勞動法3839

A. 能得到多少工資了

【1】國來慶節和中秋節一共是自4天，每天工資是平時的3倍。
【2】（365天-52-11）/12個月=25、17天(每月工作天數）
【3】2000元/25、17天=79、46元（每天的工資），
【4】79、46元x3x4=953、52元（4天加班費）
【5】79、46元x2x2=317、84元（2天加班費）你們休息周日，所以只有兩個周日加班。
【5】我查了日歷，6日應上班。還要上班23天。所以還要給23天的工資。
79、46元x23=1827、58元
【6】953、52元+317、84元+1827、58元=3098、94元（10月份可以發的工資）
答：您10月份可以拿到3098、94元

B. 工人自己沒及時工作,我還應該給他結清兩天的工錢嗎

我覺得如果沒有及時工作，造成損失的話，可以不結算

C. 最近氣溫在38度，今天達到39度，公司不給開空調，也沒有風扇，是否違反勞動法

呵呵。你們工作效率低，老闆不會也你們開空調。恐怕直接開除........資本主義吸血鬼
補充回答 資本主義社會當然保護資本家，你還以為毛澤東年代？

D. 新勞動法怎樣規定員工試用期（學生實習期）

E. 一個月3464+375=3839,加班一天,應補多少錢

法定節假日加班，應當支付三倍工資：月薪÷21.75×3。
休息日加班，如不能專安排補休，則應當支付二倍屬工資：月薪÷21.75×2。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。