勞動法17歲之規定

A. 17歲受不受勞動法保護

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指版年滿十權六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第上級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

B. 新勞動法17歲算童工么

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

C. 17歲簽勞動合同算違法嘛

17歲簽訂勞動合同不算違法。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》以及相關法律法規規定：法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男60周歲，女幹部身份55周歲，女工人50周歲。

《勞動法》第十五條規定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

(3)勞動法17歲之規定擴展閱讀：

我國《勞動法》對未成年人有特殊保護，《勞動法》規定：

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

D. 國家法律規定17歲屬於法定年齡嗎

只要是依靠自己勞動取得收入，年滿16周歲，都屬於勞動法法的勞動者，只要勞動當然就可以獲得住房公積金，但是不是領取的。而是單位上繳到住房公積金管理中心。

E. 勞動法規定幾歲可以上班。十七歲是否是童工

16歲到18歲期間屬於童工，可以上班，但法律規定的某些特定崗位不允許招用童工，其他普通崗位可以~

F. 17歲就業違犯勞動法嗎

勞動者每日工作時間不超過八小時。提前三十分鍾上班，也應提前三十分鍾下班。

G. 按照勞動法17歲是屬於未成年嗎

年滿16周歲就是勞動法意義上的勞動者了，就可以工作了

H. 勞動法有規定17歲不能參加工作嗎

法律嚴禁企業聘用未滿16周歲的員工
但如果已滿16周歲，尚在學校讀書，不以工作為唯一生活來源的，也不能建立勞動關系。
另外還有不受勞動法調節的工作關系，比如文藝兵參軍年齡低於16周歲，但仍然要計算軍齡。

I. 17歲受勞動法保護嗎

年滿十六周歲已經接受完義務教育的未成年人可以參加工作。任何組織和個人都不內能早說未滿容十六周歲的未成年人做工。但有兩個例外。1.文藝，體育和特種工藝單位僅縣級以上勞動行政部門批准可以招用未滿16周歲的文藝工作者，運動員和藝徒，但必須保證他們接受義務教育，2.經濟比較貧困地區。還不具備實現初級中等教育的條件，未滿十六周歲的未成年人可以從事一些有經濟收入的輔助性勞動，但應受到嚴格的限制。