勞動法第七

『壹』 勞動合同法第七條是什麼

第七抄條 勞動關系的建立：用人單襲位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

勞動法是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

『貳』 中華人民共和國勞動合同法第7條是

中華人民共和國勞動合同法
（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委內員會第二十八次會議通過）容

第二章 勞動合同的訂立
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

『叄』 請問勞動法的第七條和第十條的內容是什麼

《勞動法》第七條勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者回的合法權益，答依法獨立自主地開展活動。

第十條國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。
國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。
國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。

『肆』 新勞動法

1、「新勞動法」：《勞動法》沒有新舊，現在也只有一部；你所說的「新勞動法」應是指2008年1月1日實施的《勞動合同法》吧？

2、勞動者單方面辭職，並不都是要提前1個月通知單位、也並不是一定要賠償單位「多少」的：
（1）如果你現在還在試用期內，提前3天通知單位後走人就行了：此時不用賠償單位什麼（最好以書面形式通知，一旦單位追究你可以拿出你已經按法律規定履行通知義務的證據）

（2）如果不是在試用期內辭職：你才應提前1個月通知單位後再走，如果你「馬上就走人」就是勞動者違法解除合同，至於應賠償多少下面再說。
（3）還有一種情況：如果單位有以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫你勞動、或單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的行為之一：你可以立即解除合同、無需告知單位就走人，還不用賠償。
（4）如果單位有「未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為你繳納社會保險費、單位的規章制度違反法律法規的規定損害勞動者權益的；單位以欺詐或脅迫的手段或乘人之危，使你在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；單位違反法律、行政法規強制性規定等情形之一，你也可以在告知單位後走人。

依據是：
（1）《勞動合同法》第三十七條：「勞動者【提前三十日以書面】形式通知用人單位，【可以解除】勞動合同。勞動者在【試用期內提前三日通知】用人單位，可以解除勞動合同。 」

（2）第三十八條：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以【暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動】的，【或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全】的，【勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位】。

（3）第二十六條第一款：「下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的」

3、「那我需要賠償單位好多呢」：
（1）如果你是根據2中的法律規定依法解除合同：不負賠償責任。
（2）如果你是違法解除勞動合同：對因此給單位造成的損失，要負賠償責任。至於賠償數額的多少，如果合同中有約定按約定辦理；如果沒有約定，要根據因你違法辭職給單位造成的損失大小來確定。

『伍』 勞動法的第7章182條是什麼

是：中華人民共和國勞動合同法
第七章法律責任
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標准處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
第九十五條勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

『陸』 中華人民共和國勞動法

如此情況只能到當地勞動仲裁機構提起訴訟，並主張以下合法權益：
1、勞動合同到期後，沒有續簽，單位繼續用人，適用勞動合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
即你合同期滿後繼續工作的第二個月，可以索取雙倍的工資。
2、單位未按勞動合同提前30日書面通知勞動合解除勞動合同，按規定則應多支付勞動者一個月的工資。
3、單位沒有符合勞動法規定的理由解除勞動合同的，屬違規解除勞動合同，按勞動合同法第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4、勞動糾紛案件，不論在勞動仲裁階段還是在法院訴訟期間，按有關法律規定，舉證責任在用人單位，你不用擔心手中無證據，仲裁機關會責令用人單位出具所有相關的證據。當然，你手中有些證據更好。
5、假如仲裁不利，你再到法院起訴，並申請強制執行。

『柒』 勞動合同法實施條例第七條如何理解

就是說最多有11個月的雙倍工資，且計算時間最早從2008.2月開始計算。
參加工作即使沒有簽訂勞動合同，那麼第一個月也是不計算雙倍工資的。

『捌』 《勞動法》第七十二條是什麼

《勞動法復》第七十二制條是關於社會保險基金的規定。

根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

(8)勞動法第七擴展閱讀

《中華人民共和國勞動法》第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。

社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

『玖』 《中華人民共和國》勞動法第七十二條的內容是

《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

『拾』 勞動法第七章全文

勞動法：
第七章女職工和未成年工特殊保護

第五十八條國專家對女職工和未成屬年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。