勞動法不允許員工吃飯

Ⅰ 勞動法有沒有連續工作八小時不給吃飯

您好，根據《勞動法》第三十八條之規定，我國實行的是勞動者每日工作時間不回超過八小時、平均答每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。若企業因生產特點不能實行此工時制度的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。您說的這種情況，連續工作八小時不允許員工就餐，侵犯了《勞動法》第三條規定的勞動者休息休假的權利，此工作時間規定明顯不符合社會常理。

Ⅱ 想問下不允許在公司吃飯屬於違反勞動法嗎

公司創造了條件，員工無需在公司就餐的，公司規定不可以在公司場所就餐是工資自主權，不違法。
《勞動法》
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

Ⅲ 上班不給吃飯時間，符合勞動法嗎

不符合，建議辭職後去當地勞動局找勞動監察寫一份關於你的情況的書面材料，復印身份證，提交相關勞動關系證明。之前的工資如果未支付給你是可以要回來的，你上多少天班就支付多少天工資給你，一分錢都不能少得。

Ⅳ 公司要求員工連續工作八小時，且不讓員工吃飯吃東西。這違反勞動法嗎

不可以這樣的，

Ⅳ 中國勞動法條例中關於員工食宿的問題如何規定的

勞動合同，也稱勞動契約、勞動協議，它是指勞動者同企業、事業、機關單位等用人單位為確立勞動關系，明確雙方責任、權利和義務的協議。

訂立勞動合同應遵循合法原則(訂立勞動合同必須遵守國家的法律、法規和政策的有關規定)、平等自願、協商一致的原則(當事人雙方在簽訂勞動合同時的法律地位平等，沒有任何隸屬關系、服從關系)，用人單位與勞動者是以平等的身份訂立勞動合同。

勞動者經過自願報名、全面考核後，雙方依法就勞動合同的條款經過協商，取得一致意見，達成協議，並經雙方簽字蓋章，勞動合同即告成立。勞動合同可以規定試用期，但最長不得超過6個月。

用人單位和勞動者簽定時勞動合同地位平等，應當在自願的基礎上協商一致。為了提高簽約效率和節省簽約勞動量，實踐中較為常見的是用人單位事先擬好勞動合同，由勞動者作出是否簽約的決定而不允許改變合同內容，也就是簽定格式合同；雖然格式合同中單方面限制勞動者主要權利和免除用人單位主要義務的條款因違反公平和誠實信用原則而歸於無效，但勞動者簽約時仍然應當注意完全理解格式合同的條款內容，並對其中的不合理部分提出異議。

勞動合同的必備條款為：一、勞動合同期限；二、工作內容；三、勞動保護和勞動條件；四、勞動報酬；五、勞動紀律；六、勞動合同終止的條件；七、違反勞動合同的責任；雙方還可以協商約定勞動合同的補充條款。其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為《勞動法》和《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》規定雙方可以協商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式，所以由用人單位提供的格式合同的「霸王條款」常見於此處，一旦發生糾紛用人單位常常持此「尚方寶劍」提請仲裁，而使勞動者處於不利的地位。

當前我國人才流動比較頻繁，為防止不正當競爭，用人單位一般與高級職員在勞動合同中約定，勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內，負有保密義務，不能到生產同類產品或經營同類業務，且有直接競爭關系的其他單位任職，這是勞動合同中的競業避止條款。因為競業避止肯定會限制勞動者的職業自由，直接影響勞動者離開用人單位後的職業發展和經濟收入，所以用人單位應向勞動者支付一定數額的補償費，在競業避止的年限內，補償額一般不低於避止人員原工資的50%，而且競業避止的年限應當適當，一般不超過兩年。勞動者在簽定競業避止條款應特別注意工資補償、避止年限、避止范圍等，進行有效的自我保護。

還應當注意：勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內的，最長不得超過6月；工作內容可以規定勞動者從事某一項或者幾項具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件，藉以逃避用人單位在解除勞動合同時應當承擔的經濟補償義務。如果勞動者家庭駐地離工作單位特別遠，在合同中還應有食宿的解決方案。由於國務院目前尚未對企業職工帶薪年休假制度作出具體規定，對於企業高級職員來說，應當要求在勞動合同中明確。同時用人單位和勞動者必須依據法律參加社會保險，這並不是合同所能約定和雙方所能協商解決的，但雙方可以就醫療、養老和人生意外傷害等補充商業保險訂作為制定就業計劃和派遣的依據。未經學校同意，畢業生擅自簽訂的協議無效。

現狀描述

某高校就業指導中心負責人：大學生在簽訂勞動合同時，要特別注意以下幾點：

Ⅵ 老闆不給員工飯吃根據勞動法第幾條利

你應該說的是單位不提供
工作餐
吧？如果是，那麼免費工作餐屬於單位福利，不是法律法規強制要求的，單位可以不提供免費工作餐同時不提供就餐補貼。

Ⅶ 公司要求員工連續工作八小時且不許員工吃飯吃東西違反勞動法嗎

這個完全是違反勞動法的，勞動法明確規定，員工在工作時間內在不影響工作情況下有一定吃飯和休息時間，如果出現這種情況可以去勞動部門舉報，維護自己的合法權益。

Ⅷ 勞動法中職工上班期間吃飯規定

勞動法規定一天工作八小時，一個月22個工作日。吃飯時間單位自行安排，法律不會具體到吃飯上廁所。

Ⅸ 公司領導不給員工吃飯這個能不能勞動仲裁

公司領導不給員工吃飯，但是企業給你餐費了，這是不違反勞動法的，你是不能去申請勞動仲裁的。如果勞動合同中規定了企業負責員工吃飯，現在不讓員工吃飯，又不給餐費，那你們就可以去申請勞動仲裁。