2018勞動法合同到期

❶ 勞動合同到期的，應在什麼時間續簽勞動合同

一個月內

勞動合同到期的，用人單位最遲應在勞動合同到期後的一個月內與員工續簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(1)2018勞動法合同到期擴展閱讀

勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵：

（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

（2）勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。

（5）勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。

❷ 勞動合同法定延續後到期不公司續簽，如何釐定經濟補償金計算時間

2018.5.30開始的為期來一年的勞動合源同應當是2019.5.29到期。如果勞動合同上寫的是2019.6.1到期，用人單位不續簽勞動合同的，那麼滿1年不滿1.5年，已經是1.5個月工資的經濟補償金。延長到2019.6.8同樣是滿1年不滿1.5年，所以也是1.5個月工資的經濟補償金。經濟補償年限按照半年為周期，每滿半年就增加半個月工資。也就是說，對於符合勞動合同法第四十二條規定而續延的情況，不是按照勞動合同的簽訂期限來計算經濟補償金的，而是按照實際的續延後的期限來計算經濟補償金的。

❸ 勞動合同2018年8月到期，工廠沒續簽算不算違反勞動合同法

這是第幾次簽訂勞動合同？如果已簽訂過2次勞動合同，這次就是應當簽訂無固定期限勞動合同。如果不是，法律規定應當支付雙倍工資

❹ 我與公司的簽訂的第2次三年期的勞動合同於2018年3月31日到期，公司不再續簽。請問有補償嗎

按工作年限補償6個月工資，按離職前十二個月平均應得工資計算，包回括津貼、補貼在內
提成單答位應該發放

《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❺ 2018勞動法是否規定工廠在員工辭職到期那天結清所有工資

《勞動法》中並沒有規定工廠員工辭職到期那天結清所有工資，《工資支付暫行規定》中規定勞動合同解除時一次性付清勞動者工資。

勞動法沒有規定員工辭職那天結清所有工資，如果提前三十天提出了辭職，到期不批、協商不成硬是要拖發工資可以去勞動部門舉報，要求經濟賠償。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(5)2018勞動法合同到期擴展閱讀：

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

❻ 我是一名懷孕三個月的孕婦，2018年九月與事業單位的勞動合同到期了，單位回復根據新勞動法不在續約

勞動者與公司簽訂固定期限的勞動合同的，在期限到期時公司可以依法終止勞動合同，但是實際中有些事情也會趕得比較湊巧，剛好在女職工懷孕期間期限到期了，那麼這個時候有的公司為了減輕女職工孕期的負擔，索性鋌而走險直接辭退女職工，嚴重損害女職工的利益。
在勞動法律上有規定，女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，即使簽訂的勞動合同期限屆至，那麼也不得依法終止勞動合同。
公司要是違反法律規定終止了與女職工的勞動合同的，女職工可以選擇及時去申請仲裁解決：
1、申請仲裁前需要准備如下材料：
（1）填寫的勞動爭議申訴書要一式三份；
（2）到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份；
（3）女職工本人的身份證復印件一份；
（4）復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、收集准備好上述材料之後，接著就向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
另外，雖然現在公司不能依法終止勞動合同，但是法律上要求是勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止，因此只要過了哺乳期之後，公司還是可以依法解除勞動合同的。
還有就是公司違反勞動法律規定孕期期間女職工終止勞動合同的，女職工可以依法要求支付二倍的補償金。公司要是不肯拿出相應補償的，照樣可以按照上面的仲裁步驟積極維權。
最後，因為許多人都知道合同到期意味著雙方的權利義務終止，但是在勞動合同中也要根據具體的情況，特別是在女職工「三期」期間時，更不能依法終止合同，否則的話公司將要承擔相應的法律責任，而權益受有損害的女職工也可以及時維權。

❼ 我勞動合同2020年7月到期老闆叫我續簽日期是2018年8月有問題嗎

續簽一般是到期後，往後簽，如你2020.7月到期，續簽時間一定是在這之後的。

❽ 合同到期，公司2018年之前的節假日加班費給不足，不按勞動法給，可以以這個理由拒簽合同嗎

可以不簽合同，但是新合同不降低，你不續簽，沒補償金
單位不足額支付加班費理由辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金

《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❾ 勞動合同到期

用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十六條第五項的規定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

法律依據： 中華人民共和國勞動合同法

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

擴展知識：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

❿ 2018新勞動法辭退賠償

根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動版關系的權,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。