勞動法中有沒有保密費的賠償

『壹』 勞動法保密協議必須給保密費么

是的。有經濟補償，勞動者和前僱主保密約定才算有可操作性。

『貳』 [勞動法]保密協議必須給保密費么

商業秘密是一家企業的無形資產。它給企業帶來的經濟效益和競爭優勢是其它資產所無法比擬的。在現在的知識經濟環境下，商業秘密對企業的發展影響越來越大，甚至是不少科技類企業安身立命的根本。所以，有不少企業對員工實行保密協議。
有些企業或員工將保密協議完全等同於競業限制，這是不對的。《勞動合同法》第二十三條規定：「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。」這里確認了用人單位可以和勞動者約定保密事項。同時第二款指出：「對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。」這一款推出了勞動合同制度中重要的競業限制制度，即員工離職後一定年限不能去競爭單位工作。立法者用兩款規定，明確了競業限制是保密的一種方式，而不是等同於保密制度。
企業與員工簽署保密協議，其中可以涉及到競業限制內容。設立競業限制必須符合《勞動合同法》中關於員工離職後按月支付競業限制補償金的要求。當然也可以不涉及競業限制內容，僅僅就員工保護企業商業秘密的細節作出規定。
從商業秘密的性質來看，保護商業秘密是法律賦予企業的一項絕對權。無論企業是否與員工簽署保密協議，或者企業是否支付給員工保密費，員工都應當就工作中所接觸到的商業秘密予以保密。擅自泄露商業秘密，員工應當承擔賠償責任。所謂絕對權就是絕對義務的履行，它不以商業秘密所有權人是否支付保密費為前提。這一點，與競業限制完全不同。
企業要求員工保守商業秘密，是否必須向員工支付保密費，法律目前尚沒有明確規定，雙方應該視企業和員工之間的保密協議約定為准。（完）

『叄』 新勞動合同法關於保密費問題

保密費不是競業補償金，你可以要求拿競業補償金。
對負有保密義務的勞動內者，用人單位可以在勞動合容同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

『肆』 保密費可以含在工資中嗎

分析如下：

1、 針對在職人員，作為工資結構中的一部分，隨工資發放。

2、 針對在職人員，按照一定周期（如年度）一次性發放。

3、 針對在職人員，以保密抵押金的形式從工資中扣除，無泄密情況時全額返還。

4、 針對離職人員，離職時約定保密年限和保密費標准，按照保密年限發放。

這里需要說明，企業可以發放保密費，但是並不意味著沒有發放保密費，員工就沒有保密義務。另外針對在職人員發放的保密費，並不能代替離職後的保密費和竟業補償金。

(4)勞動法中有沒有保密費的賠償擴展閱讀：

工資內容：根據《關於工資總額組成的規定》（1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號發布）的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

1、計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標准支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。

2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。

4、津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

5、津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。

6、物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

7、加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

8、特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。

『伍』 保密費的問題！

有關保密協議，每個公司都有自己的執行標准，要看你的崗位是不是需要遵守，按照勞專動法有關屬競業限制的規定，執行保密協議的單位和個人，在一定期限內，由單位每月支付員工原平均工資的某個百分比作為競業限制津貼，在收取這部分津貼的這段時間，員工不得從事與原行業原崗位有關的職業。不過這個比例很低。
假設你在領取津貼的這段時間違反的競業限制條款，公司是有權叫你賠償的
但你現在是離職了，只要你沒有在離職之後領取競業限制津貼，你原來簽的協議就是無所謂的

『陸』 我在勞動合同中有保密條款，沒有約定保密費， 合同到期，現單位於不續簽合同，要我繼續保密要支付給我

沒有約定保密費用的，此保密條款無效。

你可以不用遵守。

另保密費用需要你和公司商議，不同地區，不同條件下標准並無統一。

『柒』 保密合同中保密費含在工資中合法么

答：貴公司老總就公司的商業秘密要求員工簽訂保密合同，這是合理的。《中華人民共和國勞動法》第二十二條規定：「勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。」企業為了保護其正當的經濟利益，要求員工保護商業秘密，應受法律保護。 至於保密費是否可以工資中，根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》 第四條規定：「工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。」同時第十條規定：「特殊情況下支付的工資。包括：（一）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；（二）附加工資、保留工資。」因此保密費不屬於工資的組成部分。如果用人單位的商業秘密確需特殊保護，建議將保密費單列作為企業的一項獨立費用支出。 至於員工泄露用人單位技術秘密，造成用人單位損失的法律責任，根據《上海市反不正當競爭條例》第十五條的規定：「經營者不得採用下列手段侵犯商業秘密；……（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密，視為侵犯商業秘密。本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息，包括原料配方、工藝流程、技術訣竅、設計資料、管理方法、營銷策略、客戶名單、貨源情報等。」因此員工和不正當使用該技術秘密的個人或單位都侵犯用人單位的商業秘密，應根據該規定的第二十六條第一款的規定承擔民事賠償責任。即：「經營者違反本條例規定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任；被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤，並應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。」但員工賠償額比例，目前法律法規無明確的規定。（完）

『捌』 保密費等同於競業限制的經濟補償嗎

保密費≠禁業限制補償金
我們首先要明確，禁業限制協議對應的是「禁業限制補償金」，而「保密費」是與保密協議相對應的。實踐中，用人單位常常混淆「禁業限制」與「保密」這兩個不同的概念。
保密，簡單說就是保守公司商業秘密。法律規定員工有保守公司商業秘密的義務，也就是說，保密是員工的法定義務。員工如果違反法定的保密義務，輕者構成民事侵權，需要承擔侵權責任(主要是賠償損失)，重者構成侵犯商業秘密罪，需要承擔刑事責任，最多要處7年有期徒刑。因此，從法理上講，用人單位並不需要向員工支付保密費。但是，在管理實踐中，不少用人單位為了保險起見，還是向員工支付保密費。這種保密費，屬於用人單位給予員工的津貼、補貼等福利，而跟禁業限制沒有關系。
禁業限制，是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職於有競爭關系的公司或兼營競爭性業務，在其離職後的特定時期和地區內也不得從事上述營業活動。對於禁業限制的規定要注意以下幾點：
第一，針對普通員工在職期間的禁業限制，主要來源於用人單位的規章制度或者用人單位與員工的約定。對於在職期間的禁業限制，用人單位是無須支付禁業限制補償金的。
第二，對於員工離職後的禁業限制，因員工離職後不再受用人單位規章制度的約束，因此必須要由用人單位與員工來約定，這是離職後與在職期間的禁業限制的最大不同。
第三，用人單位與員工約定禁業限制的同時必須與員工依法約定並支付一定的禁業限制經濟補償金。
第四，禁業限制的年限最高不得超過兩年。
第五，禁業限制，限制的是員工離職後的擇業權，因此對員工的補償應該發生在員工離職之後。
第六，有關禁業限制補償金的標准，在《勞動法》和《勞動合同法》中均沒有明確約定，一般以雙方約定為原則，但有些省市對禁業限制補償金規定了下限，地方有規定的，須按地方規定的標准執行。比如說，江蘇的規定是每年的禁業限制補償金不得低於員工在職期間年薪的1/3，而北京規定是1/2，深圳更高，規定的是2/3。在上海則規定，由用人單為和員工約定，無約定的可以協商，協商不成的將由勞動爭議處理機構確認的標准支付已經履行部分的禁業限制經濟補償金。目前，上海勞動爭議處理機構掌握的禁業限制經濟補償金尺度為年薪的20%—30%。
第七，禁業限制中，員工不能就業的單位，法律也做了規定，僅限於同行中有競爭的公司或者與公司有競爭性的營業活動。
第八，用人單位在與員工約定禁業限制的同時，也是可以約定違約金的，對於違約金的上下限，法律沒有規定。

『玖』 簽訂保密協議保密費賠償多少

1、保守商業秘密是一項法定義務，即使不簽保密協議，也是需要保守商業專秘密的，也就是說這項義務屬不是單位強加給你的，而是法律強加給你的，只不過簽保密協議能夠讓你更清楚的知道你有保密義務以及讓你知道哪些秘密是商業秘密，既然是法定的，那也就沒有保密費這一說。2、但是相對的，既然沒有保密費，那也就沒有違約責任，只能說你違反了保密義務，對方有追究你侵權責任的權利，有權力按照你實際造成的損失要求你賠償。