民事訴訟法第217條

㈠ 套路貸虛假起訴沒有得逞構成犯罪嗎

實施虛假訴訟行為，要承擔以下多層次的法律責任：
一是採取妨礙民事訴訟內強制措施。我國《民事訴訟容法》第212條規定：當事人之間惡意串通，企圖通過訴訟、調解等方式侵害他人合法權益的，人民法院應當駁回其請求，並根據情節輕重予以罰款、拘留。
二是承擔民事賠償責任。我國《民法通則》第217條規定：侵佔國家的、集體的財產或者他人財產的，應當返還財產，不能返還財產的，應當折價賠償。受害人因此遭受其他重大損失的，侵害人並應當賠償損失。
三是構成虛假訴訟罪的，承擔刑事責任。 《刑法修正案（九）》第35條規定：以捏造的事實提起民事訴訟，妨害司法秩序或者嚴重侵害他人合法權益的，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；情節嚴重的，處3年以上7年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯虛假訴訟罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照上述法定刑予以處罰。

㈡ 勞動爭議仲裁哪些裁定不予執行，具體情形有哪些

你好，
根據民事訴訟法及勞動法的規定，勞動爭議案件應首先經過勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服的可在規定的時間內向人民法院提起訴訟，在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行，在執行程序中經人民法院審查如符合法律規定的相應條件時，人民法院可以作出不予執行的裁定。但是人民法院裁定不予執行後當事人應如何行使權利以維護自身權益，相關法律及過去的司法解釋並不明確，實踐中做法也不統一。最高院於2001年3月22日公布、4月30日施行的《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《勞動爭議解釋》)在第21條規定，對此類因人民法院裁定不予執行的勞動爭議仲裁裁決，當事人可在收到裁定書後的三十日內就該勞動爭議事項向人民法院提起民事訴訟。這一規定，無疑解決了勞動爭議當事人告狀無門的問題，具有很直接的積極意義，但細究最高院的這一規定，似乎又有與法律規定相抵觸之嫌，該解釋對於列舉的四種情形均規定可由當事人直接向人民法院起訴亦不具有科學性，對人民法院的審判、執行及仲裁機關的仲裁活動必然帶來一些影響。就此筆者談一點個人的粗淺認識。(以下所稱的仲裁裁決書含仲裁調解書)關於相關法律及司法解釋條文的法理分析最高院的《勞動爭議解釋》第21條規定，當事人申請人民法院執行勞動爭議仲裁機構作出的發生法律效力的裁決書、調解書，被申請人提出證據證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有下列情形之一，並經審查核實的，人民法院可以根據《民事訴訟法》第217條之規定，裁定不予執行：
(一)裁決的事項不屬於勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的;
(二)適用法律確有錯誤的;
(三)仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的;(四)人民法院認定執行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。
人民法院在不予執行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起三十日內，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。
對已經生效的仲裁裁決在執行程序中進行審查是法律賦予人民法院的職權，是司法最終審查解決原則的具體體現。在最高院的《勞動爭議解釋》頒布施行前，關於不予執行仲裁裁決的規定，主要體現在民訴法第217條、仲裁法第63條及最高院《關於人民法院執行工作若干問題的規定(試行)》第108條。
人民法院不予執行的裁定，是執行結案的方式之一，它所解決的不僅是執行的程序問題，對雙方當事人實體民事權利亦具有重要影響，對照民訴法第217條、仲裁法第58條關於撤銷仲裁裁決的規定、仲裁法第63條中直接援引了民訴法第217條關於不予執行仲裁裁決的條件規定，我們可以發現，仲裁法所設定的撤銷仲裁裁決的情形源於民訴法第217條的規定。而仲裁法的規定對於勞動仲裁並不能套用，仲裁法在第77條明文規定「勞動爭議和農業集體經濟組織內部的農業承包合同糾紛的仲裁，另行規定。」
盡管從邏輯上講，勞動爭議仲裁是仲裁的一種，似乎可以適用仲裁法的一般規定，民訴法第217條也並未排斥對勞動仲裁裁決的適用，但在民訴法第217條的第5款，我們可以發現，民訴法規定對於人民法院不予執行的仲裁裁決，當事人可以重新達成仲裁協議申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。所謂重新達成仲裁協議也指的是合同糾紛和其它財產權益糾紛的仲裁，而非勞動爭議仲裁，因為勞動爭議仲裁並非以雙方當事人在仲裁前達成仲裁協議為前提條件。這一點，在最高院《關於人民法院執行工作若干問題的規定(試行)》第21條中也能得到佐證，該條規定「向人民法院申請執行仲裁裁決的，應提供仲裁協議書或仲裁合同書」。
上述規定的矛盾之處在於，一方面，按照法律的規定，勞動爭議仲裁與合同糾紛的仲裁，在適用范圍、受理條件和經人民法院的處理程序上有諸多的區別，另一方面在執行程序中又將這兩類仲裁裁決混為一談，很容易造成執行程序的混亂。
關於最高院《勞動爭議解釋》第二十一條局限性的分析(1)有違司法解釋的原則。所謂司法解釋，是指「國家司法機關在法律適用過程中對具體應用法律規范的有關問題所進行的解釋」[1]，它是「對法律規定的內容和涵義所作的理解和說明」[2]，而不應對法律規定的內容作出修改，最高院的這一規定，有違仲裁前置的法律規定。因仲裁裁決被人民法院裁定不予執行後，仲裁裁決即無法律效力且屬自始無效，雙方當事人之間的勞動爭議仍然存在，人民法院的裁定並未能改變雙方當事人爭議的性質，如越過仲裁程序逕行訴訟，是違背法律規定的原則的。勞動法學理論界對此也有不同的見解[3].筆者並不否認人民法院對於勞動爭議案件具有受理權，但在現行的法律體制下，該受理權是受到一定的限制的，過去的司法解釋都無一例外地強調了仲裁前置的原則規定不可逾越。從民事審判的實踐來看，在勞動爭議案件的審理階段，法院只對仲裁的事實及裁決的內容如實表述，並不對仲裁是否正確發表意見，更不能直接撤銷仲裁裁決(盡管事實上有些案件的審理結果與仲裁裁決大相徑庭)，而在執行程序中人民法院卻不經審理，通過合議庭的審查就可以對仲裁裁決作出裁定不予執行，在法理上是很值得商榷的。
(2)限制了當事人民事權利的行使。在雙方當事人發生了民事權利義務的爭議後，當事人在法律規定的前提下可以自由選擇救濟的途徑。仲裁法對於仲裁裁決被人民法院裁定撤銷或不予執行後，在第九條的第二款規定，當事人可以重新達成協議後申請仲裁，也可以向人民法院起訴，對於勞動爭議案件的當事人而言，仲裁裁決被人民法院裁定不予執行後，當事人仍然有權利重新申請仲裁，由仲裁機關再次對爭議進行仲裁，從訴訟經濟的角度出發，仲裁機關對於雙方爭議的事實更清楚，更有利於仲裁機關針對雙方爭議的焦點問題及人民法院在不予執行裁定書中說明的不予執行理由及時進行裁決。
(3)助長當事人不及時履行訴權從而達到拖延履行民事義務的目的。勞動法第82條規定，勞動爭議當事人如對仲裁裁決不服的應在收到裁決書次日起15日內向人民法院提起民事訴訟，逾期不起訴，則仲裁裁決發生法律效力。依據該條規定，如果一方當事人不服仲裁裁決應及時行使訴權，在仲裁裁決書中也會告知當事人有向人民法院起訴的權利。但《勞動爭議解釋》第21條，無疑為當事人不行使訴權提供了可乘之機，尤其是被仲裁裁決承擔民事義務的一方當事人(通常情況下多為用人單位)，其明知仲裁裁決有法律規定的可以被人民法院裁定不予執行的情形，即使在法定期間內向法院起訴，法院仍然要判決其承擔一定的民事義務，為逃避民事義務的及時履行，該承擔義務的當事人往往故意不行使訴權，而在執行程序中再向法院舉證，使申請人白白交納了執行費用，一旦法院裁定不予執行，再由法院通過訴訟程序進行審理，一審判決作出後還可以再行使上訴權，這樣的幾個回合，足以使急需實現民事權利的申請人身心俱疲。
(4)增加了法院的工作量和工作難度。人民法院在執行過程中的裁定行為事實上使人民法院代為行使了本該由仲裁機關行使的再行裁決權，除非當事人起訴後審理這一案件的合議庭仍是執行審查的合議庭，否則很難保證在當事人依據法院的裁定向同一法院起訴後，對於仲裁裁決的效力能夠獲得與在執行程序中相同的結論。要求人民法院在執行程序中對當事人的舉證進行審查核實，在當前執行人員已經滿負荷工作的情況下，也是不現實的。從民訴法及最高院的司法解釋的規定來看，民訴法只規定了人民法院對此類仲裁裁決的審查組成合議庭，但具體如何審查，是通過聽證的形式還是通過庭審的形式，在實踐中很難操作，在該程序中經該合議庭認定的證據能否在當事人起訴後直接作為人民法院審理庭的定案依據等等一系列的問題有待明確和規范。勞動爭議案件在適用法律方面有其自身的特點，並有很強的政策性和地域性的差異，通過簡單的審查是很難判斷其正確與否的。
關於啟動仲裁裁決審查程序的分析首先，審查仲裁裁決程序的啟動以被申請人提供證據提出請求為原則規定是否科學
按照最高院的《勞動爭議解釋》第21條，已經生效的仲裁裁決在執行過程中，依被申請人提供的證據對仲裁裁決是否具有第21條所規定的四種情形進行審查核實，換言之如被申請人不提供這類證據，而是申請人提供這類證據時，人民法院應如何處理呢如嚴格按照《勞動爭議解釋》則對此類情況的出現未作規定，從權利義務對等的原則考慮，將此項權利只賦予被申請人一方是有失公平的。申請人提出的有關證明仲裁裁決確有錯誤的證據，如果人民法院不加以理睬也是不符合「有錯必究」的司法原則的。
其次，被申請人舉證證明的四種情形應經人民法院審查核實是否可行人民法院對於仲裁裁決適用法律問題可以進行審查，但對仲裁員在仲裁過程中的徇私舞弊、枉法裁決的行為人民法院是否有權進行調查和核實如果仲裁機關及具體仲裁人員拒不配合法院的調查，人民法院是否可以採取必要的強制措施呢對於不適合從事仲裁工作的仲裁員，法院的個案審查只是一種治標不治本的手段，要從根本上解決問題還需要仲裁委根據《勞動爭議仲裁委員會組織規則》第26條的規定，對不適合從事仲裁工作的仲裁員予以解聘，取消其仲裁員資格。
第三、關於執行審查程序的啟動不應一律拘泥於勞動爭議當事人的舉證，而應由人民法院主動行使審查權。該主動審查權對於經勞動仲裁機關調解結案的仲裁調解書具有更特別的意義。因為在仲裁調解過程中，勞動爭議當事人雙方極有可能惡意串通，以調解書這一合法形式損害國家、集體利益。如在工傷賠償案件中，雙方經協議，用人單位支付給職工的賠償款遠遠超過國家規定的賠償數額，在執行過程中被申請人也不提出對己有利的證據，對於這類案件如不加審查，直接按仲裁機關製作的調解書執行，正中雙方當事人的下懷，直接損害了國家、集體的利益，一旦有人對雙方的行為提出異議，則將全部責任推往法院審查不嚴。
關於完善最高院司法解釋的設想筆者認為，可行的做法是區別幾種不同的情形分別予以處理：
1、對於裁決的事項不屬於勞動爭議仲裁范圍或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的，可由當事人在不予執行裁定書送達後三十日內向法院起訴;對於既不屬勞動爭議又不屬人民法院受理范圍的糾紛應在不予執行裁定書中告知當事人向有權機關申請處理。
2、對於《勞動爭議解釋》第21條規定的第二至四項三種情形，可在向當事人送達不予執行裁定書時告知當事人就該爭議事項重新向仲裁機構申請仲裁，仲裁機構應另行組成合議庭重新進行開庭裁決，對此裁決不服的一方當事人仍可在法定期間內行使訴權。
如果要兼顧民訴法第217條的規定的話，也應將仲裁作為可供當事人選擇的途徑之一。對於《勞動爭議解釋》第21條所規定的第二至四項情形，可在不予執行裁定書中告知當事人可以重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴。在一方當事人選擇仲裁，一方當事人選擇訴訟時，則應按遞交申訴狀(起訴狀)的先後確定由仲裁機關還是人民法院行使管轄權。

㈢ 虛假訴訟要承擔什麼法律責任

虛假訴訟罪是刑法修正案九新增加的罪名之一。以捏造的事實提起民事訴訟，妨害司法秩序或者嚴重侵害他人合法權益的，為虛假訴訟罪。捏造事實怎麼理解？所謂捏造事實，指行為人虛構、臆造根本不存在，與真實情況相悖的事實情況，既可以是完全捏造，毫無真實成分，也可以是存有部分真實成分，部分捏造。注意區分以下幾種情形：（一）罪與非罪的界限行為人主觀上沒有特定的主觀目的，不論是否謀取利益，謀取的利益是正當利益還是不正當利益的，均能構成本罪。如行為人為了要回借款，但礙於臉面不好意思開口，遂將債權虛假轉讓他人，由他人提起訴訟討還借款的。這種情況，也符合本罪所規定的客觀危害行為。（二）此罪與彼罪的界限如，虛假訴訟罪與詐騙罪、侵佔罪、偽證罪、妨害作證罪等罪名之間的的界限。（三）本罪的罪數形態實踐中，可能出現行為人以非法佔有他人財產或逃避合法債務為目的，捏造事實，提起民事訴訟，獲得有利民事裁判，嚴重妨害司法秩序的行為。根據刑法的規定，既可能符合虛假民事訴訟罪，也可能符合詐騙罪、侵佔罪等其他犯罪的犯罪構成。

㈣ 房屋所有權過戶仲裁調解協議如何撤銷，調解時老人已患老年痴呆症，後經司法鑒定為無民事行為能力人

利害關系人可以向人民法院起訴，符合法定條件的仲裁，人民法院可以依法予以撤銷或不予執行，法律規定當事人申請撤銷裁決的，應當自收到裁決書之日起6個月內提出。利害關系人同時也可以進一步要求法院就與該房產有關的權利義務作出新的判決。

一、老人後經司法鑒定為無民事行為能力人，這只是證據之一；

是否能證明老人在調解時，就已經身患老年痴呆，已經喪失自主表達的能力，這是本案審理的重點、焦點。

二、符合法定條件的仲裁，人民法院可以依法予以撤銷或不予執行；

根據《仲裁法》和《民事訴訟法》，人民法院可以通過對裁決不予執行和撤銷這兩種程序對仲裁裁決進行司法監督。

（一）不予執行程序

根據《仲裁法》第62條、第63條、第71條的規定，當事人應當履行仲裁裁決，一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關規定向人民法院申請執行。被申請人提出證據證明國內仲裁裁決有《民事訴訟法》第217條第2款規定的情形之一的，或者涉外仲裁裁決有《民事訴訟法》第260條第1款規定的情形之一的，經人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執行。顯然，不予執行程序只能由拒絕履行仲裁裁決的被申請人（通常是敗訴方當事人）提起，主要是為被申請人提供必要的司法救濟，使之有機會行使糾正不當裁決的權利。對於仲裁裁決是否具有法定的不予執行的理由，被申請人須負舉證責任，人民法院不主動進行審查。

根據《民事訴訟法》第140條的規定，人民法院認定不予執行仲裁裁決的，應當以「裁定」的形式作出，但當事人對此不服的，不允許上訴。

（二）撤銷程序

根據《仲裁法》第58條、第70條的規定，當事人提出證據證明國內仲裁裁決有第58條第1款規定的情形之一的，或涉外仲裁裁決有《民事訴訟法》第260條第1款規定的情形之一的，經人民法院組成合議庭審查核實，裁定撤銷。顯然，撤銷仲裁裁決程序可以由雙方當事人提起，無論哪一方當事人因仲裁程序不公正或仲裁裁決中存在不當而對裁決結果不滿的，都可以申請撤銷仲裁裁決。

申請撤銷仲裁裁決的時限：《仲裁法》第59條規定，當事人申請撤銷裁決的，應當自收到裁決書之日起6個月內提出。

㈤ <中華人民共和國民事訴訟法>第一百七十八條和一百七十九條的詳細內容(急)

第一百七十八條 當事人對已經發生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審，但不停止判決、裁定的執行。

第一百七十九條 當事人的申請符合下列情形之一的，人民法院應當再審：

（一）有新的證據，足以推翻原判決、裁定的；

（二）原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據證明的；

（三）原判決、裁定認定事實的主要證據是偽造的；

（四）原判決、裁定認定事實的主要證據未經質證的；

（五）對審理案件需要的證據，當事人因客觀原因不能自行收集，書面申請人民法院調查收集，人民法院未調查收集的；

（六）原判決、裁定適用法律確有錯誤的；

（七）違反法律規定，管轄錯誤的；

（八）審判組織的組成不合法或者依法應當迴避的審判人員沒有迴避的；

（九）無訴訟行為能力人未經法定代理人代為訴訟或者應當參加訴訟的當事人，因不能歸責於本人或者其訴訟代理人的事由，未參加訴訟的；

（十）違反法律規定，剝奪當事人辯論權利的；

（十一）未經傳票傳喚，缺席判決的；

（十二）原判決、裁定遺漏或者超出訴訟請求的；

（十三）據以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更的。

對違反法定程序可能影響案件正確判決、裁定的情形，或者審判人員在審理該案件時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的，人民法院應當再審。

㈥ 下月開始實施的民事訴訟法217條，能產生一些效果嗎

這是一條非常好的規定，特別是針對被執行人逃避執行，有非常的回限製作用。如果答被執行人提供了財產收入狀況，但是實際狀況並非如此，比如其有可以履行的財產收入而故意隱瞞。法院可以據此認定其拒不履行，嚴重者轉作刑事案件處理；輕者可以對其罰款拘留。
當事人的申報就好比證據，無論申請執行人還是法院發現與其申報不服，對其處罰就有了依據。這就改變了過去對類似情況無法處罰的問題。無疑這是立法的巨大進步。
但是，由於我國並無個人財產申報制度，個人信用制度也沒有建立，想要掌握當事人真實的財產信息還有諸多障礙。但是，這個進步作用的凸顯既需要實踐的檢驗，更需要司法實踐執行經驗的積累。無疑，這是解決執行難問題的一個思路和非常好的一項舉措。

㈦ 民事訴訟法二百一十七條

適用217條、104條是被執復行制人不報告自己的財產狀況的強制措施。第二百一十七條被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，應當報告當前以及收到執行通知之日前一年的財產情況。被執行人拒絕報告或者虛假報告的，人民法院可以根據情節輕重對被執行人或者其法定代理人、有關單位的主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留。第一百零四條對個人的罰款金額，為人民幣一萬元以下。對單位的罰款金額，為人民幣一萬元以上三十萬元以下。拘留的期限，為十五日以下。被拘留的人，由人民法院交公安機關看管。在拘留期間，被拘留人承認並改正錯誤的，人民法院可以決定提前解除拘留。

㈧ 「仲裁裁決不予執行後，能否再起訴」

在我國的勞動立法上，對勞動爭議仲裁裁決被法院裁定不予執行後，在程序上如何處理沒有明確規定。在司法實踐中，要正確處理這類案件，必須明確以下問題： (一)我國《仲裁法》第77條明確規定：勞動爭議和集體經濟組織內部的農業承包合同糾紛的仲裁，另行規定。這即是說明，勞動爭議仲裁不適用《仲裁法》。 (二)在勞動爭議案件執行程序中如何適用《民事訴訟法》第217條規定的說明? (1)對已生效的勞動爭議仲裁裁決，其執行權由人民法院行使。人民法院認為裁決確有錯誤的，可依《民事訴訟法》第217條的有關規定作出不予執行的裁定，裁決不予執行的，視同未曾仲裁，當事人可重新申請勞動仲裁。 依《民事訴訟法》第217條的規定：仲裁裁決被人民法院裁定不予執行的，當事人可以根據雙方達成的書面仲裁協議重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴。目前，在勞動爭議案件的執行問題上適用《民事訴訟法》的規定，那麼，在勞動爭議仲裁裁決被法院裁定不予執行後，當事人是否可直接向人民法院提起勞動爭議訴訟呢?正確處理這一問題，應從《民事訴訟法》第217條的立法本意進行分析。《民事訴訟法》適用的主體范圍是平等主體的公民、法人、其他組織之間的因人身關系、財產關系而提起的訴訟。勞動法律關系是區別於其他民事法律關系，審理勞動爭議案件應適用《勞動法》的規定，即仲裁是訴訟的前置程序。 《民事訴訟法》第217條中規定的仲裁，所涉及的仲裁范圍在立法上未作明確規定，但從立法本意上分析，允許當事人自由達成協議的仲裁，主要是指一裁終局的仲裁，即當事人或選擇仲裁，或選擇訴訟，而且當事人一規定的經選擇了仲裁後，即不能再進行訴訟(如商事仲裁)。勞動爭議仲裁程序是《勞動法》勞動爭議訴訟的前置程序，必經程序。勞動仲裁不應包涵在《民事訴訟法》第217條所規定的「仲裁」范圍內。 (2)在勞動爭議案件執行程序中如何適用《民事訴訟法》第217條規定： 《勞動法》頒布以後，對勞動爭議的訴訟程序沒有完整的規定，立法上還是空白。正是由於勞動立法不健全，法院在審理勞動爭議案件時，在程序上仍適用《民事訴訟法》的有關規定。但應當明確的是，如勞動立法對勞動爭議訴訟有相關規定的，必須依照其規定。 綜上所述，已生效的勞動爭議仲裁裁決被人民法院裁定不予執行的，勞動立法對其在程序上如何繼續操作雖未有明確規定，但從上述內容看，勞動立法對勞動爭議案件提起訴訟的程序已有明確的規定，勞動爭議仲裁是必經的前置程序。基於勞動仲裁程序設定的目的及勞動爭議案件的受理條件，勞動仲裁裁決被人民法院裁定不予執行的，視為未曾仲裁，則當事人應重新向勞動仲裁委員會提起仲裁申請，而不能直接向人民法院提起訴訟。

㈨ 根據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十七條、第一百零四條的規定是什麼內容

適用217條、抄104條是被執行人不報告自己的財產狀況的強制措施。

第二百一十七條被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，應當報告當前以及收到執行通知之日前一年的財產情況。被執行人拒絕報告或者虛假報告的，人民法院可以根據情節輕重對被執行人或者其法定代理人、有關單位的主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留。
第一百零四條對個人的罰款金額，為人民幣一萬元以下。對單位的罰款金額，為人民幣一萬元以上三十萬元以下。
拘留的期限，為十五日以下。
被拘留的人，由人民法院交公安機關看管。在拘留期間，被拘留人承認並改正錯誤的，人民法院可以決定提前解除拘留。