員工不請假上2天班勞動法有規定嗎

❶ 新入職員工上班2天就離職，要算工資嗎，若不算工資是否違反了《勞動法》

勞動者入職兩天辭職是給工資的。

如果用人單位拒絕支付其工資，違反了《勞動法》。勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

假如公司有規定：試用期沒過的自動離職的話不結算工資，根據公司相關規章制度而定的，在公司的話新員工入職辦理手續的時候簽過「新員工入廠須知」， 「新員工入廠須知」包括試用期工資，離職期限等，總的來說做一兩天走了的話都不算工資的，如果要求算工資的話都是等到每月發工資的時候再給的。

(1)員工不請假上2天班勞動法有規定嗎擴展閱讀：

新員工入職之日起10日內主動提出離職的不計發工資「是不合理的，是無效的，如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

參考資料來源：網路-《中華人民共和國勞動法》

❷ 勞動法有規定說三天不上班算自立么

勞動法沒有規定3天不請假不出勤算自動離職。

勞動法沒有規定，勞動者不請假不上班算自動離職，一些用人單位有這個規定，但是該規定違法，屬於無效規定。

什麼是自動離職？原勞動部辦公廳《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發[1994]48號）曾經明確，「自動離職」是指職工擅自離職的行為。即職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。如辭職未准擅自離職；未說明原因不辭而別；受優厚待遇誘惑而擅自「跳槽」等。

職工沒有請假，三天沒有上班，是什麼？原勞動部曾經規定，曠工是指非不可抗力因素，職工既不請假，或者請假未被批准，而不出勤。職工不請假3天未上班，應屬於曠工。但曠工並非自動離職。用人單位規定曠工3天算自動離職與法律法規精神相悖，屬於無效規定。

但是，用人單位可以通過民主程序，依法制定規章制度，規定曠工3天，屬於「嚴重違反用人單位規章制度」，經催告不復工可以解除勞動合同。

勞動部辦公廳
《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》
勞辦發[1994]48號
一、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條第（一）項中的「自動離職」是指職工擅自離職的行為。

《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

❸ 勞動法的請假制度超過三天算自動離職嗎

請假制度規定超過3天不請假缺勤算自動離職違法。

什麼是自動離職？原勞動部辦公廳《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發[1994]48號）曾經明確，「自動離職」是指職工擅自離職的行為。即職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。如辭職未准擅自離職；未說明原因不辭而別；受優厚待遇誘惑而擅自「跳槽」等。

職工沒有請假，三天沒有上班，是什麼？原勞動部曾經規定，曠工是指非不可抗力因素，職工既不請假，或者請假未被批准，而不出勤。職工不請假3天未上班，應屬於曠工。但曠工並非自動離職，《勞動合同法》已經廢止了自動離職一說，用人單位規定曠工3天算自動離職與法律法規精神相悖，屬於無效規定。

但是，用人單位可以通過民主程序，依法制定規章制度，規定曠工3天，屬於「嚴重違反用人單位規章制度」，經催告不復工可以按《勞動合同法》第三十九條（二）項規定解除勞動合同。

勞動部辦公廳
《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》
勞辦發[1994]48號

一、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條第（一）項中的「自動離職」是指職工擅自離職的行為。

《勞動合同法》

第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

❹ 如果上夠法定22天班，還超了兩天，然後有請假2天，這個勞動法是怎麼算

你所復說的22天是全年平均值制21.75天，如果這2天是加班的，就按加班費計算，之後請假休息的，按事假處理，事假當天無工資。
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❺ 《勞動法》有沒有規定勞動者在單位上班有事不可以請假的規定嗎

事假，用人單位有權不批。病假用人單位必須批。

《企業職工患病或非因工負專傷醫療屬期規定》
第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

❻ 勞動法規定上2天班有工資嗎

用人單位是應當支付其工資的。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工回資：
答1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

❼ 勞動法請假制度超過三天算自動離職嗎

請假制度規定超過天不請假缺勤算自動離職違法。

什麼是自動離職？原勞動部辦公廳《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發[1994]48號）曾經明確，「自動離職」是指職工擅自離職的行為。即職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。如辭職未准擅自離職；未說明原因不辭而別；受優厚待遇誘惑而擅自「跳槽」等。

職工沒有請假，三天沒有上班，是什麼？原勞動部曾經規定，曠工是指非不可抗力因素，職工既不請假，或者請假未被批准，而不出勤。職工不請假3天未上班，應屬於曠工。但曠工並非自動離職，《勞動合同法》已經廢止了自動離職一說，用人單位規定曠工3天算自動離職與法律法規精神相悖，屬於無效規定。

但是，用人單位可以通過民主程序，依法制定規章制度，規定曠工3天，屬於「嚴重違反用人單位規章制度」，經催告不復工可以按《勞動合同法》第三十九條（二）項規定解除勞動合同。

勞動部辦公廳
《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》
勞辦發[1994]48號

一、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條第（一）項中的「自動離職」是指職工擅自離職的行為。

《勞動合同法》

第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

❽ 勞動法規定一個月上多少天班才是滿班，上滿二十二天可以請假嗎

國家勞動法律並沒有規定每個月上多少天班算滿班，只是對工作時間不能超過一定的時數進行了規定。上滿22天，月薪制的員工應當領到全月正常工資。如果用人單位依法要求加班，而勞動者需要請假的情況下，可以與用人單位協商請假。
《勞動法》
第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
但是，根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，每月平均工作日為20.83天，月平均計薪日為21.75天。此數據可以參考。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

❾ 員工請假，主管不批准，員工擅自2天不上班，算不算曠工行為

肯定來屬於曠工行為，自處罰要結合勞動法，看公司的規定了。
下面的法律條文會對你有幫助
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。