面試人事崗位主動提到勞動法

㈠ 面試以後最終決定錄用的是人事部門還是用人部門

最終決定權在用人部門。

人事部是一個企業或者團體的人力資源和企業公共事務的管理部門 。現在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。

一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部並沒有過時之說。其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。

人事部崗位職責：

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施；

4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）

7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；

8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；

9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。

㈡ 我是人力資源專業的一名應屆生，我面試一些人事崗位的工作屢屢挫敗，我想向您請教：

面試的本質就來是一個銷售的過自程。應聘者出時間和能力，為企業創造價值和利潤，這就成交了，也就是面試成功了。所以要思考，到底能給企業創造什麼價值，帶給他們什麼好處，同時證明你確實可以。以上就是面試的基本原理。這是一個整體鍛煉過程。提高的方面：
1形象方面，誰都喜歡看上去更舒服的人。
2專業技能。
3臨場應變。
4自我介紹。
這是可以場下花功夫練習的。面試官最看重對企業的忠誠度和創造價值的能力。能說會道，這個詞略有貶義，先要理解溝通是一個非常非常重要的事情。同時，加強訓練和學習。他不是天生的，練習起來真的不難，只要花時間，和鍛煉肌肉一樣，多練習就可以了。

㈢ 面試工作的疑問.懂勞動法的請指點一下

替你總結了保險公司的伎倆：

長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

如果你非要去的話，先問問你的上線怎樣才能找到客戶。
如果他要你去開發自己的親朋好友，想想看什麼樣的生意要靠開發自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通過滿大街陌生預約來找客戶，想想看什麼樣的好產品需要通過這種方式銷售。

㈣ 在面試時需要是否提及原單位發生的勞動糾紛

僅從法律角度回答你的問題：

首先，勞動糾紛的事情是你個人的事情，你並沒有回答的義務。當然，作為求職者，為了獲得工作崗位通常還是會回答這類問題。至於如何回答才會讓對方錄取你，在我看來，單位是否錄取求職者，並不僅僅看你對單個問題的回答，應該是基於你的綜合素質的考量，所以是否可以把你的問題理解為，如何回答才能不被扣分，那麼我認為，既然勞動糾紛你並非主要責任方，那麼如實回答即可，最好能夠加上一些你個人的反思，比如以後如何避免與單位發生這種矛盾。
如果人家沒有提起這個事，我是覺得你沒有必要自己先提，或者等以後單位問你了，你再做客觀誠懇的介紹和解釋也不遲。
其次，第二個問題，你所說的單位對你「不理不睬」我不太明白是什麼狀況，是否是說你的工作內容是類似於銷售，與業績直接掛鉤，而單位沒有向你提供必要的工作支持？那麼這種情況，我覺得積極主動的與主管溝通，如果確實是因為此前勞動糾紛的問題，單位在用你的時候心存芥蒂，那麼就乾脆把情況說說清楚，可能說清楚也就好了。
同時你提到的「技能達不到單位要求」而給你降薪或者調動到不適合你的崗位讓你主動辭職，這里可能就有違反勞動法規定的情況。根據《勞動法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，才可以提前30日或額外支付一個月工資後辭退你。你之前單位的所謂「技能達不到要求」首先得對要求有明確約定，並且已經提前告知了你，而且得有考核的數據說你不達標，事後隨便補一個通知之類是不能算的。然後，你確實達不到要求的，單位得對你進行培訓，或者調整崗位，這兩項工作開展後，還得有證據證明你仍然不達標，才能辭退你。
綜上，如果單位的確因為莫名的理由使你在工作中感覺受冷漠歧視，那麼我的建議是說開來，並且適當的做一些反省，你雖不是主要責任方，但不排除仍有責任，可能是處理問題的態度或者方式不太理性客觀，用這招同樣也可能令現在的公司看到你的誠意和進步。而如果單位出現了上文所說的違反勞動法的情況，該維護自己權益的時候也不要退縮。
希望能夠幫到你。

㈤ 找人力資源方面工作如何面試 特別是勞動法這一塊

首先在簡歷中要寫清楚在工作中勞動法這塊的相關經歷；如果沒有相回關工作經歷，可以將你的培答訓經歷或實習經歷作為你的履歷重點，因為從事這塊工作是需要有實戰經驗，更有優勢。
勞動法這塊工作是需要與人接觸交流的，所以對性格也會有一定的要求，所以一般在表達能力和與人溝通能力方面都會在面試中考核到；
對政策的解讀及風險評估，規避等都是需要你在實際工作中體現處理事務的能力。
法務工作是注重實戰經驗，理論基礎在實操中體現出價值，是企業看中的，所以還是要找機會能從事相關工作，慢慢積累經驗。

㈥ 在面試的時候，人事部門都會提出哪些問題

在面試的時候，人事部門會提出的問題如下圖：

1、簡單介紹下自己。

2、說說自己專的屬工作經驗。

3、說說自己上學期間那科課程學的不錯。

4、說說自己的興趣愛好。

5、說說自己的優缺點。

6、工作項目闡述，做過哪些項目等等。

7、專業類、技術類問題。

8、學歷、專業是否符合要求

9、對應聘職位的認識。

(6)面試人事崗位主動提到勞動法擴展閱讀：

面試技巧

1、談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨占話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。

2、留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該盡快找一兩句話將話題收住。

3、有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。

㈦ 面試人事文員時問我對勞動法的了解有多少，我改怎麼回答

我覺得，面試官其實並不是真想知道你對勞動法的條文有多麼詳細的理解，而是從一個側面考察你回答問題的能力和技巧。
所以，你可以這樣說：
在我看來國家頒布《勞動法》是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范的總稱（這個是勞動法的概念），它用來保護勞動者及用人單位雙方的權利與義務，其包含的內容基本上涵蓋了勞動關系的方方面面，了解《勞動法》知識是必要的。

㈧ 去面試人資專員會被問到那些問題呀

1、過往的人事操作經驗

2、人力資源的具體板塊表述

3、勞動法相關知識

4、對企業的了解程度和自己的職業定位

5、自己的優缺點描述

㈨ 在找人事工作的時候，那些要求你懂勞動法，卻在招聘過程中明顯違反勞動法的公司值不值得去

僅僅憑您提供的信息，是無法給出有針對性的回答的。
公司還沒有決定是否錄版用您，權招聘人員怎麼知道用您的人會與您簽多久的勞動合同？
從您的描述中看不出他們有什麼違法之處。
絕大多數公司都有人懂勞動法，知道如何規避法律風險。