04年勞動法內容

A. 勞動法寫什麼內容

內容簡介 本書共分為三編，即總論，勞動制度和勞動標准，勞動監督檢內查和勞動司法。總論容中闡述了勞動法的概念、勞動法的歷史發展、勞動法律關系以及工會法與工會在調整勞動關系中的職權；勞動制度和勞動標准一編則主要闡述勞動就業制度、勞動合同、集體合同、工時、工資、勞動安全與衛生、對女職工與未成年工的特殊保護、職業培訓和社會保障與福利等問題，第三編專門闡述勞動監督檢查制度、勞動爭議處理制度與違反勞動法的法律責任。

B. 《中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的內容

1、《中華人民共和國勞動法若干問題的意見》於1995年8月4日由勞動部頒布執行。專
2、全文鏈接：屬http://www.legalinfo.gov.cn/zt/2004-11/15/content_150672.htm

C. 2004年勞動合同法實施了沒有

2004年沒有頒發新的勞動合同法，現在實施的勞動合同法是在2008年1月1日生效實施的。

D. 2004年企業改制時職工應享受哪些政策

【改制 變更 解除】勞動部《關於企業實施股份制和股份合作制改造中履行內勞動合同問容題的通知》勞部發〈1998〉34號第二條規定：在企業實施股份制或股份合作制改造過程中，與職工經協商確實不能就變更勞動合同達成一致意見的，可以按照《勞動法》第二十六條第三項（勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。）的規定辦理。

E. 《勞動法》2004年

一，請看《中華人民共合國勞動法》的施行時間：
1，1994年7月5日第八屆全國人民代內表大會常務委容員會第八次會議通過；
2，1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布；
3，自1995年1月1日起施行。
二，勞動法（labour law）：
1，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱；
2，它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；
3，是一種獨立的法律部門，這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務；
4，我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行；
5，最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用。

F. 新勞動法全文去哪找

《中華人民共和國勞動法》於1994年7月5日由第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，於1994年7月5日由中華人民共和國主席令第二十八號公布，自1995年1月1日起施行。該法公布施行後至今沒有進行過修改，不存在所謂的「新勞動法」。
《中華人民共和國勞動法》的全文可通過以下官網查看：
http://www.gov.cn/banshi/2005-05/25/content_905.htm
如果你所指的是自2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》的，則可以通過以下網址查看：
http://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

G. 2004年時勞動法問題

當時勞動法的規定是不超過六個月都可以的，與現在同時並存的勞動合同法有較大區回別。

1995.1.1起實施的勞動法：答
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

2008.1.1起實施的勞動合同法：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

H. 國有企業2004年買斷勞動法有什麼規定

買斷就相當於企業與員工終值合同；給員工一定的補償。
勞動法的原則和企業的做法也是版一樣的。權
買斷後，員工再不屬於企業；當然，有些企業約定繼續給員工繳納社保到退休年齡。
具體的情況各個企業不同。勞動法未做詳細規定。

I. 勞動法賠償問題： 我04年進廠，11年單位和我終止勞動合同（到期不續簽），

1、單位應該賠償你三個半月的工資，從08年1月1日開始計算。
2、賠償的部分應該是扣除你個人公積金，保險之前的工資額。

J. 2004年或2005年5月1日新頒發的勞動法如題 謝謝了

一個是勞動法，一個是勞動合同法