勞動法合資企業離職補償

① 勞動法，離職補償

按在單位的工作年限，也就是8年。
具體計算方法：每滿一年支付一個月工版資作為經濟補償金，6個月以權上不滿1年的仍然支付1個月，不滿6個月則支付半個月。
補充回答：
1.協議解除合同依然根據工作年限計算，8年也就是8個月的工資作為經濟補償金；
2.加班要給加班工資，節假日加班工資更高。你如果申請仲裁要提供的證據，就是超時加班的證據，比如工友證明，考情表等等。
對你有利的是：根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。

② 勞動法問題：我是一家中外合資企業的員工，我以有13年的工齡。我被企業辭退，我可以要求企業補償我嗎

1、《勞動合同法》第三十九條:勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
2、《勞動合同法》第四條: 「用人單位在制定勞動紀律。。。等重大事項，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定」，公司所提供的「規章制度」，如果沒有經過職工代表大會或者全體職工討論，沒有經過民主程序討論通過，沒有在單位里公示過。那麼公司的獎懲管理辦法，就無法律效力。公司就不能依照獎懲管理辦法對你作出違紀辭退處理，你可以申請勞動仲裁，請求撤銷辭退公告；
3、如果公司屬於強行違法解除與你的勞動合同，依據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定，應支付你二倍的賠償金，即補償你13年工齡，計13個月工資的二倍（即26個月工資）；
4、本問題的關鍵是：「沒請假提前1個半小時下班以及同事幫你代打出勤卡」 這件事的嚴重程度如何，是否屬於「嚴重違反用人單位的規章制度」？以及「單位的規章制度」的程序是否合法。這一規章制度有沒有經過職工代表大會或者全體職工討論？有沒有經過民主程序討論通過？有沒有在單位里公示過？這才是問題的關鍵！這些問題，勞動仲裁時需單位一一舉證，否則，仲裁處會支持你的。
5、建議你盡快做2件事：一、你只管去上班，同時找單位領導面談，至少要，讓單位出具辭退你的書面通知（通知上要有辭退的理由，這是你勞動仲裁時的證據之一）；二、在當地，盡快當面咨詢律師，可能會挽回較大的損失。
6、我個人認為，你這次的小小差錯，不至於達到公司有權立馬辭退你的程度；自己的權利你要積極爭取。祝你順利。

③ 新勞動法 離職補償

1、「公司要抄我離職我該得到何種賠償 ：你可以要求的有：
（1）09年4月到2010年3月簽合同前的每月雙倍工資。
（2）之前未交社保的：可以要求補交。
（3）解除合同符合《勞動合同法》規定條件的，未提前一個月通知應給一個月工資的代通知金、提前一個月通知的也應給予解除合同的經濟補償金（工作一年不到一年半，應補償一個半月工資）。
（4）如果公司解除合同不符合《勞動合同法》規定的條件和程序：經濟補償金可以要求雙倍。

2、以上要求，在和公司協商不成時，可以提起勞動仲裁，但要求補交社保的應到社保機構投訴。

④ 新勞動法規定公司辭退員工怎麼補償

《勞動合同法》第條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應當優先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

⑤ 勞動法 離職補償

當然，你所在單位在許多方面都存在違反勞動合同法的情形，比如：不簽訂書面合同；內社會保險也肯定沒有容繳納；每周的工作時間不得超過40小時，超過部分應當算是加班。如果你能夠拿出證據證明你和單位存在勞動關系，你可以申請11個月的雙倍工資，13個月工作期間的保險補償；超時工作的加班工資，以及1個半月的經濟補償金。

⑥ 勞動法,離職公司是否會給賠償

一、根據《勞抄動合襲同法》的規定，你主動辭職是沒有經濟補償的，而且也沒有領取失業保險金的資格。
二、企業如果與你解除勞動合同，或者企業在你勞動合同期滿後不再與你續簽勞動合同時，企業應當按照你在本單位的工資年限，每滿一年給予一個月工資的經濟補償金。

⑦ 勞動法關於員工辭職的補償有哪些規定2016最新

員工和單位協商完成後的正常離職，是沒有補償的，只有單位在合同期內主動解除勞動合同或者出現違反勞動法的行為的才有補償或賠償。

根據《中華人民共和國勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

(7)勞動法合資企業離職補償擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。