浙江工廠不講勞動法

⑴ 為什麼勞動法在浙江大部分地區都不執行

這個不能以老闆的話為准，據了解目前了解，江浙一帶為了防止企業欠薪或老闆消失，均較為嚴格執行勞動合同法等，如有違法行為，應及時向勞動監察部門反映或提起勞動仲裁。

⑵ 工廠不按勞動法執行去哪投訴

您好！

根據《勞動法》第八十八條各級工會依法維護勞動者的合內法權益，對用人單位遵容守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

根據《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

對於不按照勞動法執行的工廠，可以到當地勞動監察大隊進行投訴。

希望以上回答可以幫助到您。

⑶ 我們廠不按勞動法可以投訴嗎

根據《勞動法》第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人內單位遵守勞動法律、容法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
根據《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
對於不按照勞動法執行的工廠，可以到當地勞動監察大隊進行投訴。

⑷ 勞動法對浙江來說有用嗎

勞動法 和勞動合同法 全國適用！
你看到的現象是中國最正常的現象！很多法律都是用來擺的且看不中用！
造成這種原因是執法單位不作為 勞動者法律意識薄弱
有更多問題或要幫忙可以聯系我！

⑸ 勞動法的問題

幫你寫下估計不行!
說說到還可以!
說說問題的利弊!
說說怎摸處理這個問題!
再者就是你對這些有什麼看法!

⑹ 工廠不按勞動法！

單位安排職工延長工作時間工作是需要支付延長時間的工資報酬的，版一般來講平時權延長工作時間需要按正常工資的150%支付加班費，雙休日按200%，法定假日按300%的標准支付。如果單位惡意拒不支付加班工資或者不足額支付加班工資，你可以向當地勞動保障監察部門投訴。

⑺ 為什麼浙江義烏這邊的企業就可以完全不按照勞動法來辦事

浙江義烏民營企業佔多數，大多都是當地土老闆，他們為了利益更大化，壓榨勞動者，完全不管法律法規，而當地政府為了使經濟發展得更快，當然睜一隻眼閉一隻眼了。

⑻ 為什麼浙江廠不放假

根據《勞動法》的規定，每周必須有一天休息。此外，還規定，每周的內工作時間最長不得超過44個小時容。加班必須按勞動法的規定支付加班費。
如果你所工作的工廠沒有依照勞動法的話，你可以到義烏勞動局的勞動監察部門投訴。

⑼ 不按勞動法的工廠算是違法的嗎

當然算來是違法。
勞動法是全國人大源常委會正式通過的法律，違反勞動法當然就是違法行為。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第一百零五條違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。

⑽ 浙江勞動法

你們單位是明顯違反勞動法了。勞動法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時版間不超過8小時、平權均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。但是也要考慮有中國特色的，有時不能太較真了，否則不好找工作的。