違反勞動法的公司很多仲裁有用嗎
Ⅰ 各位大神，看看公司這種規定符合勞動法嗎如果告勞動仲裁有用嗎
首先有一點是明確的，企業對內部有管理自主權。
但是管理自主權不是肆意妄為版的。權
有兩點可能會被仲裁不認可。
企業是沒有罰款權力的。無論是遲到早退還是曠工，可以進行考核，但不能進行罰款。
因為連續兩天曠工，就解除勞動關系，似乎不太合理，這樣的規定，仲裁也不會認可。
勞動合同法規定，企業進行管理制度的制定時要，內容合法，形式合法，方式合法。同時要考慮合乎情理。
所以，企業要是動不動罰款，員工如果不想幹了，可以以「剋扣員工工資」為由，提起仲裁。
Ⅱ 現在申請勞動仲裁或者舉報用人方違反勞動法好解決嗎
消費卡不能來抵償為工資，根自據是勞動部發《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994 〕489號）和各省的《工資支付辦法》都明確規定一條：3．工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券支付。
同時，這也屬於違反「公序良俗」，違背了對工資的常規認識，是不符合常理的做法
因此公司的行為實際為拖欠工資，違反勞動法第三條，即「勞動者享有獲得勞動報酬的權利」，由於該行為為違法行為，屬於勞動行政部門查處的范圍，建議直接去勞動監察部門投訴。
Ⅲ 公司算違反勞動法嗎可以申請勞動仲裁嗎
看你簽的合同，標准工時制就可以去勞動局舉保或仲裁，但前提是你打算不在公司幹了，收集證據嘛，去勞動局問問，或者勞動監查投訴
Ⅳ 我們公司嚴重違反了勞動法，我們要求勞動仲裁，我們應該怎麼要求
未簽訂合同可索賠兩倍工資、社保，節假日上班的話要有物證，不然很難索賠。
Ⅳ 如果公司嚴重違反勞動法,但當地勞動仲裁部門又不管怎麼辦
向勞動部門申請仲裁，如果勞動部門無正當理由不予受理或者受理後在法定期限內不裁決，可向人民法院起訴。
Ⅵ 企業違反勞動法，不知道這些證據能不能仲裁它
按實際情況，只要屬於勞動仲裁范圍的，勞動可以申請勞動仲裁。
相關法律規定：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
Ⅶ 勞動仲裁真的有用嗎
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定了我國境內的用人單位和勞動者發生爭議的，向法院起訴前應當經勞動仲裁前置程序。
Ⅷ 為什麼很多公司違反勞動法，而得不到制裁
其實很多時候實屬無奈之舉，如果所有公司都按照勞動法辦事的話都不用開了，這個是沒做過老闆的人體會不出來的
Ⅸ 公司這些行為違反勞動法嗎有沒有過爭議仲裁申請期
你可以提出：
1、2010年10月抄--2011年4月，因未及時簽訂勞動合同，你可以要求雙倍工資；並要求補交2010年9月至2011年4月的單位應繳納的社會保險。
2、保證金不合法，可以要求返還。
3、每月4天休假，違反合同法規定，你可以要求加班工資；（備註：周末加班如安排補休，可以不支付加班工資）。
4、法定節假日即使安排補休，仍然按照三倍工資計算。