惠州勞動法咨詢

A. 惠州市勞動法

由勞動者與用人單位參照惠州同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。版

根據《勞動法》第四十六條、四權十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，惠州職工工資，可由用人單位與勞動者參照惠州同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。

根據廣東省人民政府《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函〔2015〕20號 ）規定，當前惠州市最低工資為1350元/月，非全日制員工為13.30元/小時。
《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

B. 惠州勞動法的底薪,平時加班費和周末加班費各是多少

根據有關法律法規規定，加班加點工資的支付標準是：
（1）安排勞動者延長工作時間的（即正常工作日加點），支付不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬；
（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬；
（3）法定休假日（即元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及其他法定節假日）安排勞動者工作的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的300%的工資報酬。

C. 勞動局在線咨詢

員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：

若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標准，是全部工資的平均。

若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。

若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。

公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。

同時你可以要求公司結清全部工資

若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。

若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。

是免費熱線。

服務內容

（一）接受全省勞動保障業務舉報、投訴、咨詢；

（二）提供國家和省有關勞動保障方面的法律、法規、規章、規范性文件查詢服務；

（三）提供省勞動保障廳辦事程序咨詢服務；

（四）提供廣東省社會保險基金管理局辦理社保業務程序以及參保單位和個人信息等查詢服務；

（五）提供廣州市城鎮職工基本醫療保險信息查詢服務；

D. 惠州勞動法

由勞抄動者與用人單位參照惠州同襲崗位職工工資水平在勞動合同中約定。
根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，惠州職工工資，可由用人單位與勞動者參照惠州同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。
根據廣東省人民政府《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函〔2015〕20號 ）規定，當前惠州市最低工資為1350元/月，非全日制員工為13.30元/小時。
《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

E. 請問惠州市勞動局電話號碼是多少,謝謝大家!

現在不是國家規定一天不能超過24小時嗎？幹嘛科技園那裡還有廠要開車24小時啦！為什麼紅牆還要開車24小時，沒人理的

F. 請問惠州勞動局電話是多少啊

惠州勞動局電話是：0752-2225137

地址：廣東省惠州市惠城區三新北路29

郵編：516003

勞動保障咨詢投訴熱線:12333

G. 2020惠州勞動法要三個月才能辭職嗎

勞動法對辭職是有具體的時間規定的，並不是說在惠州勞動法需要三個月才能辭職。

H. 惠州勞動局投訴電話

這個問題你是問對人了，讓網路知道之星來回答你！

1.你打12333投訴

2、公司不簽勞動合同，按照《回中華人民共答和國勞動合同法》第82條，支付雙倍工資。

3、加班要支付加班工資，公司行為違反法律，你打12333舉報

《中華人民共和國勞動合同法》
http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm