公司要扣員工錢違反勞動法

1. 勞動法規定公司可以扣員工工資嗎

只有在法定的情況下，公司才可以代扣勞動者的工資。通常情況下專，公司是不能隨便剋扣屬勞動者的工資的。
《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

2. 勞動法對員工違反公司規定,工資扣除怎麼規定

如果當時勞動合同有相應的規定那麼就按照合同來進行處罰，否則則根據平常的規章制度進行。

3. 勞動法對於企業扣工資有什麼規定的么。。。

勞動法第五十條復規定：工資應當以制貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

對於勞動者曠工、遲到等行為，只能不發曠工、遲到時間內的工資，或者是扣獎金、績效工資，不能扣其他工資。

(3)公司要扣員工錢違反勞動法擴展閱讀:

剋扣工資指企業無正當理由扣減員工應得工資（即在員工已提供正常勞動的前提下企業按勞動合同規定的標准應當支付給員工的全部勞動報酬）

是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：

（1）國家的法律、法規中有明確規定的；

（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；

（3）用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

（4）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標准）；

（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。

根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號），「剋扣」系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬。

4. 公司違反勞動法剋扣員工工資應收到怎樣的處罰

拖欠剋扣工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。

5. 公司沒有書面通知,就扣員工的錢,是否符合勞動法

這個要看數額。
再就是是不是違反了公司的相關規定，勞動紀律
你的公司有多大？如果管理正規的大企業的話他們有相應的體系，罰款金額不會太大
如果不準備幹了 你完全可以據理力爭沒理也能要回錢來

6. 公司扣在職員工飯錢違反勞動法嗎

公司扣職工飯前要看有沒有公司規章管理制度？有沒有規定？如果有規定，就不算違法

7. 勞動法規定公司可以扣員工工資嗎

根據勞動部《工資支付暫行規定》：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人版單位可權按照的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月，則按最低工資標准支付。
根據《勞動合同法》第85條的規定，用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金。
在用人單位拖欠或未足額發放勞動者報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。好律師網參考

8. 如果公司扣員工工資超過30%算是違反勞動法嗎

不能夠超過30％，下面有說明：
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位回造成經答濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

9. 員工辭職公司還要扣錢.違法嗎

不合法。按勞動法相關規定，試用期的員工提前7天通知用人單位，可以解內除勞動合同或者僱傭容關系，如果公司是要求員工在一定時間內完成任務，必須有雙方簽字的協議，不說公司沒有簽訂勞動合同違法的問題，如果沒有簽訂協議的話，則公司扣錢是違反勞動法的，可以去勞動局申請調解，不行的話再申請仲裁。