勞動法可以帶小孩上班嗎

Ⅰ 可以一邊上班一邊帶孩子嗎

你的問題沒有肯定答案，要看你個人的具體情況而定
第一種情況是如果你的工內作性質是固定的，容如果像你所說的每天早7.30,下午6點,上下班時間是准時准點，那是完全可以的一邊工作一邊帶小孩，且對你的工作沒有什麼多大的影響。
第二種如果你的工作性質是不固定性的，上下班不準時，隨時可能出差等不穩定的工作時間，我想一邊工作一邊帶小孩就有點困難，對你的工作、生活可能會有很大的影響。
像第二種情況，如果你真好想帶小孩的話，也有解決辦法，現在很多地方開辦了校外託管，看看你們那裡有沒有這種校外託管，如果有的話，像第二種情況也可以一邊工作一邊帶小孩。
希望我的解答能幫到你。

Ⅱ 勞動法有沒有規定不能把小孩（7歲）帶到上班地點

法律無規定，企業管理制度

Ⅲ 國家勞動法有法律規定上班時間可以接送孩子

《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定，對用人單位延長勞動者的工作時間的條件規定為：一是生產經營的需要；二是在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商；三是加班加點的時間必須符合法律的規定，即每日一般不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時；每月...總時數不得超過三十六小時。 勞動法只是法律大框架，有些問題並沒有全部考慮進去，就目前來看送孩子上學，單位做相關規定就可以。違返了自然就不可以，勞動法目前沒有關於這方面的規定。

Ⅳ 帶孩子不能上班

不能的抄樓主，因為福利院只接受孤兒，你的孩子父母雙全，對方怎麼可能接受呢？你著急上班，應該也是想著減輕家裡的負擔，幫著老公分擔一下。通過你的問題，想來你的婆家娘家都是無人能伸把手幫幫忙的，這種情況又想上班，又能兼顧孩子，有個最佳選擇，你不妨試試，看看你們附近有沒有什麼幼兒園需要老師的？沒有幼師證也可以，就應聘生活老師吧，這樣就能正大光明的把孩子帶著一起工作了，一點點都不耽誤事，然後在工作期間努努力，爭取再考個幼師證，這條路不好走，但是只要你考過了，就是給你的孩子樹立一個絕佳的榜樣！祝成功，加油！

Ⅳ 員工因家人臨時有事帶孩子上班究竟可不可取

不可取！因為不知道是什麼樣的單位，如果存在安全隱患問題出了事情磕磕碰碰了，單位是有責任的當然臨時有事，帶了一會兒孩子也就這樣過去了，但是有領導在場肯定還是要提醒一句的。

Ⅵ 員工帶孩子上班可以嗎

不可以的，第一：是影響你的工作，第二，影響別人的工作，第三，如果一個員工帶孩子上班，其他員工怎麼辦？

Ⅶ 可以背著孩子上班嗎

這個要看你們工作單位的規定了
有的單位是不允許家屬進入的
如果確實需要背著孩子上班的話
就找一個管理比較鬆散的工作
不過不要影響到自己工作啊
祝你好運

Ⅷ 帶小孩上班違反勞動法么

不屬於勞動法規定范圍，看公司規定，一所孩孩子上班，影響也不好，特別是些熊孩子。

Ⅸ 勞動法:在公司上班20年,現在由於要帶小孩，可以拒絕上夜班嗎

其實，來現在不都說是人性自化管理了嗎？找你的直屬領導，商量一下，有沒有可行性，如果沒有，還真的很難的，除了正常哺乳期之外，明有硬性規定拒絕不服從管理的，再者，二十年工齡的老員工，只要不是那種不務正業的，領導會慧哏識珠的吧！應該會通融的，但估計時間不會太長，因為你需要的不上夜班，那就是你的工段需要你這樣的人，不可能讓別人長時間代替你的吧！如果領導沒有合適的安排，自己也可另開一片天地的，自主創業也不錯啊，又能自己帶孩子，兩不誤

Ⅹ 勞動法:在公司上班20年,由於要帶小孩，可以拒絕上夜班嗎

這個好像不可以拒絕，因為工作需要你來倒班，你就應該按照規定來，要是都不上夜班那公司還怎麼管理了，工作性質就是需要上這個班，