2015勞動法中班費規定
❶ 勞動法對中班，夜班的時間是怎麼規定的
勞動法沒有對夜班復勞動時間製做出明確規定，只有對工作時間及休息時間進行了約束。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
❷ 勞動法中班費標准
這要通過勞動時間折算。按照勞動日折算有關規定，平時每月上班天數為20.83天，法定節假日按每月21.75天折算。每天上班時間為8小時。 勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》
第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。 （一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工； （二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。
（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（二）地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工； （三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
第六條 對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
根據以上規定等，通過折算後，如果「每月沒有超過21.83天，每天8小時」的這個基本標准，那麼與正常工作條件下的「八小時工作制」的工資標准應該相同。如果超過21.83天*8小時，那麼應該算加班，加班費按照勞動法第四十四條規定的標准計算。 這種演算法沒有考慮到年休假因素，也沒有考慮到企業為增加工間休息時間而縮短勞動時間。也就是說，對於勞動者而言，如果經過折算，每月沒有超過「21.83天*8小時」，就可以不要求加班費；每月超過「21.83天*8小時」，超過時間就可以要求加班費。另外，在法定節假日里上班，應該單獨按一日工資的3倍計算加班費，不能放進每月勞動時間里折算。因為法定節假日，是每個人的「親人團聚時間」，一旦上班，就無法與親人團聚，應當按日工資3倍計算。 ——這是我個人看法，僅供參考。
❸ 勞動法有沒有規定,上班到幾點有中班費
這要通過勞動時間折算。按照勞動日折算有關規定，平時每月上班天數為20.83天，法定節假日按每月21.75天折算。每天上班時間為8小時。 勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》
第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。 （一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工； （二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。
（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（二）地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工； （三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
第六條 對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
根據以上規定等，通過折算後，如果「每月沒有超過21.83天，每天8小時」的這個基本標准，那麼與正常工作條件下的「八小時工作制」的工資標准應該相同。如果超過21.83天*8小時，那麼應該算加班，加班費按照勞動法第四十四條規定的標准計算。 這種演算法沒有考慮到年休假因素，也沒有考慮到企業為增加工間休息時間而縮短勞動時間。也就是說，對於勞動者而言，如果經過折算，每月沒有超過「21.83天*8小時」，就可以不要求加班費；每月超過「21.83天*8小時」，超過時間就可以要求加班費。另外，在法定節假日里上班，應該單獨按一日工資的3倍計算加班費，不能放進每月勞動時間里折算。因為法定節假日，是每個人的「親人團聚時間」，一旦上班，就無法與親人團聚，應當按日工資3倍計算。 ——這是我個人看法，僅供參考。
❹ 勞動法關於中班夜班補助應該是多錢一個班
沒有這方面的規定
❺ 最低工資標准裡面，中班費，工齡工資算不算，按照一個月30天還是法定工作日計算
最低工資是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動，用人單位所支付的最低勞動報酬。基本工資、崗位工資、職務工資、工齡工資、績效工資、加班費、各種津貼、補貼、獎金等，不同用人單位工資結構多樣，除 以下幾種工資不包含在最低工資內外，其餘均包括在最低工資內：
一、延長工作時間工資；
二、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
國家統計局
《關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
勞動和社會保障部
《最低工資規定》
第三條 本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
❻ 我想請問《勞動法》中的中班是否有補貼在勞動法中第幾條什麼時候發布的如果有，怎樣補貼呢我現
1、正常復工作時間就是制8小時制、勞動法沒有規定那個班是有補貼的、補貼是補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。所以具體還是看合同中是怎麼約定的。
2、加班工資必須按勞動法的規定計算。
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
❼ 請教關於待崗生活費的法律規定
根據《山東省企業工資支付規定》第三十一條規定非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業，企業未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業在一個工資支付周期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動並支付該工資支付周期的工資。
超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標准支付工資，但不得低於當地最低工資標准；企業沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，國家和省另有規定的，依照其規定執行。
(7)2015勞動法中班費規定擴展閱讀：
企業因生產經營困難、經濟效益下降，無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，經與企業工會或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資，但延期時間最長不得超過30日。
企業合並或者分立前拖欠勞動者工資的，應當在合並或者分立的同時，一次性支付勞動者應得的工資。
勞動保障行政部門應當建立健全企業工資支付信息網路，全面收集、分析、處理企業工資支付信息，依法對企業工資支付行為進行監督檢查，及時發現和查處企業侵犯勞動者依法取得勞動報酬權利的行為。
勞動保障行政部門應當建立企業工資支付信用制度，將依法查處的發生嚴重剋扣、拖欠勞動者工資和其他嚴重違反工資支付制度行為的企業記入企業信用檔案，並可以在新聞媒體上公布。
❽ 中班費是怎麼算得
4.4 中班左右
8是夜班的
❾ 新勞動法中,中班的規定時間表和補助
勞動法中，對中班具體是什麼時間段，並沒有明確規定的，要求用人單位按規定支付相應的加班費和工資就可以了。
❿ 中班夜班補貼的法律規定
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 ：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
(10)2015勞動法中班費規定擴展閱讀
《中華人民共和國勞動法》中規定：
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。