勞動法吃飯時間算不算上班

⑴ 勞動法8小時工作時間包括吃飯時間嗎

一般不包含。勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律回並沒有對此答做出明確的規定。勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間，可包含在內或在外。法律參考：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《國務院關於工作時間的規定》第三條：職工每日工作時間8小時，每周工作時間40小時。

⑵ 勞動法是否有規定中午吃飯時間算不算上班時間

勞動法沒有規定中午吃飯算上班時間。而且事實吃中飯也不是在上班，而是在用餐，所以不論是從法理或是情理來說，吃中飯都不能作為上班處理

⑶ 勞動法規定每周上班幾天，每天幾個小時，中午吃飯算上班時間嗎

這要看你單位是實來行源何種工時工作制,若是實行標准工時工作制,那麼,勞動者每天工作8小時、每周工作不超過40小時，每周至少休息一天(當然，午餐時間應剔除);若是實行綜合計算工時或不定時工作制，則沒有實際上的時間約定，單位實行這兩種工時制，是需要經過勞動行政部門的批准才可以實行，否則即是違法。

⑷ 員工吃飯時間算不算上班時間

並不算。
勞動法沒有規定上班幾小時就得讓員工有個吃飯的時間，但是用人專單位應根據屬實際情況保證員工正常的就餐時間的。
《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
8小時工作時間，是《勞動法》直接規定的實行標准工作制度的勞動者的日工作時間。它一方面體現了法律對於勞動者身心健康的保護，另一方面也是對用人單位使用勞動力的權利保護。因此，在8小時工作時間內，勞動者應該將勞動力使用權出讓給用人單位，在這一時間內勞動者與用人單位形成非常典型的隸屬關系，須遵從用人單位的各項規章制度。
現實生活中，一些用人單位實行非常輕松的工作制度，允許員工午休1至2兩個小時，並且午休時間都計入工作時間。值得一提的是，如果用人單位明確了其8小時的工作時間包含午餐午休時間，那麼員工在此8小時之外的工作就形成加班時間，用人單位應該另外支付加班費，不宜再對工作時間作出自相矛盾的解釋。

⑸ 中午休息吃飯的1小時在勞動法中算是工作時間嗎

中午休息時間不算是工作時間。公司留出1小時吃飯時間，另外安排滿8小時工專作是符合《勞動法》的屬。

《勞動法》第三十六條規定國家工時制度國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

(5)勞動法吃飯時間算不算上班擴展閱讀：

《勞動法》第四十條規定用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

⑹ 吃飯時間算不算工作時間呢

並不算。
勞動法來沒有源規定上班幾小時就得讓員工有個吃飯的時間，但是用人單位應根據實際情況保證員工正常的就餐時間的。
《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
8小時工作時間，是《勞動法》直接規定的實行標准工作制度的勞動者的日工作時間。它一方面體現了法律對於勞動者身心健康的保護，另一方面也是對用人單位使用勞動力的權利保護。因此，在8小時工作時間內，勞動者應該將勞動力使用權出讓給用人單位，在這一時間內勞動者與用人單位形成非常典型的隸屬關系，須遵從用人單位的各項規章制度。
現實生活中，一些用人單位實行非常輕松的工作制度，允許員工午休1至2兩個小時，並且午休時間都計入工作時間。值得一提的是，如果用人單位明確了其8小時的工作時間包含午餐午休時間，那麼員工在此8小時之外的工作就形成加班時間，用人單位應該另外支付加班費，不宜再對工作時間作出自相矛盾的解釋。

⑺ 勞動法工作時間中含用餐時間嗎

不包含。

勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律並回沒有對此答做出明確的規定。勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間,可包含在內或在外。

《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《國務院關於工作時間的規定》第三條：職工每日工作時間8小時，每周工作時間40小時。

(7)勞動法吃飯時間算不算上班擴展閱讀：

下列勞動合同無效：

(一)違反法律、行政法規的勞動合同;

(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

⑻ 勞動法有沒有規定中午吃飯時間算不算上班時間

法律對吃飯時間無規定，根據生理需要，一般超過30分鍾吃飯時間可能視為休息時間，不要妄想和有關部門一樣，12-15點【至少14點30分】為吃飯+午休——不壓榨你剩餘價值的不叫企業了，而是叫慈善機構