私人企業不按勞動法休假

『壹』 私人企業可以不遵守勞動法

1、在中華人民共和國境內的企業，包括但不限於私人企業的用人制度應當遵守《勞動法》
2、如內果用人單位有違反容勞動法的行為，建議向勞動監察部門投訴，投訴電話：12333；
3、法律依據；
1）《勞動法》第二條【適用范圍】在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

『貳』 關於私企不按國家法定節假日休息的問題

按照《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

可以理解為：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日加班費是本人工資的200%，國家法定節假日加班費是本人工資的300%。

加班工資的計算基數：
1，勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基數
2，如果勞動合同的工資項目分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費
3，按照《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號規定 ，以每月工作時間為21.75天和174小時折算休息日單日工資、延長工作時間的小時工資。
4，按照《全國年節及紀念日放假辦法》規定：新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假1天)和中秋節(放假1天)

『叄』 私人企業不按國家法定假日放假 可以打什麼電話投訴

你老闆復最多與勞動局某個人關系好制，而且很多事情往往不是聽到或看到那麼一回事，勞務糾紛只能通過勞動局仲裁，如果不受理，你就一級一級往上報，搜索勞動局的電話，打爆它，除非你老闆是勞動局局長，不信天底下沒人管這事。

『肆』 私人企業不按照國家規定休假算違法嗎，可以投訴嗎

可以，建議向當地勞動檢察大隊投訴，同時，也可以要求用人單位支付相應加班工資。

『伍』 私人企業可以不按勞動法規定

絕對是不允許的、凡在中華人民共和國領土上的大小企業、無論什麼性質、都必須遵守勞動法！-

『陸』 私人企業可以不按勞動法規定從底薪扣除節假工資

如果用人單位以放假為由剋扣勞動者工資的，用人單位行為違法，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴處理。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

『柒』 私人企業不履行勞動法。

不可以。
1、在中華人民共和國境內的企業，包括但不限於私人企業的用人內制度應當容遵守《勞動法》
2、如果用人單位有違反勞動法的行為，建議向勞動監察部門投訴，投訴電話：12333；
3、法律依據：
1）《勞動法》第二條【適用范圍】在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

『捌』 私人企業，法定假期不放假也不給三倍工資，這違反勞動法嗎

私復人企業，法定假期不放假也不給制三倍工資，可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。根據勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『玖』 各位好。請問用人單位不按勞動法算違法嗎我在一家私人企業上班，公司忙的話可以連續一個月沒假放，工...

1、如果不想幹下去了，就收集證據，收集證據要證實幾個方面的（你是該公司員工版、該公司權經常不休節假日和法定假日、不給安排輪休、沒有加班費）

A、門卡，工資單，出勤表，勞動合同等來證明你是該公司員工。
B、和老總或者人力的錄音、考勤表等證明該公司不給休假，也不給補休，工資表來證明不給加班工資。

2、去當地的勞動仲裁委員會找個免費的法律援助，然後去告公司，不麻煩的，你也可以先去找法律援助，問問都需要收集什麼證據，怎麼收集。

3、如果想幹下去，找誰也沒用。。。。。。勞動局就是發個文或者打個電話，最後還是你被開除。