的源工資標准計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標准支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標准。