勞動法假期順延

⑴ 勞動法規定一個月放幾天假，節假日放假是怎麼規定的。

根據《勞動法》第四十條、第五十一條都和國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，法定休假日(全體公民放假日)用人單位應當安排勞動者休假，並支付工資報酬。

因為生產經營工作需要，安排勞動者工作的，除《勞動法》第四十二條規定的情形之外，應當徵得勞動者同意，並按勞動合同規定日工資或者小時工資標準的300%支付工資報酬。

法律沒有所謂法定假日放假的最低或者最高標准。

根據《勞動法》第四十條規定用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)、元旦;

(二)、春節;

(三)、國際勞動節;

(四)、國慶節;

(五)、法律、法規規定的其他休假節日。

根據《勞動法》第五十一條規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定全體公民放假的節日：

(一)、新年，放假1天(1月1日);

(二)、春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

(三)、清明節，放假1天(農歷清明當日);

(四)、勞動節，放假1天(5月1日);

(五)、端午節，放假1天(農歷端午當日);

(六)、中秋節，放假1天(農歷中秋當日);

(七)、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三條規定部分公民放假的節日及紀念日：

(一)、婦女節(3月8日)，婦女放假半天;

(二)、青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

(三)、兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;

(四)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

第四條規定少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

第六條規定全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

(1)勞動法假期順延擴展閱讀：

如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。

根據《中華人民共和國勞動法》第八十五條規定：縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。

第八十八條規定：各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

第九十條規定：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

公司法定假日因生產、經營需要，經工會和勞動者同意，可以適當加班，法定節假日加班的，應當加倍發放工資。

⑵ 在新勞動法中產假遇法定假日以及休息日是否順延

產假、探親假包含了法定假日和休息日。

有這個規定

⑶ 2020新的勞動法對孕產假對假期順延有什麼規定

沒有所謂的2020新的《勞動法》出台，對產假的規定也是由《女職工勞動保護特別規定回》答而不是《勞動法》規定的。
法定的產假及待遇，請參閱《女職工勞動保護特別規定》的如下規定：
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

⑷ 國家規定如果當年沒有休完年假能順延至下一年使用嗎

提醒
年休假「過期作廢」的規定不合法
《職工帶薪年休假條例》明確用人單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。根據規定，
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
由此可見，安排符合條件的職工休帶薪年假是用人單位的法定義務。以上三位勞動者所在單位因為工作繁忙，未主動安排職工休假已違反了相關規定。當然因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，也可以跨1個年度安排，但並不意味著跨年度後，未休完年休假的勞動者的相應權利就完全喪失了。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》還規定：
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
小李和小周所在單位規定年休假逾期作廢，這是不合法的。單位要免除支付未休年休假工資的責任，必須拿出兩方面的證明材料：一是單位對職工年休假已做出了安排；二是職工不休年休假是其本人原因，且提出了書面申請。
提醒2
不安排或跨年度安排應徵得本人同意
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定：
用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
另外，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
即用人單位需另外支付職工相當於日工資收入200%的未休年休假工資。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。這里的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資，在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照以上規定執行。
所以，如果小張來不及把當年的年假休完，公司不安排小張2017年度年休假而支付300%的未休年休假工資報酬，或將他2017年度年休假延續至2018年度，都需徵得小張本人同意。
提醒3
年休假申請仲裁時效為一年
雖然年休假「過期作廢」的規定不合法，但是勞動者還是應當及時維權，因為還涉及仲裁時效期的問題。一般認為，年休假工資屬於福利待遇范疇，適用普通時效，即知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年的時間。
勞動報酬即工資，是勞動者所付出勞動的對價。對於「年休假工資」的認定不應以名稱而論，而應當以其法律性質來進行辨析認定。年休假是勞動者休息休假權利的體現，應休而未休年休假折算工資，即200%的工資報酬是因勞動者休息權不能享有而轉化成的經濟補償，並非勞動者固有勞動報酬的一部分。換言之，年休假工資報酬中，雖有工資二字，但不具有工資之實。因此年休假工資應適用普通時效的規定。
關於年休假，這4個問題你得知道!
Q：到新單位不滿一年有權休假嗎？
連續工作一年以上，即可享受年休假。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，職工只要連續工作一年以上即具備了享受年休假的資格，該一年的工作經歷並不僅限定在現用人單位，也不限制在同一家用人單位。工作時間是指職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的全日制工作時間。
Q：職工在當年度已享受婚假、產假等國家規定的假期，還能休年休假嗎？
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假、國家規定的法定休假日、員工的休息日以及因工傷停工留薪期，均不計入年休假假期。
Q：單位組織旅遊能否代替年休假嗎？
未經職工同意，單位組織旅遊不能代替年休假。
勞動者具有自主安排休假時間與方式的權利，用人單位應當安排職工休年休假，但安排之時亦應尊重職工的個人意願。用人單位安排集體外出旅遊替代休假的，應當證明此方式屬於雙方約定的休假方式或符合單位規章制度中的規定，或雙方就此形成專門的合意。不具備上述條件的，安排旅遊不屬於勞動者享受年休假的情況，而應屬於用人單位在年休假之外另行提供的獎勵或福利。
Q：辭職時年假沒休完怎麼辦？
辭職時年假沒休完，用人單位應折現支付。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算休假天數，並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

⑸ 勞動法是否硬性規定法定節假日遇雙休日的必須順延

國務院辦公廳日前下發通知，公布2010年部分節假日安排。

⑹ 年假的順延，從什麼時間到什麼時間

順延至年假和法定休假日、休息日相加的天數休完為止。
年假是指帶薪年休假，按專《勞動法》和國務院《屬職工帶薪年休假條例》的規定，職工累計工作年限滿一年的享受帶薪年休假，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工休年休假期間，逢法定休假日和休息日的，應當順延，是指按法定休假日和休息日和年休假天數相加計算應休息時間，延期到計算出來的休息時間休完為止。

國務院
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

⑺ 勞動法關於帶薪休假的節假日時間怎麼算是否順延

節假日期間休帶薪假，如果和節假日沖突的根據勞動法的相關規定是順延的~！

⑻ 勞動法是否有規定如果法定假日遇上周六周日是否需要順延一天

關於節假日，在節來假日管理辦源法里有明確規定
法定全體公民放假日（包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春節（農歷除夕、正月初一、初二放假3天）、勞動節（5月1日1天）、國慶節（10月1日、2日、3日放假3天）、清明節（放假1天）、端午節（放假1天）和中秋節（放假1天））
這些節假日遇雙休日應當順延
而還有如54青年節，九月十日教師節，六月一日兒童節等，屬於部分公民放假日，如遇雙休日，則不順延

⑼ 工資下發日，如遇節假日，望後順延有沒有違反勞動法

遇節假日，順延但應在節假日結束的第一個工作日發放，如果是這樣的話不算違法；但不應該影響以後發工資的時間。