工廠計件工受勞動法保護嗎

Ⅰ 計件工資勞動法保護不

勞動者有獲得勞動報酬的權利。不管是計時取酬還是計件取酬都收到法律的保護。

Ⅱ 計件工人沒有簽勞動合同被開了不結清工資受勞動法保護嗎應該怎麼維權

1、受勞動法保護，只要有用人單位支付工資的證據，就可以證明存在勞動關系，就受到勞動法的保護。
2、到勞動局投訴或提起勞動爭議仲裁。

Ⅲ 計件的工廠勞動法有么規定一天也不可以過多少個小時

1、勞動法沒有就加班時間折算為正常出勤時間進行規定，但勞動法有了每天內不超過8小時的工作容時間，這就明確了須8小時為一個班。2、勞動法對加班的工資支付方式進行了規定，按正常工作的1.5倍支付，也就是5小時33分可頂一個正常工作天數。3、從對勞動者有利方而講，不應主張以加班時間頂勞動時間，應主張加倍工資才有利。

Ⅳ 勞動法對計件的公司是怎麼規定的啊

勞動法

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
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工資支付暫行規定
1994年12月6日，勞動部

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合
同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

Ⅳ 計時工受國家那些勞動法保護

《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
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Ⅵ 工廠對工人的工資實行計件是否合法

1、工廠對工人的工資實行計件是合法的，但是支付的計件工資不得低於當地內最低工資標准。
2、《勞容動法》第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

Ⅶ 勞動法能保護計件工種嗎 嗎

當然可以保護，陶瓷不算什麼特殊行業。
根據《勞動法》第三十七條 報酬標准和勞動內定額確定 對實行計件工作容的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

根據勞動法第三十六企業應該按工常8個小時可以完成的工作量，合理制定每日定額工作量。另依據《勞動合同法》相關規定，如果在8個小時內完成了定額工作量，還加班的話，則應付加班費。如果8個小時內未完成定額工作量而加班的話，就沒有加班費。再者，每周工作不得超過四十四個小時，如果你這周完成了四十四個小時的工作量，節假日再加班也是要付加班費的。

還有，如果你所在的省或直轄市有關於夜班補貼的規定（一般都有這類規定，不知道你是哪的，沒辦法確定），那麼你們夜間加班也可以要求夜班補貼。

Ⅷ 計件的工廠能按勞動法規定嗎

肯定不合法啦，可以將這種情況反應給當地的勞動監察大隊，別怕沒人能拿你怎麼樣。你可以要求補回你應該的加班費。還有保險。補足每月基本工資到1600元。

Ⅸ 工廠計件工資單工價不公開是否違反勞動法

提問者的問題，我從以下方面來分析：
一、若廠方未與你簽署《勞動合同版》，已屬違法；
二、以下說明的權是廠方與你簽署《勞動合同》情形下，關於「計件工資」問題。
工廠對員工採用「計件模式」發放其工資，本身並不違反法律規定，但工資的發放理應做到公正。首先，工資的標准、發放應該同廠工會協商；其次，工廠應制定詳盡的工資管理制度，提交工會討論；最後，工資標准應做到公正（因工資標准具有隱私性，一般情況下國家支持企業工資不公開），但並不是說員工在領取工資時，只能知曉工資總數，而不能知曉工資的組成。
三、建議你向當地勞動監察部門申請救助或向勞動仲裁部門申請勞動仲裁；
四、收集好每月工廠給你發放的工資清單或銀行卡記錄；

Ⅹ 計件員工受不受勞動法保護

當然受，計件工資制也是在勞動合同的約定范圍之內，也是勞動關系。