2016勞動法關於試用期辭職

❶ 勞動法試用期辭職

建議你看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就知道該怎麼辦了，而且會內使你一生受益。容

注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很重要。

如果還有問題，你再來問我，如果你滿意，請採納我的答案。

❷ 勞動合同法中試用期辭職

單位沒有在與你建立勞務關系一個月內簽訂書面勞動合同，還有專因為曠工就剋扣工資的話。屬
以上兩種情況，都是違法的。
可以到當地人社局下屬的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求單位賠償除一個月以外的工作時間雙倍工資，並歸還被剋扣的工資。
前提是，你怎麼證明你與單位存在勞務關系，並且已經在單位工作了那麼長時間。
最好收集證據，比如工作服，工作證，考勤卡，飯卡，出勤記錄表，帶有你簽名的工作記錄，工資單，與領導談話的錄音，其他同事的證人證言，等。
人社局投訴電話12333。

❸ 勞動法關於試用期員工辭職的規定是怎麼說的

勞動者提前3天通知單位，不需要單位批准，3天後就可以離職。
勞動合同法：
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

❹ 勞動法有規定試用期內辭職的話要幾天可以走人嗎

試用期內，與用人單位協商一致，可隨時解除勞動合同；或者提前三日通知用人單位，可解除勞動合同。離開前，應完成手上工作的交接

❺ 新勞動法 關於試用期 辭職具體的條款

《勞動合同法抄》第三十七條襲勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

《勞動合同法》第二十條「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。」

(5)2016勞動法關於試用期辭職擴展閱讀

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

❻ 勞動法關於員工辭職的補償有哪些規定2016最新

員工和單位協商完成後的正常離職，是沒有補償的，只有單位在合同期內主動解除勞動合同或者出現違反勞動法的行為的才有補償或賠償。

根據《中華人民共和國勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

(6)2016勞動法關於試用期辭職擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

❼ 新勞動法試用期辭職

試用抄期提前3天告知用人單位就可以離職。勞動者收集證據，3天後離職或者將離職報告郵遞到用人單位，3天後離職勞動者不承擔責任，公司沒有權利扣除勞動者工資。如果勞動者沒有領取到工資就到勞動仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監察大隊投訴用人單位。
根據《勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。