勞動法績效獎金拖欠

Ⅰ 績效工資受不受勞動法

勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位不得非法對勞動者進行罰專款，用人單位非法剋扣勞動屬者的工資屬於違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《工資支付暫行條例》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

Ⅱ 拖欠三個月的績效不發，算不算違反勞動法

找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。

按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可專以發放上月的工屬資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

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（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

Ⅲ 不發獎金是否違反勞動法規

黃抄日森：根據《勞動合同法》及《廣東省工資支付條例》的有關規定，獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。應該注意的是，獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定或由用人單位有關制度規定的。如果李先生與單位在勞動合同中約定了獎金，或者用人單位通過工資支付、績效考評等制度規定了獎金的發放方式，而用人單位不支付，則違反了《勞動合同法》的規定，李先生可以向用人單位索要。如果用人單位沒有與勞動者簽定勞動合同，則李先生可按照同工同酬的規定要求支付報酬，包括獎金。 黃日森：鄧女士的情況應屬於工傷。《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;用人單位的食堂是用人單位工作場所不可分割的組成部分，應當視為工作場所的合理延伸。午餐是員工必要合理的生理需要，也是員工繼續當天工作所必備的物質基礎，因而午餐並非與工作無關，午餐所佔用的時間也不能人為地與直接開展工作的時間予以割裂，因此，鄧女士在其工廠食堂用餐時發生的傷害應當認定為工傷。

Ⅳ 公司不發獎金是否違反勞動法規

一般來說，單位不發獎金違反了勞動合同法，除非合同里明確了相關內容。

根據《勞版動合同權法》的第六十二條第三點，獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。應該注意的是，獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定或由用人單位有關制度規定的。
如果勞動者與單位在勞動合同中約定了獎金，或者用人單位通過工資支付、績效考評等制度規定了獎金的發放方式，而用人單位不支付，則違反了《勞動合同法》的規定，勞動者可以向用人單位索要。如果用人單位沒有與勞動者簽定勞動合同，則勞動者可按照同工同酬的規定要求支付報酬，包括獎金。

《勞動合同法》
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

Ⅳ 績效獎金不發可以投訴嗎

績效獎金不發可以投訴嗎?可以。具體解決方法
1、沒有勞動合同也沒關系，版因為有事權實勞動關系，你可以用工資條、工資帳單或社會保險繳納單位、檔案存放單位等其中的一個或幾個事實關系證明你在該單位工作，是該單位的員工。單位不提供勞動合同，本身也是違反勞動法，你可以視同單位不簽合同。
2、如果公司拖欠你以前的工資，你完全可以提出要求公司補發工資，甚至索要拖欠部分的25%作為補償金。
3、因為你是自己辭職，離職補償(每滿一年補1個月工資，不足一年按一年算)，這個規定，公司會因為你自己主動辭職而不給你了。但是你可以提出：個人辭職是因為企業拖欠工資，違約在先，員工在這種情況下可以單方面提出解除勞動關系，並追要補償金，法律會支持你的。
4、先和單位交涉，最好是協商解決，如果協商不成，可以到單位所在地勞動保障部提出仲裁。

Ⅵ 拖欠績效工資如何維權

用人來單位拖欠工資的，勞動者可自以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。且經責令後仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
申請勞動仲裁時，勞動者可以同時請求解除勞動關系，並要求用人單位支付經濟補償金。
法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

Ⅶ 關於停發績效獎金違法了勞動法沒有

沒有，績效考核類薪資屬於企業內部激勵行為。工資總額符合法律規律就不違法。

Ⅷ 新勞動法關於辭職獎金拖欠問題

用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依版法向勞動保障權監察機構投訴。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。