內蒙古自治區勞動法

① 內蒙古自治區行政事業單位的作息時間是如何規定的，希望提供政策依據。

根據「勞動法」
第36條的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，內平均每周工作時間不容超過四十四小時的工時制度。

第三十七條勞動者計件工作的基礎上，用人單位應當合理根據第36條工時制度的規定，確定工作的定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者至少休息一天，每周。

② 內蒙古自治區勞動爭議2倍工資怎麼支付

內蒙古自治區高級人民法院 內蒙古自治區勞動人事爭議仲裁委員會
關於勞動人事爭議案件適用法律若干問題的指導意見
（內高法[2015]193號）
三、二倍工資
14、《勞動合同法》第八十二條規定的二倍工資按照以下標准認定，並按照該期間勞動者每月工資標准逐月計算：
（1）依據《勞動合同法》第十條、第八十二條第一款規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日滿一個月的次日起開始計算二倍工資，截止點為雙方訂立書面勞動合同的前一日，最長不超過十一個月。
（2）用人單位因違反《勞動合同法》第十四條第三款規定，自用工之日滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的情況下，勞動者可以向勞動人事爭議仲裁委員會或者勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）、法院主張確認其與用人單位之間屬於無固定期限勞動合同關系。在此情況下，勞動者同時主張用人單位支付用工之日滿一年後的二倍工資的不予支持。
（3）如果勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應適用《勞動合同法》第十條、第十四條第三款、第八十二條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條、第七條的規定處理。在此情況下，因為用人單位對原勞動合同期滿和繼續用工的法律後果均有預期，因此不需要再給予一個月的寬限期，原勞動合同期滿次日，即是用人單位應當訂立勞動合同之日和承擔未訂立勞動合同的法律後果之日。計算二倍工資的起算點為自勞動合同期滿的次日，截止點為雙方補訂書面勞動合同的前一日，最長不超過十二個月。
（4）用人單位違反《勞動合同法》第十四條第二款、第八十二條第二款規定，不與勞動者訂立無固定期勞動合同的，二倍工資自應訂立無固定期限勞動合同之日起算，截止點為雙方實際訂立無固定期限勞動合同的前一日。
（5）二倍工資中屬於勞動者正常工作時間勞動報酬的部分，適用《調解仲裁法》第二十七條第四款的規定；增加一倍的工資屬於懲罰性賠償的部分，不屬於勞動報酬，適用《調解仲裁法》第二十七條第一款的規定，即一年的仲裁時效，時效可從其主張權利之日起向前計算一年。

15、用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依法向勞動者支付二倍工資，但有下列情形之一的除外：
（1）勞動合同期滿，勞動者有《勞動合同法》第四十二條第（一）、（三）、（四）項規定情形之一而依據《勞動合同法》第四十五條應當延續勞動合同的；
（2）未訂立書面勞動合同的因工負傷勞動者，因停工留薪期而延續勞動關系的；
（3）用人單位法定代表人（或主要負責人）向用人單位主張二倍工資的；
（4）用人單位高管人員向用人單位主張二倍工資，用人單位能夠證明該高管人員職責范圍包括管理訂立勞動合同內容的，但有證據證明高管人員向用人單位提出訂立書面勞動合同而被拒絕的除外；
（5）用人單位的人事管理部門負責人或主管人員向用人單位主張二倍工資，用人單位能夠證明訂立勞動合同屬於該人事管理部門負責人或主管人員工作職責的，但有證據證明人事管理部門負責人或主管人員向用人單位提出訂立書面勞動合同而被拒絕的除外；
（6）確有證據證明，勞動者持他人身份證或假冒他人身份與用人單位訂立書面勞動合同的；
（7）確有證據證明，勞動者委託他人訂立書面勞動合同的；
（8）確有證據證明，勞動者拒絕簽訂書面勞動合同的；
（9）用人單位違法解除勞動合同，生效的法律文書支持勞動者恢復勞動關系，勞動者要求用人單位支付勞動合同違法解除之日至法律文書生效之日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資的。

③ 內蒙古自治區民工討薪電話

為啥打電話都打不進去

④ 內蒙古自治區勞動者工資保障規定的規定正文

內蒙古自治區勞動者工資保障規定
第一條為了規范用人單位的工資支付行為，維護勞動者取得勞動報酬的權利，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合自治區實際，制定本規定。
第二條自治區行政區域內依法設立的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本規定。
自治區行政區域內的國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，工資支付辦法可以參照本規定執行。公務員和參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員的工資支付以及國家另有規定的除外。
第三條工資應當以貨幣形式按時足額支付。
第四條旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負責本行政區域內用人單位工資支付的監督管理工作。
旗縣級以上人民政府建設、工商行政管理等有關部門按照各自職責協助勞動保障部門做好用人單位工資支付的管理工作。
第五條各級工會組織依法對用人單位工資支付行為實施監督，有權制止用人單位的違法行為。
第六條用人單位應當依法建立本單位的工資支付制度。工資支付制度主要包括：支付項目、支付標准、支付形式、支付周期、支付日期和工資的扣除事項等內容。
第七條工會組織或者職工代表依法向用人單位書面提出工資集體協商要求的，用人單位不得拒絕。
第八條勞動者提供正常勞動的，用人單位應當按照勞動合同約定的日期和標准支付工資，不得剋扣或者無故拖欠工資，也不得以實物或者有價證券替代貨幣支付。
第九條用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第十條用人單位應當將工資支付給勞動者本人，並提供本人的工資清單。勞動者實際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應當一致。
勞動者有權查詢和核對本人的工資。
第十一條用人單位應當按照工資支付周期如實編制工資支付台賬。工資支付台賬應當至少保存2年。
工資支付台賬應當包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應發工資項目及數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發工資數額，銀行代發工資憑證或者勞動者簽名等內容。
第十二條用人單位應當自與勞動者形成事實勞動關系之日起計算勞動者工資；勞動合同另有約定的，從其約定。
勞動合同依法終止或者解除的，工資計算到勞動合同終止或者解除之日，用人單位應當自合同終止或者解除之日起3日內一次性付清勞動者工資。
第十三條確定工資支付周期應當遵守下列規定：
（一）實行月、周、日和小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日和小時確定；
（二）實行年薪制或者按考核周期支付工資的，應當每月預付部分工資，年終或者考核周期期滿後結算並付清；
（三）實行計件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計件完成情況確定；
（四）以完成一定工作任務計發工資的，在工作任務完成後結算並付清，結算周期超過一個月的，用人單位應當每月預付工資；
（五）建築施工企業經與勞動者協商後實行分批支付工資的，應當每月預付部分工資，每半年至少結算一次並付清，第二年1月10日前結算並付清上年度全年工資余額。
工資發放日如遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。
第十四條用人單位因生產經營困難無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，並經與工會組織或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。
第十五條用人單位依法安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應當按照下列標准支付勞動者工資：
（一）在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資基數的150%支付工資；
（二）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資基數的200%支付工資；
（三）在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資基數的300%支付工資。
第十六條實行計件工資制的，用人單位應當科學合理確定勞動定額和計件單價，並予以公布。
確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位70%以上的勞動者在法定標准工作時間內能夠完成。
勞動者在完成計件定額任務後，用人單位安排其在法定標准工作時間以外工作的，應當根據本規定第十五條的規定，分別按照不低於計件單價的150%、200%、300%支付工資。
第十七條經勞動保障部門批准實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算工時周期內，其勞動者綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應當視為延長工作時間，按照本規定第十五條第（一）項的規定支付工資；在法定休假日安排勞動者工作的，應當按照本規定第十五條第（三）項的規定支付工資。
第十八條經勞動保障部門批准實行不定時工作制的用人單位，不適用本規定第十五條的規定。
第十九條從事非全日制工作的勞動者，實行非全日制工作小時工資制。非全日制工作小時工資由用人單位與勞動者協商確定，但不得低於當地的非全日制工作小時最低工資標准。
第二十條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規定的治療期內，用人單位應當按照國家有關規定支付勞動者病假期間的工資，但不得低於當地最低工資標準的80%。
勞動者因工負傷期間的工資支付按照工傷保險的有關規定執行。
第二十一條勞動者在法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、產前檢查和哺乳假、計劃生育手術假期間，用人單位應當視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。
第二十二條勞動者在正常工作時間內依法參加下列社會活動的，用人單位應當支付正常工作時間工資：
（一）行使選舉權或者被選舉權；
（二）人大代表、政協委員依法履行職責；
（三）出席政府、黨派以及工會、共青團、婦聯組織等召開的會議；
（四）出任人民法院陪審員；
（五）出席勞動模範、先進工作者大會；
（六）基層工會組織非專職工作人員履行職責；
（七）參加集體協商、簽訂集體合同；
（八）參加兵役登記等應征事宜和預備役人員參加軍事訓練；
（九）法律、法規和規章規定的其他社會活動。
第二十三條非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資，但不得低於當地最低工資標准；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費。
第二十四條對新開工的建設工程項目實行工資支付保證金制度。建設單位和施工單位應當按照國家和自治區的規定預存工資支付保證金。工資支付保證金專戶儲存，專款專用，用於保障勞動者被拖欠時的工資支付。
第二十五條建設單位未按照合同約定撥付或者結清工程款，致使施工單位拖欠勞動者工資的，勞動保障部門可以責令建設單位先行墊付勞動者工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。
第二十六條分包建設工程的發包人違法分包、轉包或者違法允許他人以本企業名義承攬工程發生拖欠工資的，由分包建設工程的發包人墊付勞動者工資。
分包建設工程的承包人拖欠或者剋扣勞動者工資的，分包建設工程的發包人在未結清的工程款額度內先行墊付勞動者工資，墊付部分抵扣工程款。
第二十七條勞動保障部門應當建立健全對用人單位工資支付行為的監督檢查制度，規范監督檢查程序。
勞動保障部門依法對用人單位工資支付情況進行監督檢查時，用人單位應當如實報告情況，並提供必要的資料和證明。
第二十八條勞動保障部門應當建立健全包括工資支付情況在內的用人單位勞動守法誠信檔案，推行勞動守法誠信評價制度。對剋扣、無故拖欠勞動者工資情況嚴重的用人單位，勞動保障部門應當定期向社會公布。
第二十九條用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向勞動保障部門舉報投訴：
（一）未按照勞動合同約定支付勞動者工資的；
（二）未以貨幣形式支付勞動者工資的；
（三）支付勞動者工資低於當地最低工資標準的；
（四）剋扣或者拖欠勞動者工資的；
（五）其他影響勞動者工資發放的情形。
第三十條用人單位因拖欠勞動者工資經勞動保障部門責令限期支付後仍拒不改正的，不得招用新的勞動者。
第三十一條用人單位未以貨幣形式支付勞動者工資的，由勞動保障部門責令限期改正；逾期不改正的，按照受侵害的勞動者每人500元以下的標准計算，處以罰款；對其法定代表人或者主要負責人處以1000元以上1萬元以下的罰款。給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。
第三十二條用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期支付勞動者應得的工資，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
第三十三條用人單位未經勞動保障部門批准，擅自實行綜合計算工時和不定時工作制的，由勞動保障部門責令其向勞動者支付延長工作時間的工資，並補辦審批手續，拒不執行的，處以5000元以上1萬元以下罰款。
第三十四條用人單位違反本規定，隱瞞事實真相，出具虛假工資報表，隱匿、毀滅工資支付記錄的，或者拒絕提供必要的資料，阻撓、抗拒勞動保障部門監督檢查的，由勞動保障部門視其情節輕重，處2000元以上2萬元以下的罰款。
第三十五條違反本規定招用新的勞動者的，由勞動保障部門對用人單位按照實際新招用人數每人每月50元以上100元以下的標准計算，處以罰款。
第三十六條勞動保障部門及其工作人員有下列行為之一的，視情節輕重，給予主要負責人及直接責任人員行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：
（一）對侵害勞動者合法工資權益行為的舉報、投訴不依法處理或者故意拖延查處的；
（二）泄露用人單位的商業秘密或者有關保密資料的；
（三）其他玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權的行為。
第三十七條本規定自2007年7月1日起實施。

⑤ 內蒙古自治區最新的勞動法律法規條例有那些

1：國家范圍內的勞動法都適用於內蒙古。
2：如果內蒙古有特別法的，可以用內蒙古的相關規定。
3：對於內蒙古的相關規定，建議去內蒙古人力資源和社會保障網站查詢

⑥ 內蒙古自治區妻子生孩子丈夫陪產假有幾天

多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。 一般來說，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。 如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。 建議咨詢所在省、當地的勞動部門。以下列舉部分城市的規定供參考。 l 上海陪產假規定：陪產假是晚育護理假按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。 l 深圳市勞動法關於男士陪產假的規定：女職工滿23周歲依法登記結婚後懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，並給予男方護理假10天——第一胎雙胎的話，男方沒有護理假。

⑦ 內蒙古自治區通遼拖欠農民工工資問題，找誰解決，誰知道那個領導的電話號

拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑧ 內蒙古自治區晚婚晚育產假多少天

在內蒙古自治復區第十二屆人民代表制大會常務委員會第二十一次會議上，審議通過了新修改的《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》，根據新《條例》規定，女方可享受產假158天，男方可享護理假25天。休假期間的工資、福利等待遇不變。

明確取消晚婚假，並增加15天婚假，增加後婚假為18天，女性除享受國家規定的98天產假外，再增加產假60天，明確為158天，並給予男方護理假25天。休假期間的工資、福利等待遇不變。

自2016年1月1日起全面實施兩孩政策，生育兩個子女的，由夫妻自主安排生育，實行生育登記制度，不需要審批。有意願生育一孩或者兩孩的夫妻，持結婚證、身份證、戶口簿(如為二孩需要提供第一個孩子的出生證件)等相關資料到一方戶籍地的鄉鎮(街道)計生辦，免費辦理生育服務聯系單。流動人口還需持居住證，到現居住地鄉鎮(街道)計生辦辦理。

⑨ 內蒙古自治區大學生實習期間工資有規定嗎

大學生實習，不是職工試用，所以不適用於勞動法。
標准說法也不叫工資而叫補助。
國家沒有規定。

⑩ 內蒙古公務員陪產假是多少天

內蒙古公務員陪產假是25天。

根據《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》：

第三十六條依法回辦理結婚登記的答夫妻增加婚假十五日；符合本條例規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，再增加產假六十日，並給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、福利等待遇不變。

(10)內蒙古自治區勞動法擴展閱讀：

每個省《計劃生育條例》對法定陪產假的規定都不盡相同。

男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優待：

國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天；

育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優待與獎勵：

在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天。