開會遲到罰款勞動法

⑴ 新勞動法關於員工罰款我們公司新來了個領導，遲到一分鍾罰款50，其他小問題也都罰款50元，這樣和法嗎

用人單位罰款違法。2008年1月15日，國務院已經廢止原《企業職工獎懲條例》，從此企回業單位答不得對勞動者進行罰款、警告、記過、留廠察看、開除等行政處罰，否則違法。可以依法拒絕向用人單位繳納罰款，也可以依法要求用人單位返還已收的罰款。

⑵ 請問在公司上班遲到勞動法是怎麼規定的，怎麼罰款的

勞動法對此並無明確規定，只是規定用人單位不得無故拖欠、剋扣勞動者工資。而遲到一般是在公司的管理制度上體現。

⑶ 公司利用不開會就罰款遲到罰款等方法算違法嗎

公司是企業，無權復罰款。
公司可制制定自己規章制度，但要公開要向職工宣布學習（需要簽字或相關證據，秘密保存的不生效）後才生效。公司的自己的規章制度可規定諸如不參加會議之類的可扣發獎金或績效工資，但前提是有生效的規章制度。
公司違法扣工資的，員工可申請仲裁或向勞動局投訴。

⑷ 公司對遲到的員工罰款違反勞動法嗎

勞動者遲到屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，並且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關規章制度規定;二看規章制度是否合法。如果公司沒有相關規章制度規定，作出處罰是沒有依據的，是違法的。但嚴格的講公司對於遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機關進行立法規定。因為公司不是行政執法機關，沒有罰款許可權。所謂的罰款其實是對工資的扣除，這個是合法的，因為你違反了公司的制度，但是勞動法和工資支付暫行規定也規定了公司對於遲到員工的處罰不得超過當月工資的20%，另外扣發完工資後不得低於最低工資標准。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

⑸ 下班時間開會遲到了要罰款符合勞動法嘛

單位違法。其一，是在下班後，不存在上班遲到的問題。其二，2008.1.15國務院已經廢止原《企業職工獎懲條例》，從此企業單位對勞動者進行罰款、警告、記過等會行政處罰都是違法的。

⑹ 因為遲到.早退我被公司罰了近40%.這違反勞動法么

遲到早退「罰款」屬於違法，可採取其他方式
嚴格來說，一般的用人單位是不具內有罰款權的容，罰款是《行政處罰法》賦予國家執法機關的權力，比如：公安局罰款等。但在實踐中，員工被單位罰款的情況十分常見，比如，遲到早退「罰款」、曠工半天罰一天的工資、工作失誤給單位造成經濟損失「罰款」等等。
遲到早退是最為常見的「罰款由頭」，事實上這種情況屬於違法行為。一般而言，員工遲到早退幾分鍾，並不會對企業的經濟帶來損失，同時企業應在人力資源管理中設置應急預案進行解決。還有「曠工半天罰一天的工資，也屬於違法，工作半天也應有該有半天的工資。」
《企業職工獎懲條例》在2008年1月15日被國務院516號令廢止，用人單位對員工的罰款處分，已經沒有相應的法律依據。對遲到的員工不能採取罰款的處理方法，但可以不發給全勤獎，採取扣分、記過、警告等其他方式，往往這樣做更能達到管理的效果。

⑺ 勞動法遲到是怎麼規定處罰的

勞動合同法關於遲到的規定並不明確，遲到罰款在各項法律中都沒有明確的規定版，沒權有規定可以罰款也沒有規定不能罰款。因此，這就需要用人單位在自己的規章制度中對此進行明確的約定，並且保證單位的規章制度是符合相關的法律要求的。

拓展資料：

《勞動法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。」

用人單位對員工的處理、處分決定必須做到三點：

(1)違紀事實清楚、證據確鑿;

(2)適用法律法規或者公司規章制度准確適當;

(3)程序合法、有效。用人單位是不能利用自己所擁有的管理權隨意處分、處理員工的，在處理上不僅要有依據，還要合情、合理、適當。